ДЕЛО № 2 –304 30 мая 2012 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Коряжемский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи - Незговоровой Т.А.,
при секретаре Положий А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда по адресу: г.Коряжма, ул.Кутузова, 4 гражданское дело по иску Тараничевой О. В. к ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» о взыскании денежной суммы в связи с увольнением, внесении записи о поощрениях в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Тараничева О.В. обратилась в суд с иском о взыскании ... руб. с ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» и о возложении на ответчика обязанности внесения записи о поощрениях и награждениях в трудовую книжку. В обоснование исковых требований ссылается на то, что она не получила полный расчет при увольнении: заработная плата за декабрь месяц – ... руб.., материальная помощь к ежемесячному отпуску в размере ... руб. руб., на основании коллективного договора, вознаграждение по итогам года в размере 2-х окладов с учетом отработанного времени - ... руб.., выплаты и компенсации предусмотренные трудовым договором в размере 12 заработных плат – ... руб.
В судебном заседании истец Тараничева О.В. и её представитель Варламов А.Н. уточнили исковые требования и пояснили, что в настоящее время в трудовую книжку внесены записи о поощрениях Тараничевой, поэтому в этой части не настаивают на удовлетворении исковых требований. Также пояснили, что при подписании соглашения 23 декабря 2011г. работодатель обязался выплатить Тараничевой положенные ей гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым и коллективным договором, но точный расчет причитающихся сумм не был сделан. В тот момент в кассе предприятия имелось в наличии ... руб.., которые Тараничевой были выданы в счет причитающейся суммы. Тараничева задолженности перед предприятием на момент увольнения не имела, деньги в подотчет не получала. Однако ответчиком не была ей выплачена причитающаяся заработная плата в размере ... руб.. за декабрь месяц с учетом удержаний за неотработанные 9 дней отпуска. Также истцу стало известно, что в январе месяце 2012г. всем сотрудникам санатория-профилактория «Заря» на основании коллективного договора была выплачена материальная помощь в размере одного оклада и вознаграждение по итогам работы за год в размере 2-х окладов, поэтому просит взыскать в её пользу соответственно ... руб.. и ... руб.. За 2011год годовой доход составил ... руб. Кроме того, истец Тараничева О.В. и представитель Варламов А.Н. настаивают на взыскании компенсационной выплаты в размере 12 заработных плат в сумме ... руб. предусмотренной п.8.2 трудового договора. По данному требованию истец пояснила, что ранее работала в ГУЗ Санаторий «Сольвычегодск» в должности главного бухгалтера, получала заработную плату в пределах ... руб. По убедительной просьбе директора С. перешла на работу в ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» на должность главного бухгалтера при условии сохранения заработной платы ... руб.., а также предоставлении гарантий в случае увольнения- выплате 12 заработных плат. Данное требование было предусмотрено в трудовом договоре от 14.05.2009г., копия которого представлена в суд. Подлинник трудового договора представить не может, т.к. он у неё остался на рабочем месте, в кабинет, который после смены руководителя, она не смогла зайти, а копия трудового договора у неё была дома. Не может сказать, чья стоит подпись в тексте договора, представленного ответчиком. Возражает в проведении экспертизы для установления подлинности подписи в тексте договора. Допускает, что трудовой договор переделывался несколько раз, и на нем её подпись. Просит признать за основу копию договора, представленного ею, т.к. в нем указаны компенсационные выплаты при увольнении, указана заработная плата в размере ... руб. руб., которую ей в течении 2009-2010-2011г. до июля месяца начисляли. В подтверждение доводов, что её не пускают в кабинет, представила видеозапись сюжета КТВ.
