Дело № 2-364/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2012 г. г. Корсаков

Корсаковский городской суд Сахалинской области

под председательством судьи А.А. Русецкой,

при секретаре судебного заседания Е.В. Романенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ливенцова А. Н. к войсковой части 25107 о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ливенцов А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к войсковой части 25107 о взыскании недополученной заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика с 01 марта 2010 года по 22 февраля 2012г. В январе 2012г. отработал согласно графику 192 часа, однако, получив заработную плату и расчетный листок, обнаружил, что из отработанных 192 часов 26 сверхурочных часов истцу не оплатили. Просит взыскать с ответчика заработную плату за 26 часов в сумме 8599 рублей 33 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

27 марта 2012г. Ливенцов А.Н. дополнил исковые требования, указав, что со 02.06.2011г. по 30.06.2011г. находился в основном оплачиваемом отпуске в количестве 28 календарных дней. Дополнительный отпуск, составляющий 16 календарных дней, истцом использован не был и денежную компенсацию он не получал. Согласно приказу об увольнении от 21.02.2012г. № 17 в компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней истцу отказано, что, по мнению истца, сделано незаконно, в связи с чем просит взыскать с ответчика 16394 рубля 84 копейки за 16 календарных дней неиспользованного отпуска, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

30 марта 2012г. определением суда в качестве соответчика привлечено Федеральное казённое учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Сахалинской области» (далее – Управление).

19 апреля 2012г. Ливенцов А.Н. дополнил исковые требования, в которых просил обязать работодателя, учитывая взыскиваемую сумму 8599 рублей 33 копейки в январе 2012г., произвести перерасчёт среднего заработка с учётом этой суммы.

02 мая 2012г. истец изменил исковые требования и просил обязать работодателя учесть взыскиваемую сумму в размере 8599 рублей 33 копейки в январе 2012г., обязать работодателя произвести перерасчет среднего заработка с учетом суммы в размере 8599 рублей 33 копейки, обязать работодателя произвести перерасчет окончательного увольнения с учетом нового расчета среднего заработка и произвести перерасчет выходного пособия, предусмотренного при увольнении по части 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении измененных исковых требований и просил взыскать с ответчика в его пользу: 8599 рублей 33 копейки за 26 сверхурочных часов, отработанные в январе 2012г.; компенсацию за 16 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 16394 рубля 84 копейки и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Обязать ответчика произвести: перерасчет среднемесячной заработной платы за январь 2012г. с учетом суммы в размере 8599 рублей 33 копейки; перерасчет при увольнении и перерасчет выходного пособия с учетом нового расчета среднемесячной заработной платы.

Представитель ответчика – войсковой части 90470 Харламов С.А., действующий на основании доверенности, возражал против исковых требований истца.

Соответчик - Федеральное казённое учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Сахалинской области» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте судебного заседания, извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, специалиста, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице представителей.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительства или ином обособленном структурном подразделении организации - на всех работников соответствующего подразделения.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы, не менее чем в двойном. Таким образом, указанная норма содержит лишь общие правила оплаты сверхурочных работ.

Указанные нормы трудового законодательства содержатся в подпункте 16 пункта 5.1 Коллективного договора на 2011-2013 годы войсковой части 25107, утвержденного на общем собрании трудового коллектива протоколом от 28.03.2011г. № 22.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ оплата труда зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, следовательно, при прочих равных условиях равное количество рабочего времени должно быть оплачено одинаково.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В статье 107 ТК РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ).

Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21.

В соответствии с пунктом 4 разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Из материалов дела следует, что согласно приказу от 01 марта 2010г. №16 Ливенцов А.Н. работал в войсковой части 25107 в должности стрелка 2 т.с. команды ВОХР, с ним был заключен трудовой договор №113.

Приказом от 21.02.2012г. №17 Ливенцов А.Н. уволен с 22 февраля 2012г. по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников, ему выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дней за период работы с 01.03.2011г. по 21.02.2012г. и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия, а также единовременное денежное вознаграждение в размере 100 % за период с 01.01.2012г. по 31.01.2012г., предусмотренное приказом Министерства обороны РФ 10.11.2008г. № 555.

