РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2011 года г. Корсаков Сахалинской области
Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе
Председательствующего судьи Е.Н. Меркуловой
При секретаре А.Н. Андреевой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мишуковой М.А. к ООО «Долина» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
20 сентября 2010 года Мишукова М.А. обратилась в Корсаковский городской суд с исковым заявлением к ООО «Долина», в котором указала, что с 20.10.2009 года по 12.07.2010 года она работала по трудовому договору в ООО «Долина». Согласно трудового договора её заработная плата составляла 9156 рублей. Однако фактически на руки ей выдавалась сумма в размере 6000 рублей. Когда обратилась к работодателю с вопросом о недоплаченной ей заработной платы, то получила отказ. После чего написала заявление об увольнении. При увольнении работодателем с ней не произведен окончательный расчет.
Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 27725 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В судебном заседании истица требования поддержала, суду пояснила, что считает несправедливой оплату труда работников ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, независимо от того, сколько времени фактически отработал работник.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, согласна с расчетом, произведенным Агентством по труду Сахалинской области.
Изучив материалы дела, заслушав мнение лиц участвующих в деле, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии со ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
28 декабря 2007 года между Администрацией Сахалинской области, областной организацией профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области заключено соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области.
В пункте 1 данного соглашения указано, что стороны договорились об установлении для работников, работающих на территории Сахалинской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальной заработной платы в размере, соответствующем величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, ежеквартально устанавливаемой администрацией Сахалинской области.
Выплачиваемая работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Как следует из п. 1 Постановления Администрации Сахалинской области от 22.10.2009 года №, величина прожиточного минимума на 4 квартал 2009 года в целом по Сахалинской области для трудоспособного населения составляет 8811 рублей.
Указанное соглашение от 28 декабря 2007 действовало с 1 января 2008 года и утратило свою силу 1 января 2010 года в связи с заключением 16 декабря 2009 года Соглашения Администрацией Сахалинской области, областной организацией профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2010 год.
В пункте 1 соглашения от 16.12.2010 года указано, что стороны договорились об установлении с 1 января 2010 года для работников, работающих на территории Сахалинской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальной заработной платы (после удержания налога на доходы физических лиц) в размере 9100 рублей.
Выплачиваемая работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Соглашение от 16.12.2010 года начало действовать с 1 января 2010 года.
Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от 05.10.2010 года ООО «Долина» является юридическим лицом и состоит на учете в межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 5 по Сахалинской области.
Приказом от 20.10.2009 года № Мишукова принята на работу в ООО «Долина» в должности сторож-вахтер.
20 октября 2009 года между Мишуковой М.А. и ООО «Долина» заключен трудовой договор №, согласно которого истица принята на работу, на неопределенный срок, с должностным окладом 4360 рублей, процентная надбавка 2180 рублей и районный коэффициент 2616 рублей (пропорционально фактически отработанному времени).
Также в договоре указано, что особенностью режима рабочего времени, является сменная работа с 08.00 часов по 21.00 часов, по скользящему графику.
Приказом № от 12.07.2010 года Мишукова М.А. уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.
Согласно табелей учета рабочего времени Мишукова М.А. отработала в октябре 2009 года 39 часов, в ноябре 2009 года 92 часа, в декабре 2009 года 104 часа, в январе 2010 года 72 часа, в феврале 2010 года 100 часов, в марте 2010 года 116 часов, в апреле 2010 года 79 часов, в мае 2010 года 105 часов, в июне 2010 года 105 часов, в июле 2010 года 70 часов.
Таким образом, истица отработала фактически меньше нормы рабочего времени и оплата должна ей производиться пропорционально отработанному времени.
Как указывает истица, на сегодняшний день у работодателя перед ней имеется задолженность в размере 27725 рублей.
При этом истица приводит расчет взыскиваемой суммы.
При расчете суммы иска истица исходила из оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора по нормам времени, что не соответствует правильному пониманию закона.
