РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 июня 2012 года г. Корсаков Сахалинской области Корсаковский городской суд в составе Председательствующего судьи Е.Н. Меркуловой При секретаре С.В. Корнияка, Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Базаренко С. Ю. к ООО «Тунайча» о взыскании невыплаченной заработной платы, УСТАНОВИЛ ДД.ММ.ГГГГ Базаренко С.Ю. обратился с иском в суд к ООО «Тунайча», в котором указал, что устроился в компанию электрогазосварщиком. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору, которым ему был установлен оклад в размере 13684 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен еще один трудовой договор, согласно которого ему был установлен оклад в размере 8180 рублей. В день увольнения по договору от ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет был произведен в августе 2011 года. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, им были получены из кассы предприятия денежные средства в размере 16666,40 рублей. Затем ДД.ММ.ГГГГ, также из кассы предприятия им были получены денежные средства в размере 6750 рублей. Не согласен с указанными выплатами. Кроме этого, указывает, что Постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-22 установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право дополнительный отпуск. Разделом 8 «Сварочные работы», указанного постановления установлено, что работникам работающим по профессии электрогазосварщик, полагается дополнительный отпуск 12 рабочих дней. Однако, указанный вид отпуска, трудовым договором, не был предусмотрен. Указывает, что задолженность по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ у предприятия составила 1411.64 рублей, которая была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность предприятия перед истцом по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, составила 32455,47 рублей, которая им до настоящего времени не получена. Просит взыскать с ответчика общую сумму задолженности в размере 33906 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в Корсаковский городской суд поступило заявление истца об уточнении исковых требований. Согласно указанного заявления, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, сверхурочным и компенсации за время неиспользованных отпусков в размере 15547,39 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 513,45 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В судебном заседании истец и его представитель Базаренко Е.П. уточнили исковые требования, просят взыскать с ответчика задолженность по сверхурочным и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10292,14 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1027,53 рубля, расходы по делу 1192,81 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Представитель ответчика Хабибуллина Г.И. в судебном заседании с иском не согласилась, считает расчет сверхурочных, произведенный Агентством по труду, неправильным, указывает на то, что заработная плата выплачивалась истцу своевременно. Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» п. 13 раздела 8 установлено, что электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки имеет право на дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней при работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках, трюмах); на работах с высокомарганцовистыми сталями и титаном; при работе в помещениях. Также данным постановлением установлено, что электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки имеет право на дополнительный отпуск в размере 6 рабочих дней при наружных работах. Постановлением ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 ноября 2008 г. N 870 «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИИ (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА» установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней. Согласно приказа от 25.04.2011 года Базаренко С.Ю. принят на работу в ООО «Тунайча» в должности электрогазосварщика с окладом в размере 13684 рублей, надбавкой 50%. Приказом от 13.05.2011 года Базаренко С.Ю. уволен с предприятия в связи с истечением срока трудового договора. Согласно приказа от 16.05.2011 года, Базаренко С.Ю. принят на работу в ООО «Тунайча» в должности электрогазосварщика с окладом в размере 8180 рублей, надбавкой 50%. Согласно трудового договора от 16.05.2011 года заключенного между Базаренко С.