Дело № 2-682/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Корткеросский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Мельник Л.А.
при секретаре Карповой М.М.
с участием прокурора Долговой Ж.А.
ответчика Милош Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Корткерос 22 декабря 2011 г. дело по заявлению прокурора Корткеросского района
о признании трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку
установил:
Прокурор Корткеросского района обратился в суд в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в защиту прав и законных интересов Кузнецовой З.А. Из заявления следует, что Кузнецова З.А. работала у индивидуального предпринимателя Милош Н.В. в качестве <...> в период с 12 мая по 15 сентября 2011 г., однако, в нарушение ст. 16 ч.3 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ней не был заключен, запись в трудовую книжку о работе не произведена.
Прокурор просит признать отношения, сложившиеся между Кузнецовой З.А. и индивидуальным предпринимателем Милош Н.В. с 12 мая по 15 сентября 2011 г. трудовыми. Обязать индивидуального предпринимателя Милош Н.А. внести запись в трудовую книжку Кузнецовой З.А о ее работе в качестве <...> в период с 12 мая по 15 сентября 2011 г.
В судебном заседании прокурор Долгова Ж.А. поддержала заявленные требования.
Кузнецова З.А. извещена судом о времени и месте рассмотрения заявления прокурора, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик Милош Н.В. с заявлением прокурора согласилась, не отрицая, что Кузнецова З.А. действительно работала у нее <...>, запись в трудовую книжку по ее работе не внесла.
Заслушав сторон, рассмотрев представленные документы, прихожу к следующему.
В силу ч.3 ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели, независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 "Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Как следует из представленных документов ( заявления Кузнецовой З.А. прокурору, ответа на требование прокуратуры от 16 ноября 2011 г.) Кузнецова З.А. проработала у индивидуального предпринимателя Милош Н.В. в 2011 г. в мае-10 смен, июне-11 смен, июле-10 смен, августе-15 смен, сентябре-9 смен. Официально трудовые отношения не были оформлены, соответственно запись в трудовую книжку о работе не была внесена. Количество смен и период работы- ежемесячно в течение 5 месяцев свидетельствует о наличии трудовых отношений Кузнецовой З.А. с индивидуальным предпринимателем Милош Н.В.
В нарушение ст.15, ч.3 ст.16, ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовые отношения с Кузнецовой З.А. не оформлены и запись в трудовую книжку о ее работе не внесена. Таким образом, требования прокурора подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в том числе государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление удовлетворить.
Признать отношения, сложившиеся между Кузнецовой З.А. и индивидуальным предпринимателем Милош Н.В. с 12 мая 2011 г. по 15 сентября 2011 г. трудовыми.
Обязать индивидуального предпринимателя Милош Н.В. внести запись в трудовую книжку Кузнецовой З.А. о ее работе в качестве <...> у индивидуального предпринимателя Милош Н.В. в период с 12 мая 2011 г. по 15 сентября 2011 г.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Милош Н.В. государственную пошлину в доход муниципального бюджета в сумме ХХХ руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Корткероссский районный суд.
Судья Мельник Л.А.