Дело № 2-566/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2011 года Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе

председательствующего судьи Е.Н. Меркуловой,

с участием прокурора Д.В. Кочегура,

при секретаре А.Н. Андреевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асташкина А.В. к войсковой части 13148 г. Корсакова о восстановлении на работе, взыскании оплаты работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Асташкин А.В. обратился в суд с иском, в котором указал, что работал вторым помощником капитана МГС-296 в войсковой части 13148 с 14.04.2004 года по 25.11.2010 года.

Приказом № от 25 ноября 2010 года он был уволен в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании.

Он неоднократно просил предоставить ему другую должность, которая соответствовала бы его квалификации, однако данный вопрос командир части рассмотреть отказался. Он не согласен с увольнением, так как 22.01.2010 года он был допущен к самостоятельному управлению судовой частью, сдал все необходимые зачеты, и у прежнего командования никогда не возникало вопросов о соответствии его квалификации занимаемой должности. Кроме того, после увольнения он связался с Холмским морским торговым портом и узнал, что с его дипломом он может занимать должность вахтенного помощника капитана.

Кроме того, считает, что ему не доплатили за работу в выходные и праздничные дни, так как его средний дневной заработок составляет 1714 рублей, из расчета 14 дней, подлежащих оплате в двойном размере оплата должна составлять 47992 рубля, а ему выплатили 15435 рублей.

Просит восстановить его на работе в прежней должности второго помощника капитана МГС-296 войсковой части 13148 и обязать ответчика выплатить ему 32577 рублей за работу в выходные и праздничные дни, а также взыскать компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере 25000 рублей.

Решением Корсаковского городского суда от 11 января 2011 года исковые требования истца в части восстановления на работе удовлетворены.

Судом также в пользу истца взыскана оплата времени вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

В части взыскания оплаты работы в выходные и праздничные дни в удовлетворении исковых требований отказано.

Данное решение отменено кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 29 марта 2011 года по тем основаниям, что судом не выяснены обстоятельства в отношении соответствия имеющегося у истца диплома судоводителя требованиям, предъявляемым к занимаемой Асташкиным А.В. должности второго помощника капитана судом ВМФ РФ, соответствующего судну МГС-296 класса (водоизмещение, район плавания, грузоподъемность, предназначение).

При новом рассмотрении дела Асташкин А.В. свои требования поддержал, указывает, что нет таких документов, которые регламентируют квалификационные требования к лицам, занимающим должности на судах ВМФ РФ, наряду с этим в части работают в составе экипажей люди, не имеющие соответствующего образования, он также много лет работал на занимаемой должности и удовлетворял руководство, считает увольнение незаконным.

Представитель войсковой части 13148 и войсковой части 62665 (Управление Тихоокеанского флота) Тихонов И.А. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что должностные инструкции членов экипажей судов типа МГС отсутствуют, работодатель руководствуется Уставом службы на судах обеспечения ВМФ РФ, Асташкин А.В. специального образования для работы на таких судах не имеет, он мог работать при условии получения льготного разрешения, однако он не сдал экзамен на квалификационные требования, поэтому был уволен.

Выслушав стороны, специалиста, прокурора, полагавшего исковые требования оставить без удовлетворения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается, в частности, вследствие обнаружения отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 3 Кодекса торгового мореплавания РФ положения статьи 54 КТМ РФ не распространяются на членов экипажей военно-вспомогательных судов, поэтому единственным нормативным правовым актом, устанавливающим требования к членам экипажей этих судов является Устав службы на судах обеспечения военно-морского флота, утвержденный Приказом главнокомандующего Военно-морским Флотом от 7 августа 1997 года № 281.

Согласно п. 82 этого Устава второй помощник капитана подчиняется старшему помощнику капитана и в необходимых случаях замещает его. Он отвечает за организацию грузовых работ и выполнение правил техники безопасности при грузовых операциях на судне, а также за оформление документов на груз, своевременную подготовку грузовых устройств, трюмов (танков) и других помещений судна к приему и перевозке груза.

Согласно п. 85 Устава на гидрографических, спасательных и специальных судах, не связанных с перевозкой груза, второй помощник капитана выполняет обязанности в соответствии с приказом капитана.

В соответствии с п. 295 этого же Устава специальная подготовка экипажа (техническая учеба) должна предусматривать изучение и освоение технических средств судна и управление судном в соответствии с его предназначением.

В соответствии с п. 300 Устава специалисты командного и рядового состава, наплававшие установленный для данной должности стаж, решением капитана могут представляться к сдаче экзаменов в специальных квалификационных комиссиях для получения соответствующего (международного) диплома или квалификационного свидетельства.

Отсюда следует, что квалификация второго помощника капитана гидрографического судна должна соответствовать типу судна, его назначению и техническим характеристикам.

Как видно из материалов дела, Асташкину А.В. 22.10.2010 года капитаном порта Холмск Б. был выдан диплом капитана рыбопромыслового судна валовой вместимостью менее 200 регистровых тонн в прибрежном плавании.

В соответствии с п. 3 Положения о дипломировании персонала судов рыбопромыслового флота РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28 июля 2000 года № 576, дипломы о присвоении квалификации персонала судов рыбопромыслового флота РФ дают право на занятие должностей на судах рыбопромыслового флота.

Согласно паспорту судна МГС-296 это судно является гидрографическим, с неограниченным районом плавания, его валовая вместимость 803 регистровых тонны, грузоподъемность 1200 тонн.

