Именем Российской Федерации

06 октября 2011 года город Корсаков Сахалинской области

Корсаковский городской суд

под председательством судьи Т.Ю.Беспаловой,

при секретаре Е.С.Клейменовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БАГДАСАРЯН Е.В. и КОЛОБОВОЙ В.М. к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Теплоград» об оспаривании приказа о сокращении штата и численности работников, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Багдасарян Е. В. и Колобова В. М. по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, работали сторожами в котельной, принадлежащей ООО «Теплоград», расположенной в селе Озерском Корсаковского района.

Приказом от 08 августа 2011 года № исполняющего обязанности директора ООО «Теплоград» Г. с 08 октября 2011 года сокращена вся сторожевая служба котельной, состоящая из трех сторожей, в том числе попали под сокращения рабочие места истиц.

17 августа 2011 года Багдасарян Е. В. и Колобова В. М. обратились к ООО «Теплоград» с иском о признании недействительным приказа № от 08 августа 2011 года, взыскании компенсации морального вреда по 10000 рублей каждой и о возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере 2000 рублей, ссылаясь на то, что сокращение рабочих мест -фиктивное, его целью было избавиться от неугодных работников за то, что они жаловались на администрацию в управление по труду Сахалинской области, процедура сокращения работников не соблюдена, им не были предложены все имеющиеся вакансии, ответчиком не учтено преимущественное право Багдасарян Е. В. на оставление на работе, как одинокой матери, воспитывающей двух несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, которые находятся на ее полном иждивении.

В судебном заседании Багдасарян Е. В. и Колобова В. М. доводы, изложенные в заявлении, поддержали и настаивали на его удовлетворении.

Представитель ответчика, директор ООО «Теплоград», А. иск не признал, пояснив, что сокращение рабочих мест вызвано тяжелым финансовым положением предприятия. Чтобы сохранить само предприятие, администрация вынуждена была принять такие меры. Начали с сокращения сторожей, но, возможно, на этом не остановятся. Обязанности сторожей распределили между другими работниками.

Выслушав объяснения истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с частью 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 названного Кодекса.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, Колобова В. М. была принята на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в ООО «Теплоград» с 02 декабря 2005 года уборщицей производственных помещений. С 04 марта 2011 года она по личному заявлению переведена на работу сторожем в котельную (приказ № от 04 марта 2011 года).

Багдасарян Е. В. работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, сторожем на котельной с 01 декабря 2005 года по настоящее время (приказ № от 02 декабря 2005 года).

01 августа 2011 года Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 5 по Сахалинской области направила в ООО «Теплоград» информационное письмо о том, что размер чистых активов общества за 2008, 2009, 2010 годы составил соответственно (- 2257) тыс. руб., (- 748) тыс. руб., (- 1163) тыс. руб., что ниже минимального уровня уставного капитала. На основании пункта 4 статьи 90 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункта 3 статьи 20 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» ООО «Теплоград» подлежит ликвидации. В случае отказа от добровольной ликвидации Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 5 по Сахалинской области, как орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, будет вынуждена принять меры по ликвидации общества в судебном порядке (пункт 11 статьи 7 Закона Российской Федерации от 21 марта 1991 года № 943-1 «О налоговых органах Российской Федерации» и пункт 1 статьи 57 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Получив это информационное письмо, в связи с тяжелым финансовым положением, угрозой ликвидации предприятия исполняющий обязанности директора ООО «Теплоград» Г. издала приказ № от 02 августа 2011 года о переводе специалистов административно-управленческого персонала на почасовую оплату труда в целях сокращения общехозяйственных расходов и о производстве мероприятий по улучшению сохранности имущества на котельной с целью сокращения расходов по содержанию сторожевой службы котельной, а именно: произвести ремонт ворот угольного склада с установкой замка; произвести ремонт шлагбаума с установкой замка; установить дополнительное освещение производственной территории котельной (л. д. 46).

Согласно штатному расписанию котельной ООО «Теплоград» на 2011 год, утвержденному приказом от 01 февраля 2011 года №, имелось три единицы сторожей. Приказом от 05 августа 2011 года № «О внесении изменений в штатное расписание», утверждено новое штатное расписание на период с 08 октября 2011 года по 31 декабря 2011 года, согласно которому из штатного состава котельной выведены три единицы сторожей (л. д. 47 - 49).

