РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 апреля 2011 года Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе
председательствующего судьи Е.Н. Меркуловой,
с участием прокурора Л.В. Зубковой,
при секретаре А.Н. Андреевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бегалиевой Л.А. к индивидуальному предпринимателю Мясоеденкову А.М. о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бегалиева Л.А. обратилась в суд с иском, в котором указала, что работала у индивидуального предпринимателя Мясоеденкова А.М. с 2006 года в магазине «<...>» продавцом, с ней неоднократно заключались срочные трудовые договоры, в 2009 году она ушла в декретный отпуск, а 24 декабря 2010 года она обратилась к Мясоеденкову А.М. с заявлением о продлении декретного отпуска до достижения ребенком возраста трех лет, а 28 декабря 2010 года получила уведомление о расторжении срочного трудового договора.
Просит восстановить её на работе у индивидуального предпринимателя Мясоеденкова А.М. в должности продавца, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании Бегалиева Л.А. свои требования поддержала.
Мясоеденков А.М. с иском не согласился, пояснил, что с истицей был заключен срочный трудовой договор, поэтому он отказал ей в продлении отпуска по уходу за ребенком и уволил её по окончанию срока трудового договора.
Выслушав стороны, прокурора, полагавшего иск удовлетворить, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1, 9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии с ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно разъяснениям, данным в ч. 3 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Согласно записи № в трудовой книжке Бегалиевой Л.А. она принята индивидуальным предпринимателем Мясоеденковым А.М. на должность продавца непродовольственных товаров в магазин «<...>» 1 июля 2006 года.
Согласно записи № в этой же трудовой книжке Бегалиева Л.А. уволена 29 декабря 2010 года по ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срочного трудового договора.
Истица представила трудовые договоры, заключенные ею с индивидуальным предпринимателем Мясоеденковым А.М.
Так, 29 июня 2006 года истица подписала трудовой договор с индивидуальным предпринимателем Мясоеденковым А.М. о том, что она принимается на работу в магазин «<...>» на должность продавца непродовольственных товаров на определенный срок с 1 июля 2006 года по 30 июня 2007 года.
1 июля 2007 года Бегалиева Л.А. подписала такой же договор, действующий с 1.07.2007 года на неопределенный срок.
29 декабря 2008 года Бегалиева Л.А. вновь подписала трудовой договор с ИП Мясоеденковым А.М. о работе на том же месте и в той же должности на определенный срок с 1 января 2009 года по 31 декабря 2009 года.
Кроме того, между сторонами заключен такой же договор о работе Бегалиевой Л.А. в магазине «<...>» в должности продавца непродовольственных товаров на определенный срок с 1 января 2010 года по 29 декабря 2010 года.
Данный договор подписан Бегалиевой Л.А. 3 марта 2010 года.
Ответчиком представлены приказы о принятии Бегалиевой Л.А. на работу и увольнении её с работы.
Так, согласно приказа № от 30 июня 2006 года Бегалиева Л.А. принята на работу в магазин «<...>» продавцом непродовольственных товаров с 1.07.2006 года. С данным приказом Бегалиева Л.А. ознакомлена, о чем имеется её подпись.
Согласно приказа № от 29 июня 2007 года Бегалиева Л.А. уволена из магазина «<...>» по окончании срочного трудового договора.
Издание данного приказа истица отрицает, её подписи об ознакомлении с этим приказом не имеется.
Согласно приказа № от 29 июня 2007 года Бегалиева Л.А. принята на работу в магазин «<...>» на ту же должность на срок до 31.12.2008 года.
Приказом № от 30.12.2008 года Бегалиева Л.А. уволена из магазина «<...>» в связи с окончанием срочного трудового договора.
Издание данных приказов истица также отрицает, её подписи об ознакомлении с этими приказами отсутствуют.
Согласно приказа № от 1 января 2009 года Бегалиева Л.А. принята на работу в магазин «<...>» непродовольственных товаров на срок до 31.12.2009 года.
