РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 марта 2011 года Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе
председательствующего судьи Е.Н. Меркуловой,
при секретаре А.Н. Андреевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новика А.Н. к ООО «Жемчужина» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Новик А.Н. обратился в суд с иском, в котором указал, что 7 сентября 2010 года устроился на работу в ООО «Жемчужина», написал заявление, директор предприятия Б. взяла у него трудовую книжку, пообещав сделать запись и заключить трудовой договор, заработную плату пообещала в размере 50000 рублей в месяц, с этого же дня его допустили к работе, ему было предоставлено постоянное рабочее место, в отношении него и других рабочих велся табельный учет, работал он в пгт. Ноглики на строительстве 18-квартирного дома №, выполнял строительные работы, объем выполняемых работ ежедневно определялся Б., при выполнении работ Б. следила за правильным использованием оборудования, предоставленных материалов и инструментов, необходимых для выполнения обязанностей, требовала соблюдения правил по охране труда, рабочий день начинался в 8 часов, заканчивался в 20 часов, иногда работали до 22 часов, выходных не было, трудовой договор не составлялся в течение двух месяцев, 15-16 ноября 2010 года ему был выдан на руки договор от 7 сентября 2010 года, он оказался оформленным как договор подряда.
Указывает, что за время работы заработная плата не выдавалась, впервые заработная плата в размере 43000 рублей была выдана в октябре 2010 года, 20 ноября 2010 года истец заявил о своем увольнении, так как заработная плата в полном объеме не выплачивается, Б. заявление об увольнении от него не приняла, расчет ему выдан не был.
Просит взыскать с ООО «Жемчужина» заработную плату в размере 133333 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Истец о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.
Ответчик представил суду возражения на иск, в которых указал, что не оспаривает трудовой характер отношений с Новик А.Н., юрисконсульт ООО «Жемчужина» В. при оформлении договоров ошибочно указал, что это договоры подряда, ответчик отрицает задолженность по заработной плате по тем основаниям, что с Новик А.Н. был заключен договор срочного характера на выполнение конкретного объема работ, заработная плата также носила сдельный характер в зависимости от объема выполненных работ, а именно пенополистеролбетон 49 куб. м., тяжелый бетон на плиты перекрытия 44 куб. м. на 3 этажа + цоколь, итого 93 куб. м.
Эту работу Новик А.Н. должен был выполнить в период с 7.09.2010 г. по 7.10.2010 г., за это ему должно быть выплачено денежное вознаграждение в размере 50000 рублей, но Новик А.Н. и другие рабочие эту работу выполняли очень медленно, и, более того, допустили брак, фактически Новик А.Н. уложил 27 куб.м тяжелого бетона и пенобетона, однако не подписал акт приема-передачи от 19.11.2010 года, за выполненные работы по платежным ведомостям Новик А.Н. получил 64900 рублей, что превышает стоимость работ по договору.
Кроме того, ответчик указывает на то, что трудовую книжку Новик А.Н. в ООО «Жемчужина» не сдавал, 20 ноября 2010 года Новик А.Н. подошел к ней в пгт. Ноглики и сказал, что прекращает работу, ему было разъяснено, что необходимо подать заявление об увольнении в г. Корсакове, однако он в г. Корсаков не поехал и заявление не написал.
Просит в иске отказать.
Выслушав представителей ответчика – генерального директора ООО «Жемчужина» Б. и юриста Г., проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136, ч. 3, 6, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом следует учесть, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования труда;
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Приведенные нормы обязывают работодателя при заключении трудового договора включить в него условия по выполнению работником работы в соответствии с трудовой функцией, установить режим рабочего времени, в соответствии с которым будут выполняться трудовые обязанности, а также заработную плату за выполнение этих обязанностей в виде тарифной ставки (оклада), а также всех полагающихся выплат и компенсаций.
При этом работнику могут быть установлены нормы выработки в виде объема конкретных работ за единицу рабочего времени.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответчиком представлен подлинник договора подряда от 7 сентября 2010 года.
Согласно этого договора Новик А.Н., именуемый «исполнитель» обязуется исполнить на свой риск и своими силами работу, указанную в пункте 2 договора, а именно: Выполнение работ по монтажу ЛСТК, армированию колонн, балок перекрытий, облицовка СМЛ с двух сторон по стенам и перегородкам, заливка тяжелым и легким бетоном по проекту (пгт. Ноглики строительство 18-квартирного дома №) (пенополистеролбетон=49 м3, тяжелый бетон на плиты перекрытия=44м3 на все 3 этажа +цоколь).
