РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 апреля 2011 года Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе
председательствующего судьи Е.Н. Меркуловой,
при секретаре А.Н. Андреевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старовойтова В.Д. к ООО «Жемчужина» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
22 декабря 2010 года Старовойтов В.Д. обратился в суд с иском, в котором указал, что работал в ООО «Жемчужина» с 10.09.2010 г. по 3.10.2010 года монтажником, ему была установлена заработная плата в месяц 50000 рублей, при увольнении с ним не был произведен расчет, просит взыскать с ООО «Жемчужина» 50000 рублей.
В своих дополнениях к иску указывает, что фактически состоял с ответчиком в трудовых отношениях, по условиям заключенного с ним договора ему была установлена повременная оплата труда, указанная в договоре оплата труда является его должностным окладом.
В своем заявлении от 4 апреля 2011 года Старовойтов В.Д. указал, что считает, что работал вахтовым методом в п. Ноглики, где применяется районный коэффициент 1, 6.
Считает, что с учетом районного коэффициента его заработная плата составляла 80000 рублей в месяц, за отработанное время за вычетом НДФЛ просит взыскать 50768,97 рубля.
В судебном заседании Старовойтов В.Д. исковые требования поддержал, суду пояснил, что устроился на работу в ООО «Жемчужина» в сентябре 2010 года, написал заявление о принятии на работу, А. объяснила, что он будет получать заработную плату 50000 рублей в месяц, куда, как он понял, входят и коэффициент и надбавки, на стройке в пгт. Ноглики он работал в составе бригады, под руководством бригадира и самой А. выполнял разные виды строительных работ, табель учета рабочего времени вел Шкурихин, однако ставил в нем по восемь часов каждый день и выходные суббота и воскресенье, на самом деле бригада работала в разные дни по-разному, когда до 18 часов, но бывало до 21 или до 2 ночи, условия работы были тяжелые и он проработал три недели, после чего у него с А. произошел конфликт и она его выгнала, при этом в ООО «Жемчужина» ему сделали запись о работе с 10.09.2010 г по 3.10.2010 г., однако трудовую книжку он представить не может, поскольку она находится у другого работодателя на севере Сахалина.
Представитель ответчика, генеральный директор ООО «Жемчужина» А. в судебное заседание не явилась, представила письменное ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с невозможностью прибыть в судебное заседание.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
А. в её ходатайстве конкретная причина неявки в судебное заседание не указана, доказательства уважительности причин невозможности явки в судебное заседание не представлены, данное ходатайство отклонено судом, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
В ранее представленном отзыве на исковое заявление от 11 марта 2011 года А. указывает, что истец добровольно заключил с ООО «Жемчужина» договор подряда на выполнение строительных работ, однако не подписал акт выполненных работ, который является единственным документом, подтверждающим фактическое выполнение работ по договору подряда, указывает также на то, что отношения истца с ответчиком не имели признаков трудовых отношений, а запись в трудовую книжку была сделана в ООО «Жемчужина» ошибочно.
Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В соответствии с п. 3 ст. 703 ГК РФ если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
В соответствии с п. 1 ст. 704 ГК РФ если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами.
В силу приведенных норм договор подряда должен содержать указание на определенную работу, которую подрядчик выполняет по своему усмотрению, своими силами и из своих материалов.
Представленный истцом договор подряда от 10 сентября 2010 года заключен между ООО «Жемчужина» и Старовойтовым В.Д. на один месяц с 10.09.2010 г. по 10.10.2010 г. и предусматривает в п. 2 договора выполнение Старовойтовым В.Д. работ по монтажу ЛСТК, армированию колонн, балок перекрытий, облицовке СМЛ с двух сторон по стенам и перегородкам, заливке тяжелым и легким бетоном по проекту (пгт. Ноглики строительство 18 квартирного дома №) (пенополистеролбетон=49 м3, тяжелый бетон на плиты перекрытия=44м3 на все 3 этажа+цоколь).
Определяя характер выполняемой работы на строительства 18-квартирного дома в пгт. Ноглики, ответчик не указал в договоре конкретный объем работ, кроме того, данный договор в части п. 6, 7 договора содержит условия, не соответствующие существу отношений подряда.
Как следует из пояснений сторон в предварительном судебном заседании 14 марта 2011 года, Старовойтов В.Д. работал на стройке под руководством бригадира Шкурихина в составе бригады, выполнявшей работы по строительству дома.
Из журнала присутствующих в пгт. Ноглики на строительной площадке 18 квартирного дома, копия которого представлена ответчиком, также усматривается, что Старовойтов В.Д. выполнял отдельные виды работ, при этом в журнале указан характер работы, но не указан выполненный объем.