Основанием для сокращения численности штата явилась директива штаба Советско-Гаванского военно-морского района от 29 ноября 2011г. № 33/1/112, согласно которой командиру 66 пункта базирования необходимо переформировать: 66 пункт базирования, 1977 отделение морской инженерной службы, 2849 объединенный склад вооружения и имущества (флота, 2 разряда), 1702, 1711 и 1751 команды военизированной охраны, 2908 отделение вожатых караульных собак (военизированной охраны) в 66 пункт базирования (флота) и содержать ее по штату №70/232-51(01) численностью 3 военнослужащих, 63 должностей гражданского персонала и 128 должностей работников военизированной охраны. 66 пункт базирования (флота) включить в состав частей, подчиненных начальнику Советско-Гаванского пункта базирования и дислоцировать в г. Корсаков Сахалинской области. 1977 отделение морской инженерной службы, 2849 объединенный склад вооружения и имущества (флота, 2 разряда), 1702, 1711 и 1751 команды военизированной охраны, 2908 отделение вожатых караульных собак (военизированной охраны) исключить их Схемы мобилизационного развертывания войск военного округа.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части 90470 от 31.01.2012г. № 8/орг о переформировании 66 пункта базирования, во исполнение директив Генерального штаба Вооруженных сил РФ от 23.09.2011г. № 314/4/3877, штаба Восточного военного округа от 24.11.2011г. № 32/10/6939, штаба ТОФ от 28.11.2011г. № 13/1/2558, штаба Советско-Гаванского военно-морского района от 29.11.2011г. №33/1/122 с 01 февраля 2012г. 66 пункт базирования считать сформированным в соответствии со штатом № 70/232-51(01).

В судебном заседании истцом порядок его увольнения ответчиком при проведении мероприятий по сокращению штатов не оспаривался.

Согласно разделу 3 Правил внутреннего трудового распорядка войсковой части 25107, утвержденных командиром войсковой части 28.03.2011г., продолжительность рабочего времени в неделю составляет для мужчин 40 часов, продолжительность рабочего дня – 8 часов. Для работников команды ВОХР, несущих караульную службу режим работы с 10.00 до 10.00 часов следующих суток. Выходными днями считается суббота и воскресенье. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере или компенсируется отгулом по желанию работника. Для работников ВОХР, которым не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится режим работы с выходными по скользящему графику и суммированный учёт рабочего времени (годовой).

Судом установлено и подтверждено ответчиком и соответчиком, что денежные средства за 26 сверхурочных часов, отработанных в январе 2012г., Ливенцову А.Н. оплачены только в феврале 2012г., а также истцу при увольнении не выплачена компенсация за 16 календарных дней неиспользованного отпуска за период с 01.03.2010г. по 01.03.2011г., что подтверждается расчетно-платежными ведомостями и расчетными листками за январь и февраль 2012 года, представленными соответчиком.

Представитель ответчика Харламов С.А. в судебном заседании пояснил, что в связи с окончанием организационно-штатных мероприятий и ходатайством начальников ВОХР был издан приказ от 15.02.2012г. № 22/орг об оплате часов за сверхурочные работы стрелкам команд ВОХР за 1 квартал 2012г., согласно которому Ливенцову А.Н. полагается оплата за 34 часа.

Свидетель Т. пояснила, что работает бухгалтером в Управлении, в январе и феврале 2012г. начисляла денежные средства истцу. Ливенцову А.Н. за отработанные 26 сверхурочных часов произведена выплата в феврале 2012г. согласно приказу и табелю. Сверхурочные ранее выплачивались ежемесячно. В январе 2012г. Ливенцову А.Н. были начислены денежные средства за отработанные сверхурочные часы за декабрь 2011г. Денежные средства всем работникам перечисляются на карточки. Также свидетель пояснила, что за 16 календарных дней неиспользованного отпуска Ливенцову А.Н. начисления не производила, так как в приказе об этой выплате ничего сказано не было. Кроме того, свидетель пояснила, что в связи с выплатой Ливенцову А.Н. денежных средств за 26 сверхурочных часов в феврале 2012г., незначительно изменился размер среднемесячной заработной платы, поскольку при увольнении учитывается годичный период с 01.02.2011г. по 31.01.2012г. Свидетель, изучив расчет истца, пояснила, что Ливенцовым А.Н. неправильно рассчитана оплата за 26 сверхурочных часов, поскольку расчет производится без учёта доплат за охрану объекта и надбавки за выслугу лет.

