РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 марта 2011 года Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе
председательствующего судьи Е.Н. Меркуловой,
при секретаре А.Н. Андреевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Блащука С.В. к ООО «Жемчужина» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Блащук С.В. обратился в суд с иском, в котором указал, что 9 октября 2010 года устроился на работу в ООО «Жемчужина», написал заявление, директор предприятия А. взяла у него трудовую книжку, пообещав сделать запись и заключить трудовой договор, заработную плату пообещала в размере 50000 рублей в месяц, с этого же дня его допустили к работе, ему было предоставлено постоянное рабочее место, в отношении него и других рабочих велся табельный учет, работал он в пгт. Ноглики на строительстве 18-квартирного дома №, выполнял строительные работы, объем выполняемых работ ежедневно определялся А., при выполнении работ А. следила за правильным использованием оборудования, предоставленных материалов и инструментов, необходимых для выполнения обязанностей, требовала соблюдения правил по охране труда, рабочий день начинался в 8 часов, заканчивался в 20 часов, иногда работали до 22 часов, выходных не было, трудовой договор не составлялся в течение двух месяцев, 15-16 ноября 2010 года ему был выдан на руки договор от 7 сентября 2010 года, он оказался оформленным как договор подряда.
Указывает, что за время работы заработная плата не выдавалась, впервые заработная плата в размере 8 000 рублей была выдана 17 ноября 2010 года, 20 ноября 2010 года истец заявил о своем увольнении, так как заработная плата в полном объеме не выплачивается, А. заявление об увольнении от него не приняла, расчет ему выдан не был.
Просит взыскать с ООО «Жемчужина» заработную плату в размере 70000 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Истец в судебном заседании иск поддержал, настаивает на взыскании задолженности по заработной плате в размере 70000 рублей и компенсации морального вреда, указывает на то, что работал в составе бригады, выполнял различные строительные работы, которые поручала А.
Ответчик представил суду возражения на иск, в которых указал, что не оспаривает трудовой характер отношений с Блащук С.В., юрисконсульт ООО «Жемчужина» В. при оформлении договоров ошибочно указал, что это договоры подряда, ответчик отрицает задолженность по заработной плате по тем основаниям, что с Блащук С.В. был заключен договор срочного характера на выполнение конкретного объема работ, заработная плата также носила сдельный характер в зависимости от объема выполненных работ, а именно пенополистеролбетон 49 куб. м., тяжелый бетон на плиты перекрытия 44 куб. м. на 3 этажа + цоколь, итого 93 куб. м.
Эту работу Блащук С.В. должен был выполнить в период с 9.10.2010 г. по 9.12.2010 г., за это ему должно быть выплачено денежное вознаграждение в размере 35000 рублей, но Блащук С.В. и другие рабочие эту работу выполняли очень медленно, и, более того, допустили брак, фактически Б. уложил 14 куб.м тяжелого бетона и пенобетона на сумму 18600 рублей.
Просит в иске отказать.
Выслушав представителей ответчика – генерального директора ООО «Жемчужина» А. и юриста Баевского В.Е., проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136, ч. 3, 6, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом следует учесть, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования труда;
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Приведенные нормы обязывают работодателя при заключении трудового договора включить в него условия по выполнению работником работы в соответствии с трудовой функцией, установить режим рабочего времени, в соответствии с которым будут выполняться трудовые обязанности, а также заработную плату за выполнение этих обязанностей в виде тарифной ставки (оклада), а также всех полагающихся выплат и компенсаций.
При этом работнику могут быть установлены нормы выработки в виде объема конкретных работ за единицу рабочего времени.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответчиком представлен подлинник договора подряда от 9 октября 2010 года.