Представитель ответчика Чанцев Д.А. с исковыми требованиями не согласен в полном объеме и пояснил, что представленный истцом за декабрь месяц 2011г. расчет заработной платы совпадает с их расчетом, но с учетом того, что в декабре месяце Тараничева получила в подотчет ... руб.., ... руб. по расходному ордеру наличными, а также за вычетом НДФЛ, она еще осталась должна предприятию. Материальная помощь к отпуску Тараничевой не была выплачена по условиям коллективного договора, т.к. имела замечания по работе, в отношении бывшего руководства возбуждено уголовное дело по факту хищения денежных средств. Материальное вознаграждение по итогам работы за год Тараничевой было также выплачено, т.к. на момент издания приказа она не работала в ООО «Санаторий-профилакторий «Заря». Категорически не согласен с исковыми требованиями истца о взыскании ... руб. т.к. имеется подлинный трудовой договор, подписанный бывший директором С. и главным бухгалтером Тараничевой, в котором отсутствует п.8.2, предусматривающий компенсационные выплаты при увольнении в размере 12 заработных плат. В практике работы ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» отсутствуют случаи включения подобных условий при заключении трудовых договоров. По имеющемуся трудовому договору Тараничевой О.В. начислялась заработная плата из расчета ... руб. оклада, что подтверждается копиями расчетных листов по начислению заработной платы с мая 2009г. по июнь 2011г., а также издан приказ в котором указан оклад ... руб. с которым Тараничева ознакомлена, где имеется её подпись. Возражает в назначении почерковедческой экспертизы, т.к. данный экземпляр трудового договора находился в декабре в ООО «Санаторий-профилакторий «Заря», других подлинных договоров нет. Все личные документы Тараничевой были возвращены.
Свидетель С. показал в суде, что при принятии Тараничевой О.В. на работу ей была установлена заработная плата ... руб. и внесено условие выплаты 12 заработных плат в случае увольнения. Данные компенсационные выплаты были гарантированы Тараничевой при условии, что в случае увольнения она сможет 1 год спокойно доработать, т.к. получит выплату за год, если не будет нарушений с её стороны, имелось в виду, не будет возбужденных уголовных дел. На предприятии было положение об оплате, до ... руб.. ей доплачивалось, оплата происходила согласно договора. После смены руководства общества, его кабинет и кабинет главного бухгалтера Тараничевой были опечатаны, они не смогли взять документы.
Заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Тараничевой О.В. подлежат частичному удовлетворению.
Согласно видеозаписи, С. и Тараничева О.В. дают интервью, что их рабочие кабинеты опечатаны.
Истец Тараничева представила копию трудового договора за №297 от 14 мая 2009г., в котором в п.3.1 указано, что устанавливается Тараничевой О. В., работающей в должности главного бухгалтера, заработная плата в размере ... руб.., включая премию до 80% по выполнению плана предприятием, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, а также в соответствии с п.8.2 при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации либо смены собственника имущества организации либо по соглашению сторон Работнику выплачивается единовременное выходное пособие в размере 12 средних месячных заработков. (л.д.5-9)
Представителем ответчика представлен подлинный трудовой договор №297 от 14.05.2009г. (л.д.66) согласно которому в п.3.1 указано, что за выполнение трудовых обязанностей Тараничевой О.В. устанавливается должностной оклад в размере ... руб. в месяц, премия до 80 % по выполнению плана предприятием, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%. В данном трудовом договоре п.8.2 отсутствует, договор подписан Работодателем и Тараничевой О.В. (л.д.66-70)
Имеется приказ №-к от _.__ г., согласно которому Тараничева О.В. принята в ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» на должность главного бухгалтера постоянно с окладом ... руб. с надбавкой до 80% по выполнению плана предприятия., с приказом Тараничева ознакомлена, о чем имеется подпись. (л.д.50)
К трудовому договору №297 от 14.05.2009г. имеется дополнительное соглашение об изменении должностного оклада, согласно которому п.3.1 договора изменен с 01.07.2011г., Тараничевой О.В. устанавливается оклад в размере ... руб. в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%. (л.д.48)
Приказом от _.__ г. №-к главный бухгалтер Тараничева О.В. уволена по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) с _.__ г. с выплатой компенсации за отпуск – 19 дней, заработной платы за отработанное время.
