Дело №2-630/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2011 года г. Корсаков

Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе

председательствующего судьи А.А. Русецкой,

при секретаре судебного заседания М.Ю. Солодковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корсаковского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Друг» о возложении обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Корсаковский городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Друг» о возложении обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В обоснование данного требования прокурор указал, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства и законодательства об охране труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Друг» выявлены нарушения трудового законодательства в части охраны труда, одним из таких нарушений является отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда во всех подразделениях ООО «Друг»: магазин «555», кафе «555», магазин «Олеся» с момента регистрации Общества (1996 года). Непроведение аттестации рабочих мест влечет нарушение прав и законных интересов работника на безопасные условия труда

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Бабицкая М.В. поддержала исковое заявление.

Представитель ООО «Друг» Петров С.А. с требованием прокурора согласился. Указал, что обществом принимаются меры к проведению аттестации рабочих мест, просил установить срок проведения аттестации до 31 декабря 2011 года.

Выслушав прокурора, участвующего в деле, не возражавшего против установления срока для проведения аттестации, представителя ООО «Друг», изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

На основании ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.97 г. №12 утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Положение).

Согласно указанному Положению аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п.1.2).

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (п.1.5).

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в определении фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах путем инструментальных измерений, оценке травмобезопасности рабочих мест, оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, которые оформляются соответствующими протоколами (раздел 3 Положения).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.97 г. №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с п.45 которого результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Таким образом, аттестацию рабочих мест следует считать завершенной после проведения всех предусмотренных Порядком мероприятий и издания работодателем приказа о завершении аттестации.

Доказательства тому, что общество приняло меры к проведению аттестации указанных рабочих мест, суду не представлены.

Имеющимся в материалах дела Заключением Агентства по труду Сахалинской области от 04 апреля 2011 года № 64 установлено, что в ООО «Друг» выявлены нарушения трудового законодательства, государственных нормативных требований охраны труда.

Согласно п.1.2 Устава ООО «Друг» общество является юридическим лицом. Наличие рабочих мест подтверждается штатным расписанием.

Согласно ответа агентства по труду Сахалинской области от 26 апреля 2011 года № на запрос суда, обращений по проведению экспертизы материалов аттестации рабочих мест от ООО «Дружба» в агентство не поступало.

При таких данных, учитывая то, что аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, суд удовлетворяет требования прокурора и возлагает на ООО «Друг» обязанность выполнить требования закона: обеспечить проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда.

В связи с тем, что проведение аттестации длительный процесс, требующий определенных затрат времени и денежных средств, суд принимает во внимание просьбу представителя ООО «Друг» - Петрова С.А. и устанавливает срок проведения аттестации до 31 декабря 2011 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Корсаковского городского прокурора удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Друг» обязанность обеспечить проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда.

Предоставить обществу с ограниченной ответственностью «Друг» срок проведения аттестации – до 31 декабря 2011 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Друг» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Судья Корсаковского городского суда А.А. Русецкая