Согласно этого договора Блащук С.В., именуемый «исполнитель» обязуется исполнить на свой риск и своими силами работу, указанную в пункте 2 договора, а именно: Выполнение работ по монтажу ЛСТК, армированию колонн, балок перекрытий, облицовка СМЛ с двух сторон по стенам и перегородкам, заливка тяжелым и легким бетоном по проекту (пгт. Ноглики строительство 18-квартирного дома №) (пенополистеролбетон=49 м3, тяжелый бетон на плиты перекрытия=44м3 на все 3 этажа +цоколь).
Согласно пункту 3 договора срок выполнения работ с 9 октября 2010 года по 9 декабря 2010 года. За выполненные работы, названные в пункте 2 Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в соответствие с выполненным объемом работ указанных в сметной документации на строительство объекта и календарного графика в сумме 35000 рублей с учетом 13% подоходного налога. Оплата производится после подписания актов приема выполненной работы Генподрядчиком и перечисления им денежных средств на расчетный счет ООО «Жемчужина».
Как усматривается из пунктов 6, 7 указанного договора Работодатель берет на себя обязанности по оплате проезда Работника к месту работы и обратно, питанию Работника, обеспечивает Работника инструментом, вправе вычесть расходы из заработка Работника в случае нарушения им трудовой дисциплины.
Как следует из содержания иска и возражений на него, Блащук С.В. выполнял указанные работы не самостоятельно на свой риск, а в составе бригады, в соответствии с производственным заданием, формируемым в рамках исполнения ООО «Жемчужина» подрядных работ по договору с другой организацией.
Данные отношения по своему характеру являются трудовыми и на них распространяются нормы и правила действующего трудового законодательства.
При этом договор от 9 октября 2010 года, заключенный с Блащук С.В., не содержит условий о режиме рабочего времени и времени отдыха, а также условий оплаты труда в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ.
Данный договор содержит сведения о характере работ, выполнение которых вменяется в обязанности Блащук С.В. – это выполнение различных работ по строительству здания.
Как следует из возражений ответчика, истцу была установлена норма выработки в виде заливки 93 куб. м. бетона за один месяц, что не соответствует положениям указанного договора.
Позиция ответчика основана на неправильном понимании трудового законодательства, так как ответчик полагает, что нормой выработки является установление объема работ по договору с указанием срока выполнения работ, что по существу является гражданско-правовыми отношениями подряда.
Норм выработки в виде выполнения конкретных объемов трудового задания по выполнению отдельных строительных работ за единицу времени данный договор не содержит.
Из-за отсутствия режима работы и данных о фактически отработанном времени невозможно установить, какие нормы выработки были установлены истцу (если они были установлены) и выполнялись ли они истцом.
Со стороны ответчика также не представлено объективных данных о соответствии указанных им условий работы отраслевым нормам труда.
При таких обстоятельствах суд находит представленный договор в том смысле, как его понимает ответчик, нарушающим трудовые права работника, так как в нем отсутствуют гарантии соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени и интенсивности труда.
В договоре от 9.10.2010 года указан срок выполнения работ с 9.10.2010 года по 9 декабря 2010 года, обязанность работодателя выплачивать заработок временными периодами.
За два месяца заработок Блащука С.В. согласно приведенного договора должен быть 35000 рублей, откуда можно установить, что стороны договорились об оплате труда 17500 рублей в месяц.
В то же время истец не представил суду доказательств того, что у него имелось соглашение с работодателем об оплате труда в размере 50000 рублей в месяц.
Положения пункта 3 договора об оплате работы только после приемки работ Генподрядчиком и перечисления им денежных средств не могут применяться как противоречащие нормам Трудового кодекса РФ.
Из представленного ответчиком акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, видно, что истец выполнил вязку регилей, заливку колонн, укрепление стеновых панелей, заливку стен пенобетоном, армирование перекрытий, заливку перекрытия, устройство колонн, установку стеновых панелей, установку панелей перекрытия, обшивку стен СМЛ, укрепление стен, бетонирование колонн, подъездов, заливку стен пенобетоном 14 куб.м., откуда видно, что заливка бетоном является составной частью строительных работ.