Согласно представленных ответчиком платежных ведомостей Мишуковой М.А. выплатили 2 ноября 2009 года за октябрь 2100 рублей, 1 декабря 2009 года за ноябрь 2009 года 60866.39 рубля, 30 декабря 2009 года за декабрь 2009 года 3000 рублей, 31 декабря 2009 года за декабрь 2009 года 2659.27 рубля, 2 февраля 2010 года за январь 2010 года 6000 рублей, 27 февраля 2010 года за январь 2010 г. 924 рубля, 3 марта 2010 года за февраль 2010 года 5199.5 рубля, 3 апреля 2010 года за март 2010 года 6157.17 рубля, 9 мая 2010 года за апрель 2010 года 6218.02 рубля, 1 июня 2010 года за май 2010 года 6038.82 рубля, 26 июля 2010 года за июнь 2010 года 5904.24 рубля.
Кроме того, после увольнения по расходным ордерам Мишуковой М.А. выплачено 19 июля 2010 года 5000 рублей и 25 августа 2010 года 5579 рублей.
Из материалов гражданского дела 2-2090/10 следует, что у ООО «Долина» по состоянию на 15.07.2010 года имеется задолженность перед Мишуковой М.А. в размере 10579 рублей, о чем в материалах дела имеется справка от 15.07.2010 года.
На основании указанной справки, мировым судьей судебного участка № 5 г. Корсакова Сахалинской области 8 сентября 2010 года вынесен судебный приказ, которым указанная задолженность в размере 10579 рублей взыскана с ООО «Долина».
Представителем ответчика представлены суду возражения, согласно которым ответчик с иском не согласен, указывает на то, что Мишукова М.А. работала в течение месяца меньше нормы рабочего времени, в связи с чем её заработная плата фактически в месяц была меньше, чем указано в трудовом договоре.
Вместе с возражениями ответчик представил расчет начисленной и выплаченной заработной платы, расчет среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7729.6 рубля.
13 ноября 2010 года ответчик представил уточненный расчет начисленных и выплаченных сумм с учетом допущенных в период февраль – июль 2010 года счетных ошибок.
Согласно уточненного расчета разница к выплате Мишуковой составляет 202,93 рублей.
Однако, как следует из расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Мишуковой М.А., произведенный агентством по труду Сахалинской области, долг работодателя перед истицей составляет 1016,12 рублей (с учетом НДФЛ).
Указанный расчет представленный в заключении экспертов агентства по труду Сахалинской области, сторонами не оспорен и у суда нет оснований ему не доверять, в связи с чем суд признает его верным, соответствующий действующему законодательству.
При таких обстоятельствах, сумма в размере 1016,12 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Как видно из приказа № от 12.07.2010 года, истица уволена с предприятия.
Однако как установлено судом, у работодателя перед истицей имеется задолженность по заработной плате в размере 1016,12 рублей.
Кроме того, работодатель ранее допускал задержки выплаты заработной платы, в связи с чем прокурором в защиту Мишуковой М.А. был подан иск.
Заработная плата за январь и за июнь 2010 года также не была выплачена своевременно, что подтверждается ведомостями на выплату заработной платы.
Учитывая низкие доходы истицы данные нарушения являются для неё существенными.
При таких обстоятельствах, когда со стороны работодателя имелись нарушения трудовых прав Мишуковой М.А., с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд с учетом всех обстоятельств по делу, определяет в размере 2000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Мишукова М.А. уплатила предпринимателю А. за подготовку искового заявления 2000 рублей, что подтверждается контрактом с предпринимателем и записью в нем о фактическом получении денег.
Данная сумма не может быть взыскана полностью, так как иск подлежит частичному удовлетворению.
Поскольку истица освобождена от расходов по уплате государственной пошлины, сумма расходов определяется с учетом требований ст. 100 ГПК РФ о расходах в разумных пределах, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию оплата в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По ставкам, установленным НК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мишуковой М.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Долина» в пользу Мишуковой М.А. задолженность по заработной плате в размере 1016,12 рублей.
Взыскать с ООО «Долина» в пользу Мишуковой М.А. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Взыскать с ООО «Долина» в пользу Мишуковой М.А. расходы на оплату услуг представителя в размере 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Мишуковой М.А. отказать.
Взыскать с ООО «Долина» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение десяти дней.
Судья Е.Н. Меркулова