Дело №2-290/2012г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2012г. г. Корсаков Сахалинской области

Корсаковский городской суд Сахалинской области

под председательством судьи А.А. Русецкой,

при секретаре судебного заседания Е.В. Романенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алексеевой И.В. к индивидуальному предпринимателю Присяжных М.Р. о взыскании заработной платы, не полученного заработка в связи с незаконным удержанием трудовой книжки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ Алексеева И.В. обратилась в Корсаковский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) Присяжных М.Р. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 9097 рублей 39 копеек, не полученного заработка в связи с незаконным удержанием трудовой книжки в сумме 22675 рублей и компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, всего 81772 рубля 39 копеек.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности редактора у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому истица была принята с должностным окладом в размере 5 500 рублей, а также были установлены дополнительные выплаты: районный коэффициент – 1,6, процентные надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию. После получения справки о доходах обнаружила, что расчет с ней произведен не полностью. Задолженность по заработной плате составляет 9097 рублей 39 копеек. Алексеева И.В. неоднократно обращалась к ответчику с требованием выплатить задолженность, однако заработная плата выплачена не была. Также истица указывает, что при увольнении ей не была выдана трудовая книжка, из-за чего она не могла трудоустроиться. Трудовую книжку Алексеева И.В. получила ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истица просит взыскать с ответчика в ее пользу не полученный заработок за время удержания трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22675 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, который выразился в появлении бессонницы, болях в сердце, повышении давления.

Алексеева И.В. в судебном заседании изменила исковые требования, уменьшив денежную сумму за время удержания трудовой книжки и просила взыскать с ответчика в ее пользу 19726 рублей, остальные требования о взыскании заработной платы в размере 9097 рублей и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей оставила без изменения.

ИП Присяжных М.Р. и его представитель А., действующая на основании доверенности, частично согласились с заявленными требованиями в части выплаты заработной платы в размере 9097 рублей 39 копеек, просили отказать истцу в удовлетворении требований о не полученном заработке в связи с удержанием трудовой книжки и компенсации морального вреда. Пояснили, что Алексеева И.В. умышленно не предоставляла вкладыш в трудовую книжку, тем самым задерживала внесение в нее записи об увольнении и выдаче трудовой книжки. По мнению ответчика и его представителя Алексеева И.В. не пыталась трудоустроиться, а компенсация морального вреда завышена, размер компенсации истицей не доказан.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Алексеева И.В. принята к ИП Присяжных М.Р. на должность редактора, с должностным окладом в размере 5500 рублей, а также ей были установлены дополнительные выплаты.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Алексеева И.В. уволена по собственному желанию по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно записи на обратной стороне заявления истицы о предоставлении документов от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была получена Алексеевой И.В. ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с расчетом истицы не выплаченная заработная плата за период её работы у ответчика составляет 9097 рублей 39 копеек. С данным расчетом согласился ответчик.

Проверив расчет представленный истцом, учитывая согласие ответчика с данным исковым требованием, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Алексеевой И.В. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы в размере 9097 рублей 39 копеек.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Данные положения содержатся также в п.36 Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках».

Согласно п.3 указанных Правил работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с п.38 и п. 44 указанных Правил, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

Согласно п. 47 названых Правил при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч.4 ст. 234 Трудового кодекса РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ч.1 ст. 234 ТК РФ).

Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику при поступлении на новую работу.

В судебном заседании истица подтвердила, что не предпринимала попыток для трудоустройства, так как считала, что без трудовой книжки ее не примут на работу, также ею не представлено доказательств того, что в связи с отсутствием трудовой книжки ей было отказано в трудоустройстве.

В соответствии со статьёй 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания не полученного заработка в связи с удержанием трудовой книжки, поскольку Алексеевой И.В. попытки трудоустроиться не предпринимались, доказательств обратному ею представлено не было.

К представленному истицей письму Областного казённого учреждения «Центр занятости населения муниципального образования «Корсаковский городской округ» суд относится критически, поскольку Алексеева И.В. обращалась в Центр занятости ДД.ММ.ГГГГ, то есть до трудоустройства к ответчику и ее персональная карточка была закрыта ДД.ММ.ГГГГ После увольнения от ответчика истица в Центр занятости не обращалась.

К доводу ответчика и его представителя о том, что Алексеева И.В. в связи с заполнением в трудовой книжке листов о сведениях о работе должна была предоставить ответчику вкладыш в трудовую книжку, что ей на протяжении длительного времени сделано не было, суд относится также критически, поскольку согласно Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» предоставление вкладышей в трудовые книжки – это обязанность работодателя, который должен постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

Касаясь требований о возмещении морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая обстоятельства, при которых истице причинен моральный вред, степень вины ответчика, характер нравственных и физических страданий истицы, с учетом особенностей ее личности, руководствуясь требованием разумности, как предусмотрено ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного Алексеевой И.В. в размере 1000 рублей, которые взыскивает в ее пользу с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Алексеевой И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Присяжных М.Р. в пользу Алексеевой И.В. заработную плату в размере 9097 рублей 39 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего: 10097 рублей 39 копеек.

В части исковых требований о взыскании с ответчика неполученного заработка в связи с незаконным удержанием трудовой книжки отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Присяжных М.Р. в местный бюджет государственную пошлину в размере 564 рубля.

Решение может быть обжаловано в Сахалинском областном суде через Корсаковский городской суд в течение месяца после его вынесения в окончательной форме 02 апреля 2012г.

Судья Корсаковского городского суда А.А. Русецкая