При этом в договоре отсутствует режим работы, поэтому невозможно определить, какими единицами рабочего времени пользовался работодатель, устанавливая обязанности работника по заливке тяжелым и легким бетоном определенной площади.
Статьей 91 ТК РФ обязанность вести учет рабочего времени возложена на работодателя.
Однако, как видно из пояснений представителя ответчика, табель учета рабочего времени в установленном порядке при производстве строительных работ не велся.
Представленные ответчиком журнал присутствующих в пгт. Ноглики на строительной площадке 18-квартирного жилого дома и общий журнал работ таковыми не являются, поскольку отражают лишь распределение работы между членами бригады и ежедневную сдачу работ работодателю мастером Шкурихиным.
Как следует из показаний свидетеля Б. в судебном заседании, о ведении такого журнала ему ничего не известно, содержание записей в нем неполное, в действительности члены бригады работали каждый день и с утра до вечера.
Ответчиком представлен акт о браке от 13.11.2010 года, однако, как видно из пояснений ответчика, снижение оплаты в связи с браком по ст. 156 ТК РФ ответчик не производил.
Кроме того, ответчиком представлен приказ о приеме на работу Блащук С.В. от 9 октября 2010 года, согласно которому Блащук С.В. принят в строительную группу ООО «Жемчужина» в качестве монтажника, тарифная ставка в приказе не указана.
Согласно приказа о прекращении трудового договора от 20.11.2010 года трудовой договор от 9 октября 2010 года прекращен, и Блащук С.В. уволен 20 ноября 2010 года по собственному желанию.
Дата окончания работы сторонами не оспаривается.
В то же время учет рабочего времени работодателем не велся, а работником также не представлено доказательств времени его фактической работы, в связи с чем расчет работы за неполные отработанные месяцы суд производит согласно производственному календарю.
Таким образом, Блащук С.В. выполнял работу монтажника в ООО «Жемчужина» в период с 9 октября по 20 ноября 2010 года с оплатой труда 17500 рублей в месяц.
Ответчиком представлены суду следующие документы об оплате на стройке пгт. Ноглики:
-платежная ведомость от 4 сентября 2010 года за период с 4.09.2010 по 20.11.2010 г., согласно которой Блащук С.В. выплачено 10000 рублей,
-платежная ведомость от 3.11.2010 года, согласно которой Блащук С.В. выплачено 8600 рублей.
Доказательств, опровергающих выплату заработной платы по данным ведомостям, истец суду не представил.
Денежные средства выплачены на стройке пгт. Ноглики, иных выплат, кроме оплаты труда, договором с ООО «жемчужина» не предусмотрено, в связи с чем у суда не имеется оснований сомневаться в достоверности данных доказательств выплаты заработной платы.
Всего Блащук С.В. получил по указанным ведомостям 18 600 рублей.
Из искового заявления следует, что заработная плата истцу выплачивалась, но не в полном объеме, но истец не приводит обоснований заявленной им сумме исковых требований.
Поскольку за указанный период Блащук С.В. отработал 15 рабочих дней по производственному календарю в октябре 2010 года и 20 рабочих дней по производственному календарю в ноябре 2010 года, ему должно быть выплачено (833, 33 Х15) + (833,33Х20), то есть 12499, 95 рубля + 45833,38 рубля = 58333, 33 рубля.
Из этой суммы работодателем выплачено 18600 рублей, не выплачено 39733, 33 рубля.
Судом также установлены факты нарушения права истца на получение заработной платы не реже чем два раза в месяц, так как из представленных ведомостей видно, что заработная плата выдавалась нерегулярно, и авансами.
При таких обстоятельствах суд находит обоснованными требования Блащук С.В. о возмещении морального вреда, и определяет компенсацию в размере 5000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Блащука С.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Жемчужина» в пользу Блащука С.В. заработную плату в размере 39733 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1391 рубль 99 копеек.
В остальной части исковых требований Блащуку С.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Е.Н. Меркулова.
Решение вынесено в окончательной форме 21 марта 2011 года.