Согласно пункту 3 договора срок выполнения работ с 7 сентября 2010 года по 7 октября 2010 года. За выполненные работы, названные в пункте 2 Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в соответствие с выполненным объемом работ указанных в сметной документации на строительство объекта и календарного графика в сумме 40000 рублей с учетом 13% подоходного налога. Оплата производится после подписания актов приема выполненной работы Генподрядчиком и перечисления им денежных средств на расчетный счет ООО «Жемчужина».
Как усматривается из пунктов 6, 7 указанного договора Работодатель берет на себя обязанности по оплате проезда Работника к месту работы и обратно, питанию Работника, обеспечивает Работника инструментом, вправе вычесть расходы из заработка Работника в случае нарушения им трудовой дисциплины.
Как следует из содержания иска и возражений на него, Новик А.Н. выполнял указанные работы не самостоятельно на свой риск, а в составе бригады, в соответствии с производственным заданием, формируемым в рамках исполнения ООО «Жемчужина» подрядных работ по договору с ООО «<...>», в подтверждение чему ответчик представил гранд-смету ООО «<...>» на строительство 18-квартирного жилого дома № в пгт. Ноглики.
Данные отношения по своему характеру являются трудовыми и на них распространяются нормы и правила действующего трудового законодательства.
При этом договор от 7 сентября 2010 года, заключенный с Новик А.Н., не содержит условий о режиме рабочего времени и времени отдыха, а также условий оплаты труда в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ.
Данный договор содержит сведения о характере работ, выполнение которых вменяется в обязанности Новик А.Н. – это выполнение различных работ по строительству здания.
Как следует из пояснений представителя ответчика, истцу была установлена норма выработки в виде заливки 93 куб. м. бетона за один месяц, что не соответствует положениям указанного договора.
Позиция ответчика основана на неправильном понимании трудового законодательства, так как ответчик полагает, что нормой выработки является установление объема работ по договору с указанием срока выполнения работ, что по существу является гражданско-правовыми отношениями подряда.
Норм выработки в виде выполнения конкретных объемов трудового задания по выполнению отдельных строительных работ за единицу времени данный договор не содержит.
Из-за отсутствия режима работы и данных о фактически отработанном времени невозможно установить, какие нормы выработки были установлены истцу (если они были установлены) и выполнялись ли они истцом.
Со стороны ответчика также не представлено объективных данных о соответствии указанных им условий работы отраслевым нормам труда.
При таких обстоятельствах суд находит представленный договор в том смысле, как его понимает ответчик, нарушающим трудовые права работника, так как в нем отсутствуют гарантии соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени и интенсивности труда.
В договоре от 7.09.2010 года указан заработок за период с 7.09.2010 года по 7.10.2010 года в размере 50000 рублей, а также в пункте 3 предусмотрена выплата вознаграждения по этапам работы или временными периодами (месяц), что позволяет определить размер оплаты труда как 50000 рублей в месяц.
Положения пункта 3 договора об оплате работы только после приемки работ Генподрядчиком и перечисления им денежных средств не могут применяться как противоречащие нормам Трудового кодекса РФ.
Как следует из пояснений представителя ответчика, с Новик А.Н. был заключен договор на выполнение определенного объема работ, которые он не выполнил в срок.
Так, он должен был залить 93 кубометра бетона в цоколе и столько же на первом этаже, однако фактически залил в цоколе 13, 8 кубометров, за что ему было пропорционально начислено 5935, 5 рубля, и 13 кубометров на первом этаже, за что ему было начислено 5591, 2 рубля.
Ответчиком представлены сведения о выполненной работе согласно Общему журналу работ пгт. Ноглики на Новик А.Н., где начисления произведены исходя исключительно из объема работ по заливке бетоном (без указания каким именно, хотя в договоре заливка разным бетоном указана как разные операции), без учета выполнения других работ.
Из представленного ответчиком акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, не подписанному Новик А.Н., видно, что истец выполнил заливку стен, устройство перекрытия, гидроизоляции, заливку перекрытия тяжелым бетоном, в цоколе истец выполнил устройство лестницы, установку ЛСТК, обшивку стен СМЛ, обшивку потолков СМЛ, обшивку стен СМЛ, вязку регилей, армирование перекрытий 27 м куб., откуда видно, что заливка бетоном является составной частью строительных работ.
