Дело № 2-249\12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Корсаков Сахалинской области 27 марта 2012 года Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Е.Н. Меркуловой, при секретаре Н.В. Аношкиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корсаковского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Контраст» о возложении обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: ООО «Контраст» поставлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 5 Сахалинской области и внесено в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатному расписанию, утвержденному директором ООО «Контраст», по состоянию на 1.01.2012 в Обществе работают 3 человека. 7 февраля 2012 года Корсаковский городской прокурор обратился в Корсаковский городской суд с иском к ООО «Контраст», в котором просил возложить на ответчика обязанность обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В обоснование заявленных требований указал, что в нарушение действующего законодательства ответчиком аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась со времени регистрации Общества, то есть с 4 февраля 1998 года. Не проведение аттестации влечет нарушение прав и законных интересов работников на безопасные условия труда, как работающих в Обществе в настоящее время, так и поступивших на работу в будущем. В судебном заседании старший помощник Корсаковского городского прокурора Л.В. Зубкова настаивала на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям. Представитель ООО «Контраст», директор предприятия А., в судебное заседание не явился, представил суду заявление о признании исковых требований. Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, которая возложена на работодателя. В силу статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с частью 12 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Она проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» определено, что аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних изменений. В соответствии с пунктом 44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: Как следует из материалов дела, на момент проверки – 31 января 2012 года установлено, что в Обществе аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась с момента его регистрации, то есть с 10 мая 2006 года, приказ о создании аттестационной комиссии руководителем организации не издан, перечень рабочих мест, подлежащих аттестации не составлен, материалы на экспертизу качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в Агентство по труду в Сахалинской области не представлены. Из объяснений директора ООО «Контраст» А. от 31.01.2012 следует, что по состоянию на 1.01.2012 аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Об обязательной аттестации рабочих мест не знал, считая, что проведение инструктажа вводного и на рабочем месте по технике безопасности достаточно. Инструктаж по охране труда первичный, вводный, на рабочем месте проводит заместитель директора А., имеющий удостоверение о проверке знания требований охраны труда. Изложенные обстоятельства свидетельствуют, что ООО «Контраст» не исполняет предусмотренную законом обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Таким образом, доводы прокурора о неисполнении ответчиком норм трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда признаются обоснованными, а иск подлежащим удовлетворению. При таких обстоятельствах суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой прокурор освобожден. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Р Е Ш И Л: Иск Корсаковского городского прокурора удовлетворить. Обязать ООО «Контраст» обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Взыскать с ООО «Контраст» государственную пошлину в местный бюджет в размере 4000 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Сахалинского областного суда через Корсаковский городской суд в срок до 27 апреля 2012 года. Судья Е.Н. Меркулова.