РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 февраля 2011 года Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе
председательствующего судьи Е.Н. Меркуловой,
при секретаре А.Н. Андреевой,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой Л.И. к ОАО «Корсаковский морской торговый порт» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
11 января 2011 года Максимова Л.И. обратилась суд с иском, в котором указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 19 июня 2009 года по 12 августа 2010 года и работала заместителем начальника учебно-курсового комбината, затем была уволена по сокращению штата.
Сокращение штата было вызвано отсутствием лицензии на образовательную деятельность у ОАО «КМТП», однако к 1 июля 2010 года необходимая лицензия была получена.
Кроме того, считает, что увольнение произведено незаконно, так как работодателем в нарушение части 2 ст. 82 ТК РФ не было получено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вместе с исковым заявлением Максимова Л.И. обратилась с ходатайством о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд.
В обоснование своего ходатайства указала, что не могла своевременно обратиться в суд, поскольку не знала о продолжении деятельности УКК до декабря 2010 года, так как она находилась в отпуске, потом уволилась и все это время УКК не работал, 9 сентября 2010 года она обратилась в прокуратуру, где ей разъяснили право обратиться суд, однако она сочла это не имеющим смысла, так как УКК не работал, однако в декабре 2010 года она узнала, что УКК продолжает образовательную деятельность.
В судебном заседании Максимова Л.И. просила ходатайство удовлетворить.
Представитель ответчика Гуров Д.А. возражал против удовлетворения ходатайства, полагая, что у истицы нет уважительных причин пропуска срока. Указывает на то, что истица ошибочно считает, что лицензия была получена ОАО «КМТП» на учебно-курсовой комбинат, так как это подразделение было сокращено, а обязанности по подготовке рабочих были по совместительству возложены на начальника одного из отделов управления ОАО «КМТП».
Прокурор извещен о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом извещенного прокурора.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с п. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В соответствии с ч. 3 п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Согласно приказа № от 24 июня 2009 года Максимова Л.И. принята на работу в ОАО «Корсаковский морской торговый порт» на должность заместителя начальника УКК на время декретного отпуска основного работника.
Приказом генерального директора ОАО «КМТП» от 22.04.2010 года в связи с отсутствием лицензии на осуществление деятельности по подготовке рабочих кадров и нецелесообразностью содержания штата учебно-курсового комбината ОАО «МТП» с 1 июля 2010 года из штата порта исключены должности начальника УКК и заместителя начальника УКК.
Данные должности указаны в штатном замещении, утвержденном приказом генерального директора ОАО «КМТП» от 2 июня 2010 года №.
А согласно штатного расписания отделов управления порта на 1 июля 2010 года, утвержденного генеральным директором ОАО «КМТП» 21 июня 2010 года, подразделение «Учебно-курсовой комбинат» отсутствует, должности начальника и заместителя начальника УКК также из штатного расписания исключены.
Максимова Л.И. уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению штата 28 апреля 2010 года, и повторно – 16 июня 2010 года.
Приказом № от 29 июня 2010 года Максимова Л.И. уволена из ОАО «КМТП» по сокращению штата с 1 июля 2010 года.
Из заявления Максимовой Л.И. на имя генерального директора ОАО «КМТП» от 29 июня 2010 года о предоставлении ей отпуска видно, что с приказом об увольнении она ознакомлена.
Приказом № от 30 июня 2010 года приказ № от 29 июня 2010 года изменен, Максимовой Л.И. предоставлен отпуск до 12 августа 2010 года, в связи с чем увольнение по сокращению штатов следует считать с 12 августа 2010 года.
Выдачу копий приказов об увольнении и трудовой книжки в день увольнения Максимова Л.И. не оспаривает.
В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ч. 5 п. 5, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Исходя из положений ст. 392 ТК РФ, Максимова Л.И. имела право обратиться в суд в срок до 12 сентября 2010 года.
Обстоятельства её увольнения, в том числе отсутствие согласования с профкомом предприятия на момент увольнения ей были известны, что видно из её обращения в прокуратуру от 9 сентября 2010 года.
В соответствии с приказами генерального директора ОАО «КМТП» от 7 октября 2010 г. №, от 15 ноября 2010 г. №, от 9 декабря 2010 г. №, от 11 января 2011 года № за Максимовой Л.И. был сохранен средний заработок на период трудоустройства за второй – пятый месяцы после увольнения.
Указанные истицей причины пропуска срока на обращение в суд, а именно отсутствие сведений о том, что учебно-курсовой комбинат продолжает свою деятельность (даже в том случае, если бы это соответствовало действительности) не может расцениваться судом как обстоятельство, препятствующее обращению в суд с иском о восстановлении на работе, если истица считала увольнение незаконным.
Однако из обстоятельств дела следует, что истица не имела намерений обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, так как считала это нецелесообразным.
При таких обстоятельствах суд не может признать причины пропуска срока для обращения в суд за защитой своих прав уважительными, в связи с чем отказывает в иске.
Руководствуясь ст. ст. 152, 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Ходатайство Максимовой Л.И. о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд оставить без удовлетворения.
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Е.Н. Меркулова.
Решение вынесено в окончательной форме 15 февраля 2011 года.