Ю. и ООО «Тунайча», истец принят на работу в компанию в должности электрогазосварщика, на определенный срок для выполнения сезонных работ, на период лососевой путины. Данным договором истцу установлен должностной оклад в размере 8180 рублей, районный коэффициент 1,6, процентная надбавка в размере 50% за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера. Пунктом 6.1 договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, рабочая смена до 11 часов. Время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и приема пищи определяются графиком работ. Продолжительность учетного периода не более 6 месяцев. Расчет и оплата сверхурочной работы производится по окончанию учетного периода. Пунктом 7 договора, истцу установлен оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени продолжительностью: основной отпуск – 2 рабочих дня за месяц работы, дополнительный отпуск – 16 календарных дней за полный год работы Другие дополнительные отпуска, указанным трудовым договором истцу не установлены. Кроме этого, в силу п. 11 договора с истца удерживались из заработной платы денежные средства в размере 190 рублей за 1 день за питание. Учетный период условиями данного договора не установлен, Положением об оплате труда от 1 мая 2010 года также не установлен. Приказом от 06.10.2011 года Базаренко С.Ю. уволен с предприятия в связи с истечением срока трудового договора и с ним произведен окончательный расчет за период отработанного времени в количестве 14.64 календарных дней. Ответчиком представлен расчет среднего заработка за периоды работы, расчетные листки, табели учета рабочего времени, платежные ведомости, а также должностная инструкция электрогазосварщика. Других доказательств, подтверждающих конкретные условия трудового договора, в частности, условия труда, стороны не представили. В рамках данного дела была назначена судебная экспертиза правильности начисления заработной платы. Проведение экспертизы было поручено агентству по труду Сахалинской области. Из указанного заключения следует, что в 2009 году были представлены на экспертизу в агентство по труду, материалы аттестации рабочих мест ООО «Тунайча». По результатам экспертизы аттестации рабочих мест было установлено. Что на предприятии продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней. При расторжении трудового договора от 25.04.2011 года истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в следующих размерах: - 2 рабочих дня – основной отпуск - 1,33 календарных дня – дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 0,5 рабочего дня - дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда. При расторжении трудового договора от 16.05.2012 года истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в следующих размерах: - 10 рабочих дней – основной отпуск - 6,67 календарных дней - дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 2,5 рабочих дня дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда. Из указанного заключения следует, что при проведении экспертизы установлено, что, исходя из расчетного листка за май 2011 года, ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4258.81 рублей и не доплачено при расторжении трудового договора 139.64 рублей. При таких обстоятельствах указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Кроме этого, согласно указанного заключения. При расторжении трудового договора с истцом от 15.05.2012 года, ответчиком должна быть начислена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 18822.70 рублей (с учетом НДФЛ 16375.8 рублей). Как следует из справки № 133 представленной ответчиком, истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17450.7 рублей. Таким образом, ответчиком у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за время работы по трудовому договору от 16.05.2012 года. Кроме этого, данным заключением установлено, за время работы по трудовому договору от 16 мая 2011 года, истец отработал всего 1175 часов, в то время как норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем приходится 824 часа. Количество часов, отработанных сверх нормы рабочего времени, составляет 351 час. Дополнительной оплате в размере 0,5 тарифной ставки подлежат 2 часа от общего количества сверхурочной работы, а 349 часов в одинарном размере. В данном заключении произведен расчет сверхурочных, из которого следует, что ответчик должен был выплатить Базаренко С.Ю. за период работы по трудовому договору от 16.05.2011 года сумму в размере 34971,30 рублей. Однако, исходя из расчетного листка за октябрь 2011 года, ответчиком начислена дополнительная оплата в размере 24707.55 рублей, а значит ответчиком недоплачено 10263.75 рублей. Наряду с этим заключение Агентства по труду содержит выводы о несоответствии приказа генерального директора ООО «Компания Тунайча» от 4.05.2011 г. в части введения суммированного учета рабочего времени, с чем суд не может согласиться, так как статья 59 ТК РФ не содержит положений, ограничивающих продолжительность сезонных работ шестью месяцами, как это указано в заключении. В то же время расчет сверхурочных специалистом Агентства по труду произведен правильно, так как в силу положений статьи 104 ТК РФ работодатель по своему усмотрению устанавливает продолжительность учетного периода, а оплата в