Об ознакомлении с данным приказом имеется подпись Бегалиевой Л.А.
Приказом № от 30.12.2009 года Бегалиева Л.А. уволена с работы по окончании срочного трудового договора от 1.01.2009 года. Издание данного приказа Бегалиева Л.А. отрицает, её подпись в ознакомлении с приказом отсутствует.
Согласно приказа № от 31.12.2009 года Бегалиева Л.А. вновь принята на работу в магазин «<...>» продавцом непродовольственных товаров на срок до 29.12.2010 года.
Издание данного приказа Бегалиева Л.А. отрицает, подписи об ознакомлении её с этим приказом нет.
Приказом № от 29.12.2010 года Бегалиева Л.А. уволена с работы по окончании срочного трудового договора.
Об окончании срока действия этого трудового договора Бегалиевой Л.А. дважды направлялись уведомления от 15.12.2010 года и от 21.12.2010 года.
Данный факт истица не отрицает.
Однако соответствующие представленным приказам записи в трудовой книжке Бегалиевой Л.А. не вносились.
Работодателем не направлялись уведомления о расторжении срочных трудовых договоров, заявления Бегалиевой Л.А. о принятии её на работу после окончания очередного срочного трудового договора не представлены.
Как следует из пояснений истицы, таких заявлений она не писала, фактически своего рабочего места не покидала, трудовой договор перезаключался без прерывания трудовых отношений.
Ответчик ссылается на свое право на заключение срочного трудового договора по соглашению сторон как субъекта малого предпринимательства, однако с 1 июля 2007 года заключал с истицей трудовой договор на неопределенный срок при тех же условиях работы.
Отсутствие предупреждений о расторжении срочных трудовых договоров, направляемых работодателем в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ и непрерывную работу Бегалиевой Л.А. до её ухода в отпуск по уходу за ребенком с 4 сентября 2009 года следует расценивать как обстоятельства, свидетельствующие о том, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, что в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ означает продление трудового договора на неопределенный срок.
20 августа 2009 года Бегалиева Л.А. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 4 сентября 2009 года.
Приказом № от 2.09.2009 года работодатель предоставил ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 4.09.2009 года по 22.12.2010 года.
Однако при этом работодатель заключает с Бегалиевой Л.А. трудовой договор от 1 января 2009 года на срок по 29 декабря 2010 года о работе продавцом в магазине «<...>», в то время как она находится в отпуске по уходу за ребенком и подписывает данный договор 3 марта 2010 года, откуда следует, что этот договор не отвечает существу отношений работника и работодателя.
Согласно справке ИП Мясоеденкова А.М. о начисленных и выплаченных Бегалиевой Л.А. суммах истица с 4.09.2009 по 22.12.2010 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получала ежемесячное пособие в размере 5769,15 руб. в месяц, которое ежемесячно перечислялось истице.
20 декабря 2010 года истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до возраста трех лет, который не оплачивается работодателем.
Анализируя все обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что с Бегалиевой Л.А. неоднократно заключались срочные трудовые договора на выполнение одной и той же функции, при этом срочные трудовые отношения должным образом не оформлялись, по существу не прерывались, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок.
В силу прямого указания в законе, ст. 256 ТК РФ, работодатель не вправе отказать работающей женщине в предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При таких обстоятельствах увольнение Бегалиевой Л.А. 29 декабря 2010 года по основаниям истечения срока трудового договора нельзя признать законным.
Установленный судом факт незаконного увольнения влечет взыскание с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом.
С учетом всех обстоятельств дела суд определяет размер денежной компенсации в 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бегалиевой Л.А. удовлетворить.
Восстановить Бегалиеву Л.А. на работе в должности продавца непродовольственных товаров в магазине «<...>» у индивидуального предпринимателя Мясоеденкова А.М..
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мясоеденкова А.М. в пользу Бегалиевой Л.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Е.Н. Меркулова.
Решение вынесено в окончательной форме 3 мая 2011 года.