При этом Старовойтов В.Д. работал в составе бригады, что само по себе исключало выполнение им подрядных работ согласно определенного индивидуального задания, и, соответственно, определение выполненного им объема работ.
Согласно пункту 3 договора срок выполнения работ с 10 сентября 2010 года по 10 октября 2010 года за выполненные работы, названные в пункте 2 Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в соответствие с выполненным объемом работ указанных в сметной документации на строительство объекта и календарного графика в сумме 50000 рублей с учетом 13% подоходного налога. Оплата производится после подписания актов приема выполненной работы Генподрядчиком и перечисления им денежных средств на расчетный счет ООО «Жемчужина».
При этом, конкретного объема работ ни в самом договоре, ни в иных документах со стороны ответчика, не указано.
Как усматривается из пунктов 6, 7 указанного договора Работодатель берет на себя обязанности по оплате проезда Работника к месту работы и обратно, питанию Работника, обеспечивает Работника инструментом, вправе вычесть расходы из заработка Работника в случае нарушения им трудовой дисциплины.
Факт записи в трудовой книжке времени работы Старовойтова В.Д. в ООО «Жемчужина с 10 сентября 2010 года по 3 октября 2010 года сторонами не оспаривается.
Таким образом, представленный договор подряда расценивается судом как документ, подтверждающий заключение между сторонами трудового договора на выполнение работы на строительстве дома с оплатой в размере 50000 рублей в месяц.
Представленное представителем ответчика штатное расписание ООО «Жемчужина» не опровергает факта трудовых отношений истца с ответчиком, так как из обстоятельств дела видно, что ООО «Жемчужина» организовало строительные работы в пгт. Ноглики и его генеральный директор фактически допустил к работе как истца, так и других работников, совместно выполнявших строительные работы.
Данный договор обязывает ООО «Жемчужина» к выплате заработной платы Старовойтову В.Д. за время его работы на стройке.
В соответствии с ч. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом следует учесть, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приведенные нормы обязывают работодателя при заключении трудового договора включить в него условия по выполнению работником работы в соответствии с трудовой функцией, установить режим рабочего времени, в соответствии с которым будут выполняться трудовые обязанности, а также заработную плату за выполнение этих обязанностей в виде тарифной ставки (оклада), а также всех полагающихся выплат и компенсаций, включая районный коэффициент и надбавки.
Однако договор от 10 сентября 2010 года, заключенный со Старовойтовым В.Д., не содержит условий о режиме рабочего времени и времени отдыха, а также условий оплаты труда в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ.
По смыслу данного договора стороны условились об оплате работы по выполнению строительных работ, указанных в договоре, в размере 50000 рублей в месяц, что представляет общую сумму заработка, с чем согласен истец.
В связи с чем суд считает расчет, приведенный в дополнениях к иску, не основанным на условиях договора.
Следовательно, оплата должна быть произведена в соответствии с условиями данного договора.
Статьей 91 ТК РФ обязанность вести учет рабочего времени возложена на работодателя.
Однако, как видно из пояснений истца, табель учета рабочего времени в установленном порядке при производстве строительных работ не велся, так как бригадир Шкурихин также вел табель, не указывая в нем фактического времени работы.
Представленный ответчиком журнал учета присутствующих на стройке также нельзя признать табелем учета рабочего времени.
Работником со своей стороны также не представлено доказательств времени его фактической работы, в связи с чем расчет работы за неполные отработанные месяцы суд производит согласно производственному календарю.
Такой подсчет не ущемляет прав работника, поскольку сохраняет установленный договором уровень заработной платы.
Так, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями Старовойтов В.Д. отработал в сентябре 2010 года 15 рабочих дней, в октябре 2010 года – один рабочий день. При установленной заработной плате 50000 рублей в месяц средний дневной заработок в сентябре у него составил 2272,72 рубля, в октябре 2380,95 рубля. Всего Старовойтову В.Д. должна быть начислена заработная плата в размере 34090,8+2380,95=36471,75 рублей.
С учетом подоходного налога эта сумма составит 32039,95 рубля.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1161,2 рубля
РЕШИЛ:
Исковые требования Старовойтова В.Д. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Жемчужина» в пользу Старовойтова В.Д. невыплаченную заработную плату в размере 32039 рублей 95 копеек, а также государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1161 рубль 20 копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Е.Н. Меркулова.
Решение вынесено в окончательной форме 22 апреля 2011 года.