полуторном размере в соответствии с положениями статей 99, 152 ТК РФ производится только за первые два часа работы за пределами учетного периода. В связи с этим работодатель, установивший учетный период в одну неделю будет оплачивать в полуторном размере каждые два часа переработки за пределами этой недели, в случае установления учетного периода продолжительностью в один месяц, работодатель оплачивает два часа в полуторном размере за пределами одного месяца. В данном случае работодатель установил учетный период в шесть месяцев, поэтому в полуторном размере оплачивается переработка за два часа за пределами учетного периода, остальная переработка оплачивается в двойном размере. Таким образом, выбирая учетную политику, работодатель сам определяет наиболее оптимальный механизм оплаты сверхурочных, согласно которому переработка оплачивается чаще, но в меньшем размере, либо раз в полгода или в год, но в повышенном размере. При этом Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. № 22-2-3363 лишь разъясняет соответствующие положения Трудового кодекса РФ. В то же время совместное Постановление Госкотруда СССР и ВЦСПС от 30.05.1985 года не соответствует положениям ТК РФ и в силу этого применяться не может. В связи с указанным данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Из указанного следует, что у ответчика имеется задолженность перед истцом в размере 139.64 рублей – компенсация неиспользованного отпуска за период работы по трудовому договору от 25.04.2011 года и 10263.75 рублей дополнительная оплата за работу в сверхурочное время. При таких обстоятельствах в силу 236 статьи ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты всех причитающихся сумм истцу. Поскольку указанные выплаты до настоящего времени истцу не выплачены, компенсация должна быть выплачена по день рассмотрения судом дела. Как указано было ранее, согласно приказа от 13.05.2011 года Базаренко С.Ю. уволен с предприятия в связи с истечением срока трудового договора от 25.04.2011 года, а значит количество дней за задержку выплаты Базаренко суммы в размере 139.64 рублей составит 413 дней. Ставка рефинансирования на 13 мая 2011 года составляла 8.25 %. Таким образом компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм а именно за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 15.86 рублей ( 139,64 (сумма задолженности) Х 413 (количество дней) Х 8,25 (ставка рефинансирования) : 300:100 = 15,86. Согласно приказа от 06.10.2011 года Базаренко С.Ю. уволен с предприятия в связи с истечением срока трудового договора от 16 мая 2011 года, а значит, количество дней за задержку выплаты Базаренко суммы в размере 10263.75 рублей составит 267 дней. Ставка рефинансирования на 13 мая 2011 года составляла 8.25 %. Таким образом компенсация за задержку выплаты сверхурочной работы составит 753..6 блей ( 10263,7 сумма задолженности) Х 267 (количество дней) Х 8,25 (ставка рефинансирования) : 300:100 = 753.6. Поскольку, как установлено судом у ответчика имеется задолженность перед истцом всех причитающихся сумм при увольнении и до настоящего времени ответчиком указанная обязанность не выполнена При таких обстоятельствах в действиях ответчика имеется нарушение права истца на своевременное получение причитающихся ему денежных средств в виде оплаты сверхурочной работы и компенсации за неиспользованный отпуск. Данных о фактах задержки выплаты заработной платы истцом суду не представлено, доказательства этому в материалах дела отсутствуют, поэтому в указанной части иск удовлетворению не подлежит. Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда в пользу истца суд с учетом всех обстоятельств дела определяет в размере 2 000 рублей. Заявленные истцом судебные расходы связаны с направлением претензии, в то время как претензионный порядок по данной категории дел не предусмотрен. В связи с указанным суд считает, что данные расходы нельзя признать необходимыми, в силу чего они не являются издержками по делу и не подлежат взысканию с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Базаренко С. Ю. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Тунайча» в пользу Базаренко С. Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 139.64 рублей, сумму задолженности за сверхурочную работу в размере 10263 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм, а именно за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15.86 рублей, компенсацию за задержку выплаты сверхурочной работы в размере 753.6 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 13145, 1 рубля. Взыскать с ООО «Тунайча» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 645,8 рубля. В остальной части исковых требований Базаренко С. Ю. отказать. Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме. Судья Е.Н. Меркулова. Решение вынесено в окончательной форме 3 июля 2012 года.