Дело № 2-1625/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 декабря 2011 года г.Корсаков Корсаковский городской суд Сахалинской области под председательством судьи Е.В. Мурынчик, при секретаре судебного заседания Д.В.Сердюк, с участием: помощника прокурора Л.В. Зубковой, представителя ответчика Ю.Н. Долговой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корсаковского городского прокурора в защиту интересов неопределенного круга лиц о возложении на общество с ограниченной ответственностью «Уют» обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л : Корсаковский городской прокурор обратился в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц с иском о возложении на ООО «Уют» обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В обоснование иска указано, что в результате проведенной проверки соблюдения трудового законодательства и законодательства об охране труда в ООО «Уют» выявлены следующие нарушения трудового законодательства в части охраны труда: аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, материалы на экспертизу качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в Агентство по труду в Сахалинской области не представлены. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда – отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда, создает угрозу повышенного производственного травматизма. Директор ООО «Уют», допуская работников к работе на не аттестованные рабочие места, способствует возникновению несчастных случаев на производстве. В судебном заседании помощник прокурора Зубкова Л.В. поддержала исковые требования: просила возложить на ООО «Уют» обязанность обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 01.06.2012 года. Представитель ответчика ООО «Уют» Долгова Ю.Н., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года, с требованием прокурора согласна в полном объеме и такде посила установить срок исполнения решения до 01.06.2011 года, поскольку проведение аттестации требует определенных финансовых и временных затрат. Выслушав участвующего в деле прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. На основании ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. №342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок), в соответствии с пунктом 8 которого предусмотрено проведение аттестации рабочих мест не реже одного раза в пять лет. Пунктом 44 указанного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением № к Порядку; карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок; сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку; сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда <*>, образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку; сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); протоколы заседаний аттестационной комиссии; заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии). Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю). Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. Следовательно, аттестацию рабочих мест следует считать завершенной после проведения всех предусмотренных Порядком мероприятий и издания работодателем приказа о завершении аттестации. Как указано в исковом заявлении и не опровергнуто ответчиком, на момент проведения прокурорской проверки ответчиком обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные законом сроки не была выполнена. Учитывая изложенные обстоятельства, суд удовлетворяет требование прокурора и обязывает ООО «Уют» обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 1 июня 2012 года. В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Исковое заявление Корсаковского городского прокурора удовлетворить. Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Уют» обязанность обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 1 июня 2012 года. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей. Решение может быть обжаловано в Сахалинском областном суде через Корсаковский городской суд в течение 10 дней после его вынесения. Судья Корсаковского городского суда Е.В. Мурынчик