Дело № 2-193/2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Корткеросский районный суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Буян Э.Ф.,
при секретаре Бабик Н.В.,
с участием истца Удоратина А.С.,
представителя ответчика МУ «Корткеросская ЦБС» Челпановой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Корткерос
21 апреля 2011 года дело по иску
Удоратина А.С.
к муниципальному учреждению «Корткеросская ЦБС»
о перерасчете оплаты за сверхурочную работу,
УСТАНОВИЛ:
Удоратин А.С. обратился в суд с иском к Бухгалтерии муниципального учреждения «Корткеросская ЦБС» (далее МУ «Корткеросская ЦБС») об обязании произвести перерасчет оплаты с 01.02.2008г. по 01.02.2011г. сверхурочных часов, отпускных за 2008г., 2009г. В обоснование требований указал, что работает <...> в МУ «Корткеросская ЦБС» с 11.02.2001г., график работы с 20 часов вечера до 8 часов утра, выплата сверхурочных часов производилась в одинарном размере, кроме праздничных. С 01.02.2011г. работает согласно месячной сетки часов без сверхурочных.
В судебном заседании Удоратин требования уточненные на предварительном судебном заседании, об обязании произвести перерасчет оплаты за сверхурочные часы и отпускных к МУ «Корткеросская ЦБС» подержал в полном объеме.
Представитель ответчика МУ «Корткеросская ЦБС» Челпанова С.А. с иском Удоратина не согласилась, поддержала данные информации, направленной 14.04.2011г., и просила применить трехмесячный срок исковой давности.
Заслушав истца, представителя ответчика, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено в судебном заседании Удоратин с 11.02.2002г. по настоящее время работает <...> в МУ «Корткеросская ЦБС», что подтверждается выпиской из приказа № 6 от 11.02.2002г. о принятии на работу, представленными трудовыми договорами от 01.09.2007г., 01.12.2008г. и дополнительными соглашениями к трудовым договорам.
Положениями ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Нарушения по невыплаченной, но начисленной заработной плате, т.е. задержанных сумм выплат, носит длящийся характер и обязывает работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной палаты, и сохраняется в течении всего периода действия трудового договора. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно такие правоотношения носят длящийся характер.
Между тем, судом установлено, что истец работая в учреждении ответчика, ежемесячно получал заработную плату и имел возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, предусмотренных законом. Данный факт не оспаривается истцом, пояснившим, что он устно и ранее обращался к работодателю по вопросу оплаты сверхурочных часов по трудовому законодательству, т.к. оплата производилась в одинарном размере. Таким образом, спорные правоотношения не носят длящийся характер. Пропуск срока для обращения с иском в суд является самостоятельным основанием отказа в иске.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске Удоратиным срока для обращения с иском в суд. Истцом, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представлено. С учетом изложенного Удоратиным срок обращения в суд с иском об обязании ответчика произвести перерасчет оплаты сверхурочных часов с 01.02.2008г. по 03.01.2011г. включительно, а также о перерасчете отпускных за 2008г. 2009г. пропущен.
Таким образом, суд с учетом нормы, предусмотренной ч.1 ст. 392 ТК РФ, проверяет правильность начисления оплаты сверхурочных часов истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд, а именно: с 04.01.2011г. до заявленного истцом срока, т.е. до 01.02.2011 года.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно информации МУ «Корткеросская ЦБС» № 83 от 14.04.2011г. количество переработанных часов у Удоратина А.С. на должности <...> за январь 2011г. составляет 28 часов, заработная плата за переработку выплачена истцу в одинарном размере.
С учетом установленных судом обстоятельств, о том, что Удоратину А.С. оплата сверхурочных часов производилась с нарушением положений ст. 152 ТК РФ в одинарном размере, суд считает требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет сверхурочных работ правомерными.
При этом, с учетом положений ст. 392 ТК РФ, ответчика следует обязать произвести перерасчет оплаты сверхурочных работ Удоратина А.С. в должности <...> за период с 04.01.2011г. до 01.02.2011г.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст.152, 392 ТК РФ, ст.197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Удоратина А.С. удовлетворить частично.
Обязать МУ «Корткеросская централизованная библиотечная система» произвести Удоратину А.С. перерасчет оплаты сверхурочных часов с 4 января 2011года до 1 февраля 2011года.
Отказать Удоратину А.С. в требовании произвести перерасчет отпускных за 2008, 2009 годы.
Взыскать с МУ «Корткеросская централизованная библиотечная система» государственную пошлину в доход государства в размере ХХХ рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Корткеросский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.
Судья Э.Ф. Буян
Решение в окончательной форме изготовлено 25.04.2011 г.