В должностную инструкцию машиниста (кочегара) котельной, утвержденной 05 августа 2011 года, внесены обязанности по охране котельной (не допускать нахождение посторонних лиц в котельной и на своем рабочем месте).

Анализ приведенных доказательств позволяет сделать вывод о том, что ООО «Теплоград» находится в тяжелом финансовом положении и на грани ликвидации. Меры по сокращению штата – вынужденные, имеют место в действительности. Доводы истцов о фиктивном характере сокращения штата являются голословными, опровергаются указанными выше доказательствами.

Приказом от 05 августа 2011 года № на специалиста отдела кадров была возложена обязанность в срок до 08 августа 2011 года вручить сторожам, в том числе Колобовой В. М. и Багдасарян Е. В., уведомления о предстоящем увольнении, разъяснить им порядок проведения мероприятий по сокращению численности работников, ознакомить их с приказом о сокращении трех единиц сторожей и в связи с отсутствием вакантных должностей подготовить проекты приказов о расторжении трудовых договоров с сокращаемыми работниками (л. д. 50).

Согласно Акту от 08 августа 2011 года Колобова В. М. и Багдасарян Е. В. были приглашены для ознакомления с приказом № от 08 августа 2011 года о сокращении штата, но от подписи отказались (л. д. 54). Данное обстоятельство истцы не отрицают. На следующий день, то есть 09 августа 2011 года приказ № от 08 августа 2011 года, а также уведомление о сокращении их рабочих мест были направлены истцам заказными письмами, и получены ими. 10 августа 2011 года Колобовой В. М. и Багдасарян Е. В. вручены лично в руки под роспись уведомления о сокращении их рабочих мест, об отсутствии вакансий и о предстоящем через два месяца увольнении (л. д. 51- 52, 55 – 57).

Как следует из штатного замещения, на день сокращения рабочих мест в ООО «Теплоград» имелись следующие свободные рабочие места: машинистов (кочегаров) котельной, слесаря-ремонтника, слесаря-электрика, электрогазосварщика, лаборанта химического анализа, теплотехника (л. д. 92 – 93). Истцы в судебном заседании пояснили, что они не претендуют на названные рабочие места. Сведениями о том, имелись ли на предприятии иные рабочие места, не указанные ответчиком, которые могли быть им предложены с учетом их квалификации, истцы не представили.

Доводы истцов о том, что ответчик не поставил в известность о предстоящем сокращении работников службу занятости населения, не соответствуют действительности, поскольку опровергаются списком высвобождаемых работников ООО «Теплоград», направленным 08 августа 2011 года в областное казенное учреждение «Центр занятости населения» муниципального образования «Корсаковский городской округ» (л. д. 95).

Не обоснован и довод Багдасарян Е. В. о том, что она имеет преимущественное право на оставление на работе, как одинокая мать, воспитывающая двоих несовершеннолетних детей, так как не относится к категории одиноких матерей, поскольку состоит в зарегистрированном браке с гражданином Б. с 2001 года, что подтверждается свидетельством о заключении брака (№), выданном ДД.ММ.ГГГГ года администрацией Озёрского поселкового округа Корсаковского района Сахалинской области.

Исходя из изложенного, суд признает, что при проведении ответчиком мероприятий по сокращению штата работников процедура нарушена не была, оснований для признания недействительным приказа № от 08 августа 2011 года не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав истцов со стороны работодателя, а также причинения им физических и (или) нравственных страданий, не установлено, их требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении иска Колобовой В. М. и Багдасарян Е. В. отказано, то не подлежат возмещению расходы, понесенные ими на оплату юридических услуг.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Багдасарян Е.В. и Колобовой В.М. в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоград» об оспаривании приказа о сокращении штата и численности работников, взыскании компенсации морального вреда ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение 10 дней после принятия в окончательной форме.

Судья Т. Ю. Беспалова

Решение в окончательной форме принято 17 октября 2011 года.