Имеется соглашение сторон о расторжении трудового договора, согласно которому Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору №297 от 14.05.2009г. пришли к взаимному согласию о расторжении трудовых отношений. Трудовые отношения прекращаются _.__ г., оформляются по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке, которую работник получает в последний день своей работы – _.__ г. (л.д.15)
Согласно расчетному листку за декабрь 2011г., Тараничевой О.В. начислена заработная плата в размере ... руб. из которой удержано за неотработанные дни отпуска ... руб.., НДФЛ – ... руб. и частичный расчет за декабрь ... руб.., также указано, что ... руб. перечислена заработная плата за ноябрь месяц. (л.д.55)
По расходному кассовому ордеру _.__ г. Тараничева О.В. получила частично оплату при увольнении в размере ... руб.. (л.д.56)
По коллективному договору ООО «Санаторий-профилакторий «Заря», согласно п.9.1 работодатель оказывает материальную помощь работнику к ежемесячному отпуску. Материальная помощь не выплачивается работнику, допустившему в течении периода, за который используется отпуск нарушения с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора. При временной нетрудоспособности до 10 дней, размер материальной помощи не снижается (приложение №3)
Учредителем ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» является ООО «Консоль». (л.д.18 оборот)
Имеется решение учредителя от 09.12.2011г., согласно которому в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ досрочно с 14.12.2011г. прекращены полномочия директора ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» С. Назначена на должность директора ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» Е. С. обеспечить передачу дел Е. (л.д.88)
Согласно расчетным листкам за период с июня 2009г. по декабрь 2011г. у Тараничевой указана оплата по окладу в размере ... руб.., доплата суммой, премии, районные и северные коэффициенты и всего к начислению ... руб.. (л.д.105-115)
09.12.2011г. Тараничевой перечислена зарплата за ноябрь месяц в сумме ... руб.. (л.д.120)
01.12.2011г. Тараничевой О.В. на банковскую карту в подотчет перечислена сумма ... руб. (л.д.121)
По данной сумме ответчик не представил суду документов о назначении данной суммы.
Согласно тарификационному списку работников ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» на 2009год, оклад директора составляет ... руб. с учетом премии и районного и северного коэффициента, всего ... руб.. Оклад главного бухгалтера составил ... руб.., премия ... руб. с учетом районного и северного коэффициента заработная плата составила ... руб. (л.д.124)
Согласно справке о доходах за 2011г., заработная плата Тараничевой О.В. за 2011года в ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» составила ... руб. (л.д.131)
Имеется приказ №1 от 12.01.2012г., согласно которому оказана материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада работникам профилактория (59 человек) согласно коллективному договору от 27.04.2011г. (л.д.133-134)
Имеется приказ №2 от 12.01.2012г., согласно которому выплачена премия работникам профилактория по итогам работы 2011года в размере 10% по годовой зарплате работника. (л.д.135-137, 144)
Утвержден тарификационный список на период с 01.07.2011г. по 31.12.2011г. ООО «Санаторий-профилакторий «Заря», оклад главного бухгалтера – ... руб. (л.д.145)
В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.145 ч.2 ТК РФ, размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст.40 ТК РФ, под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст.43 ч.1, 3 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В статье 56 ТК РФ дано понятие трудового договора, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Расчет заработной платы за декабрь месяц 2011года, представленный истцом Тараничевой О.В. (л.д.45) с учетом удержаний за неотработанное время совпадает с предоставленным ответчиком расчетным листком за декабрь 2011года (л.д.115), начислено ... руб. удержано ... руб.. за 9 неотработанных дней отпуска. Также из суммы ... руб. подлежит удержанию НДФЛ в сумме ... руб. и ... руб., полученные Тараничевой О.В. наличными 23.12.2011г. в счет выплаты. Таким образом, суд приходит к выводу, что Тараничевой О.В. не выплачена заработная плата за декабрь месяц в сумме ... руб. (... руб..- ... руб.