Согласно пояснений свидетеля расчет сверхурочных производится следующим образом: 4583 рубля (должностной оклад истца) + 15% (за несение службы с оружием по приказу МО от 10.11.2008г. № 555) : 128 (норма часов в январе 2012г.) * 2 часа * 1,5 размер = 123,52 рублей. 4583 руб. +15% : 128 * ((26-2)*2) = 1976,42 рублей + 123,52 = 2099 рублей 95 копеек + северная надбавка + районный коэффициент = 4409 рублей (сумма за 26 часов сверхурочной работы).

Проанализировав изложенное выше, суд приходит к следующему.

Из табеля рабочего времени за январь 2012г. следует, что Ливенцов А.Н. отработал 192 часа, 128 – к оплате, 64 ночные, из них: 38 – праздничные, 26 сверхурочные. Из данного табеля также следует, что истец работал в праздничные дни – 1, 2 и 5 января 2012г., которые согласно расчетному листку за январь 2012г., ему были оплачены в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, в связи с тем, что Ливенцовым А.Н. денежные средства за 26 сверхурочных часов, отработанные в январе 2012г., были получены в феврале 2012г., а также в связи с тем, что истцу подлежали оплате 16 сверхурочных часов, а не 26 как утверждает истец, поскольку 3 дня истцу оплачены как праздничные, а работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, то исковые требования истца о выплате ему денежных средств за 26 сверхурочных часов необоснованны и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ, нормы которой включены в пункт 2 Дополнительного соглашения № 1 к коллективному договору войсковой части 25107, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией воинской части либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с подпунктом «л» пункта 2 статьи Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Из табеля учетного рабочего времени за февраль 2012г. следует, что Ливенцову А.Н. сверхурочные часы, отработанные в январе 2012г., оплачены в феврале 2012г.

Таким образом, при исчислении средней заработной платы Ливенцова А.Н. за период с 01.02.2011г. по 31.01.2012г., в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата, не включены сверхурочные часы, отработанные им в январе 2012г., что противоречит нормам статьи 139 ТК РФ.

Согласно расчету среднего заработка, представленного по запросу суда бухгалтером Т. 03.05.2012г., Ливенцову А.Н., без учета 26 сверхурочных часов в январе 2012г., было начислено и выплачено при увольнении 293814 рублей 79 копеек, среднемесячный заработок составил 1288 рублей 66 копеек, выходное пособие за первый месяц – 24484 рубля 54 копейки.

Расчет с учетом 26 сверхурочных часов в январе 2012г. составил: 298225 рублей 14 копеек, среднемесячный заработок составил 1 308 рублей (298225,14 руб. : 228 отработанных дней = 1 308 рублей), выходное пособие – 24852 рубля 09 копеек. Разница в выплатах составила 367 рублей 55 копеек.

Таким образом, в связи с отсутствием на момент рассмотрения дела от ответчика и соответчика претензий к истцу по поводу излишне выплаченной заработной платы за отработанные в январе 2012г. сверхурочные часы, исковые требования в части возложения обязанности произвести перерасчет среднемесячной заработной платы за январь 2012г. с учетом суммы, которая полагалась истцу за 26 сверхурочных часов, подлежат удовлетворению, а указанная сумма в размере 367 рублей 55 копеек взысканию с ответчика в пользу истца.

Довод представителя ответчика Харламова С.А. о том, что был издан приказ об оплате сверхурочных за январь 2012г. в феврале 2012г. судом признается несостоятельным, поскольку коллективным договором порядок выплаты, а именно, ежемесячный или ежеквартальный, не определен, ранее за сверхурочные часы работникам выплачивались денежные средства ежемесячно, таким образом, невыплата истцу денежных средств за сверхурочную работу в январе 2012г., которые также не были учтены работодателем при исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия, затрагивает права работника Ливенцова А.Н. на получение заработной платы и выходного пособия в соответствии с отработанным им временем.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, суд, принимая во внимание расчет среднемесячной заработной платы, представленный соответчиком, которая составляет 1308 рублей, и частично удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска в количестве 16 календарных дней за период с 01.03.2010г. по 01.03.2011г. в размере 13524 рубля 95 копеек (298225,14 руб. : 12 месяцев : 29,4 среднемесячное число календарных дней * 16 календарных дней неиспользованного отпуска = 13524 рубля 95 копеек).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Ливенцова А.Н.