При этом в договоре отсутствует режим работы, поэтому невозможно определить, какими единицами рабочего времени пользовался работодатель, устанавливая обязанности работника по заливке тяжелым и легким бетоном определенной площади.
Отношения Новик А.Н. с ООО «Жемчужина» не носили срочного характера, так как по сведениям ответчика Новик работал до 20 ноября 2010 года, то есть за пределами срока договора от 7.09.2010 года.
Кроме того, ответчиком представлено не подписанное Новик А.Н. дополнительное соглашение, где работодатель указал на продление работ на тех же условиях с 7.10.2010 г. в связи с невыполнением работ.
Статьей 91 ТК РФ обязанность вести учет рабочего времени возложена на работодателя.
Однако, как видно из пояснений представителя ответчика, табель учета рабочего времени в установленном порядке при производстве строительных работ не велся, рабочие записи о фактически отработанном времени ответчик представить отказался.
Ответчиком представлен акт о браке, однако, как видно из пояснений ответчика, снижение оплаты в связи с браком по ст. 156 ТК РФ ответчик не производил.
Кроме того, ответчиком представлен приказ о приеме на работу Новик А.Н. от 7.09.2010 года, согласно которому Новик А.Н. принят в строительную группу ООО «Жемчужина» в качестве плотника, тарифная ставка в приказе не указана.
Согласно приказа о прекращении трудового договора от 19.11.2010 года трудовой договор от 7 сентября 2010 года прекращен, и Новик А.Н. уволен 19 ноября 2010 года.
Суд находит дату окончания работы Новик А.Н. 19 ноября 2010 года достоверной, так как истец не представил доказательств его работы в ООО «Жемчужина» до 20 ноября 2010 года, а иных сведений об окончании работы Новик А.Н. в ООО «Жемчужина» не имеется.
В то же время учет рабочего времени работодателем не велся, а работником не представлено доказательств времени его фактической работы, в связи с чем расчет работы за неполные отработанные месяцы суд производит согласно производственному календарю.
Таким образом, Новик выполнял работу арматурщика-бетонщика в ООО «Жемчужина» в период с 7 сентября по 19 ноября 2010 года с оплатой труда 50000 рублей в месяц.
Ответчиком представлены суду следующие документы об оплате на стройке пгт. Ноглики:
-платежная ведомость от 4 сентября 2010 года за период с 4.09.2010 по 20.11.2010 г., согласно которой Новик А.Н. выплачено 41900 рублей,
-платежная ведомость без даты за период с 5.09.2010 г. по 5.11.2010 года, согласно которой Новик А.Н. выплачено 4400 рублей,
-платежная ведомость от 3.11.2010 года, согласно которой Новик А.Н. выплачено 3000 рублей и 15000 рублей.
Всего Новик А.Н. получил по указанным ведомостям 64 300 рублей.
Из искового заявления следует, что заработная плата истцу выплачивалась, но не в полном объеме, но истец не приводит обоснований заявленной им сумме исковых требований.
Поскольку за указанный период Новик А.Н. отработал 18 рабочих дней по производственному календарю в сентябре 2010 года, полный месяц в октябре 2010 года и 12 рабочих дней по производственному календарю в ноябре 2010 года, ему должно было быть выплачено 40909 рублей 09 копеек + 50000 рублей + 22857 рублей 14 копеек = 113766 рублей 23 копейки.
Из этой суммы работодателем выплачено 64 300 рублей, не выплачено 49466, 23 рубля.
Судом также установлены факты нарушения права истца на получение заработной платы не реже чем два раза в месяц, так как из представленных ведомостей видно, что заработная плата выдавалась нерегулярно, и авансами.
При таких обстоятельствах суд находит обоснованными требования Новик А.Н. о возмещении морального вреда, и определяет компенсацию в размере 5000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Новика А.Н. удовлетворить частично.
Признать отношения между Новиком А.Н. и ООО «жемчужина» в период с 7 сентября 2010 года по 19 ноября 2010 года трудовыми.
Взыскать с ООО «Жемчужина» в пользу Новика А.Н. невыплаченную заработную плату в размере 49466 рублей 23 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части исковых требований Новик А.Н. отказать.
Взыскать с ООО «Жемчужина» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2483 рубля 98 копеек.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Е.Н. Меркулова.
Решение вынесено в окончательной форме 7 марта 2011 года.