Как следует из разъяснений капитана Холмского морского порта Г., допрошенного как специалиста в области судовождения, диплом капитана судна рыбопромыслового флота вместимостью до 200 регистровых тонн дает право истцу занимать только такую должность, для работы на должностях экипажей морских судов истцу необходимо получить дополнительную квалификацию. Судно типа МГС-296 может использоваться для перевозки грузов, в то время как образование капитана судна рыбопромыслового флота обучение управлению грузовыми операциями не включает.

Как видно из материалов дела и усматривается из пояснений сторон, командование войсковой части 13148 применительно к Положению о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 4 августа 1999 года № 900, создало комиссию по выдаче льготных разрешений на право занятия должности на категорию выше, чем это позволяет диплом.

Письмом от 25 июня 2010 года Асташкину А.В. было предложено пройти обучение на замену рабочего диплома или получения квалификационного свидетельства.

Как видно из протокола заседания указанной комиссии от 15 ноября 2010 года, Асташкин А.В. не предпринял никаких мер по замене диплома или к прохождению обучения на получение диплома с тоннажностью судна не менее 1187 тонн, в связи с чем в выдаче льготного разрешения Асташкину А.В. было отказано, что и послужило поводом для его последующего увольнения.

Несмотря на то, что отказавшая Асташкину А.В. в выдаче льготного разрешения комиссия создана в нарушение п. 4 Положения о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 4.08.1999 года № 900, не капитаном морского торгового порта, а администрацией войсковой части, данное обстоятельство не имеет правового значения для разрешения правового спора, поскольку диплом Асташкина А.В. не подтверждает наличия у него квалификации, необходимой для работы на МГС-296.

В материалах дела имеется уведомление Асташкина А.В. от 15.11.2010 года о предстоящем увольнении по п. 11 ст. 77 ТК РФ, и уведомление о имеющихся в войсковой части 13148 вакантных должностях старшего инспектора по кадрам, ведущего бухгалтера финансово-экономической службы, группового механика управления гидрографических судов, старшего инженера по спецработам Управления группы гидрографических судов, техника радионавигационной станции с выездом к месту работы, техника маяка Терпения с выездом к месту работы, инженера производственной группы по обслуживанию автоматизированных систем навигационного оборудования.

Наличие данных вакантных должностей подтверждается списком штатного замещения персонала войсковой части 13148 по состоянию на 15 ноября 2010 года.

Согласно должностных инструкций по указанным должностям для их занятия необходимо специальное образование, которое отсутствует у истца и соответствующий стаж работы, в связи с чем указанные должности не могли быть предложены истцу.

18.11.2010 года на увольнение Асташкина А.В. получено согласие профкома организации, что усматривается из выписки из протокола № заседания профкома № 361 от 18.11.2010 года.

Как следует из иска и пояснений в судебном заседании Асташкина А.В., он указывает на незаконное увольнение как на основание компенсации морального вреда, иных оснований для требований о компенсации морального вреда Асташкин А.В. не приводит.

В связи с тем, что суд не признает увольнение Асташкина А.В. из войсковой части 13148 незаконным, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Вместе с тем суд лишь отчасти соглашается с расчетом оплаты работы в выходные и праздничные дни за работу в выходные дни в августе 2009 года в количестве 8 дней, в ноябре 2009 года в количестве 3 дней и в декабре 2009 года в количестве 3 дней, всего 14 дней, что подтверждается табелями учета рабочего времени за соответствующие периоды.

Так, в соответствии с ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, работникам, которым заработная плата установлена в виде должностного оклада, размер оплаты работы в выходной или праздничный день увеличивается на размер оклада, пропорционально отработанному времени.

Кроме того, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст. ст. 316, 317 ТК РФ к заработной плате начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.

Из представленного ответчиком расчета видно, что ему начислялись районный коэффициент в размере 60 процентов и 5 десятипроцентных надбавок.

Другие доплаты, установленные трудовым договором, локальными актами, как это видно из статьи 153 ТК РФ, при расчете оплаты работы в выходные и праздничные дни не учитываются, если это не установлено локальными нормами трудового права.

Отсюда видно, что истец неправомерно рассчитал себе оплату труда в выходные и праздничные дни, исходя из среднего заработка, так как законом это не предусмотрено.

Однако в расчете суммы компенсации за суммированные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни, представленном ответчиком, часть оклада исчисляется как оклад, разделенный на среднее количество дней в месяце, тогда как условиями трудового договора истцу предусмотрен нормальный режим рабочего времени с двумя выходными в неделю и восьмичасовым рабочим днем.

При нормальном режиме рабочего времени при расчете части оклада следует учитывать количество рабочих дней в каждом соответствующем месяце.

Так, в августе 2009 г. при 20 рабочих днях в месяце доплата за 8 дней составила бы 6703 рубля 20 копеек, в ноябре 2009 г. при 21 рабочем дне за три дня доплата составила бы 2394 рубля, в декабре 2009 г. при 23 рабочих днях за три дня доплата составила бы 2185 рублей 83 копейки, всего истцу должно быть уплачено 11283 рубля 03 копейки, а в двойном размере 22566 рублей 06 копеек.

Фактически истцу выплачено 15435 рублей, недоплата составила 7131 рубль 06 копеек.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика, имеющего статус юридического лица, – Управления Тихоокеанского флота.

Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе в должности второго помощника капитана МГС-296 и компенсации морального вреда Асташкину А.В. отказать.

Исковые требования Асташкина А.В. о взыскании оплаты работы в выходные и праздничные дни удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 62665 (Управление Тихоокеанского флота) в пользу Асташкина А.В. 7131 рубль 06 копеек, а также государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Меркулова.

Решение вынесено в окончательной форме 27 июня 2011 года.