В соответствии с Положением Федерального казённого учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Сахалинской области», утвержденным Министром обороны РФ от 12.09.2011г., Управление является юридическим лицом, которое осуществляет операции по расходованию бюджетных средств в соответствии с бюджетной сметой, выполняет функции администратора доходов в соответствии с законодательством РФ. Создано в целях реализации государственной, финансовой, налоговой и социальной политики в сфере деятельности Вооруженных Сил в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ, а также для осуществления финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и учреждений, дислоцирующихся на территории субъекта (субъектов) РФ, а также за границей. Одними из основных видов деятельности Управления, осуществляемых в интересах организации, являются: начисление и своевременное обеспечение личного состава денежным довольствием, заработной платой и другими установленными выплатами путем зачисления на лицевые счета в банках; своевременное производство предусмотренных законодательством РФ удержаний из денежного довольствия, заработной платы и прочих выплат военнослужащим и лицам гражданского персонала и перечисление их по принадлежности.

В судебном заседании истец согласился на замену ненадлежащего ответчика надлежащим и просил считать ответчиком Федеральное казённое учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Сахалинской области».

Касаясь требований о возмещении морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Ливенцов А.Н. в судебном заседании пояснил, что после разговора с Колесник В.Ф. и его отказа в выплате ему сверхурочных часов, у него ухудшилось самочувствие, в связи с чем он обратился за скорой медицинской помощью, а затем в поликлинику.

Из свидетельских показаний Колесник В.Ф. следует, что он работал в войсковой части 25107 начальником команды ВОХР №, накануне ухода истца на больничный, у свидетеля с Ливенцовым А.Н. произошел разговор об отказе оплаты сверхурочных часов в январе 2012г.

Из представленной информации скорой медицинской помощи, согласно журналу записи вызовов, Ливенцов А.Н. обратился в скорую медицинскую помощь 12 февраля 2012г. в 13.07 час., установлен диагноз «Артериальная гипертензия. Криз».

При опросе специалиста Елизарова А.Н. – врача-терапевта МБУЗ «Корсаковская центральная районная больница», судом установлено, что ранее Ливенцов А.Н. к врачу не обращался, на учете не состоит. 13 февраля 2012г. обратился с жалобами на сильное головокружение, высокое давление, усиленное сердцебиение. Был поставлен диагноз: «Гипертонический криз», пациент был направлен на обследование. При повторном приеме 16.02.2012г. установлено высокое давление, при проверке результатов обследования, первоначально поставленный диагноз подтвердился. 22.02.2012г. в связи с отсутствием жалоб больничный лист был закрыт.

Учитывая изложенное и руководствуясь указанной нормой закона, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя и с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет размер этой компенсации в 5 000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьёй 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Корсаковского городского округа государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в общей сумме 755 рублей 70 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ливенцова А. Н. удовлетворить частично.

Обязать Федеральное Казённое учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Сахалинской области» произвести: перерасчет среднемесячной заработной платы Ливенцова А. Н. с учетом 26 сверхурочных часов в январе 2012 года, перерасчет при увольнении и перерасчет выходного пособия с учетом среднемесячной заработной платы в размере 1308 рублей.

Взыскать с Федерального Казённого учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Сахалинской области» в пользу Ливенцова А. Н. неполученную сумму выходного пособия за первый месяц в размере 367 рублей 55 копеек, компенсацию за 16 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 13524 рубля 95 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего: 18892 (восемнадцать тысяч восемьсот девяносто два) рубля 50 копеек.

Взыскать с Федерального Казённого учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Сахалинской области» в местный бюджет государственную пошлину в размере 755 (семьсот пятьдесят пять) рублей 70 копеек.

В удовлетворении остальных требований Ливенцову А. Н. отказать.

Войсковую часть 25107 из числа ответчиков исключить.

Решение может быть обжаловано в Сахалинском областном суде через Корсаковский городской суд в течение месяца после его вынесения в окончательной форме 10 мая 2012г.

Судья Корсаковского городского суда А.А. Русецкая