Суд не соглашается с доводами представителя ответчика, что в декабре месяце 2011г. Тараничева получила в подотчет ... руб. и ... руб. заработной платы, поскольку суду не представлено доказательств за что и в связи с чем Тараничевой О.В. 01.12.2012г. была перечислена сумма ... руб. 09.12.2011г. ... руб. Тараничевой О.В. было перечислено как заработная плата за ноябрь 2011г., о чем указано в расчетном листе (л.д.115) и в ведомости о перечислении денежных средств в банк зарплаты за ноябрь 2011года (л.д.119-120)
Согласно п.9.1 Коллективного договора, работодатель оказывает материальную помощь работнику к ежемесячному отпуску в размере оклада с учетом количества дней нетрудоспособности и замечаний по работе за год, а также денежное вознаграждение по результатам работы за год в размере до 10 % от годового заработка работника. (л.д.68) По приказам от 12.01.2012г. выплачена материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (л.д.143) и единовременное вознаграждение в размере 10% от годового заработка работника. (л.д.144) За 2011год дисциплинарного взыскания в виде выговора на истца Тараничеву О.В. не налагалось, на больничном она находилась 4 дня, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Тараничева О.В. имеет право на получение материальной помощи в соответствии с п.9.1 Коллективного договора. Ссылки представителя ответчика, что на момент вынесения приказа о выплате материального вознаграждения Тараничева не работала, а также то, что имела замечания по работе, т.к. в отношении руководства возбуждено уголовное дело, не основаны на законе. Материальная помощь к отпуску согласно приказа от _.__ г. выплачена работникам ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» в размере установленных окладов на 2011г. Должностной оклад Тараничевой О.В. составляет ... руб.., следовательно материальная помощь ей должна быть выплачена в размере ... руб. По данным ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» годовая зарплата Тараничевой О.В. составила ... руб. следовательно 10% составляет – ... руб. данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Материальная помощь к отпуску и денежное вознаграждение по итогам работы за год облагается НДФЛ, следовательно с данной суммы ответчик обязан уплатить за истца налоги, в связи с чем в пользу истца подлежат взысканию суммы за минусом 13% налога, ... руб.
В соответствии со ст.55, 56, 57 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии со ст.71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.
В соответствии со ст.71 ч.2 ГПК РФ письменные доказательства предоставляются в подлинниках или надлежащим образом заверенной копии.
Представленная истцом Тараничевой ксерокопия трудового договора от 14.05.2009г. вообще не заверена, подлинный договор не предоставлен, ссылаясь на то, что он остался у неё в рабочем кабинете, который был опечатан и она не имела доступа к нему. В соответствии со ст.56 ГПК РФ стороны предоставляют доказательства, на которые они ссылаются. Ответчиком предоставлен подлинный трудовой договор, на котором имеется подпись Тараничевой. В судебном заседании Тараничева пояснила, что в договоре возможно стоит её подпись, поскольку возможно договор переделывался несколько раз. В судебном заседании стороны возражают в назначении судебной- почерковедческой экспертизы, истец Тараничева категорически возражала в назначении экспертизы.
В представленном ответчиком подлиннике трудового договора от 14.05.2009г. указан должностной оклад в размере ... руб. На основании трудового договора от 14.05.2009г. был издан приказ №35-к, в котором указан оклад ... руб. с данным приказом Тараничева была ознакомлена, имеется её подпись. (л.д.50) В подлинном трудовом договоре от 14.05.2009г., представленным ответчиком, не имеется п.8.2, предусматривающего выплату выходного пособия при увольнении в размере 12 средних заработных плат. Данный договор суд признает допустимым и достоверным письменным доказательством, а также достаточным во взаимосвязи с другими доказательствами в их совокупности, берет его за основу, поэтому суд приходит к выводу, что исковые требования Тараничевой О.В. о взыскании выходного пособия при увольнении в размере 12 заработных плат в сумме ... руб. удовлетворению не подлежат.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» в пользу Тараничевой О.В. материальную помощь к ежемесячному отпуску в сумме ... руб. за минусом 13% НДФЛ, вознаграждение по итогам работы (10 % от годового заработка) – ... руб.. за минусом 13% НДФЛ, заработную плату за декабрь 2011г. – ... руб. всего в размере ... руб. Обязать ответчика перечислить за Тараничеву О.В. НДФЛ в сумме ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета соответствующего уровня подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2 948 руб. 96 коп. с суммы ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тараничевой О. В. к ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» о взыскании денежной суммы в связи с увольнением – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» в пользу Тараничевой О. В. материальную помощь к ежемесячному отпуску в сумме ... руб., вознаграждение по итогам работы (10 % от годового заработка) – ... руб. заработную плату за декабрь 2011г. – ... руб.., всего ... руб.
Обязать ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» перечислить за Тараничеву Ольгу Владимировну НДФЛ в сумме ... руб.
Исковые требования Тараничевой О. В. к ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» о взыскании выходного пособия при увольнении в размере ... руб.. – оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Санаторий-профилакторий «Заря» в пользу в пользу бюджета соответствующего уровня госпошлину в размере 2 948 руб. 96 коп. (две тысячи девятьсот сорок восемь руб. 96 коп.)
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца дней со дня его вынесения в окончательной форме 04 июня 2012г.
Председательствующий ( Т.А.Незговорова