Дело №2-1011/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2012 года город Корсаков

Корсаковский городской суд Сахалинской области

под председательством судьи А.А. Русецкой,

при секретаре судебного заседания Е.В. Романенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корсаковского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Канон» (далее – ООО «Канон») о возложении обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Корсаковский городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ООО «Канон» о возложении обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, указывая на то обстоятельство, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и законодательства об охране труда в ООО «Канон» выявлены нарушения трудового законодательства. В соответствии со штатным расписанием ООО «Канон», утвержденным генеральным директором 11.01.2012г., в кафе-баре «<...>» имеется 2,5 штатных единицы. Ответчик осуществляет допуск работников к работе на не аттестованные рабочие места, тем самым способствует возникновению несчастных случаев на производстве. Бездействие работодателя ущемляет права и охраняемые законом интересы работников. Корсаковский городской прокурор просит возложить на ООО «Канон» обязанность обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании помощник прокурора, участвующий в деле А., поддержал исковые требования в полном объеме.

ООО «Канон», извещенное о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, своего представителя не направило.

В силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав прокурора, участвующего в деле, не возражавшего против установления срока для проведения аттестации, представителя ООО «Канон», изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Прокурор, согласно статье 45 ГПК РФ, вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из материалов дела следует, что Корсаковской городской прокуратурой проведена проверка кафе-бара «<...>», расположенного по адресу: <адрес>, принадлежащего на праве собственности ООО «Канон».

В ходе проверки установлено, что в нарушение трудового законодательства у ответчика не проведена аттестация рабочих мест.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании статьи 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с частью 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Согласно пункту 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 го №342н, аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя. При этом, согласно пункту 8 данного Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Как следует из материалов дела, в отношении имеющихся в кафе-баре «<...>» 2,5 рабочих мест не проведена аттестация по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 №342н.

Из письменного объяснения генерального директора ООО «Канон» Б. от ДД.ММ.ГГГГ с момента открытия кафе «<...>» в 2005 году аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. В настоящее время принимаются меры к заключению договора с фирмой, проводящей аттестацию.

Данное обстоятельство подтверждается сведениями, представленными руководителем агентства по труду Сахалинской области, согласно которым материалы аттестации рабочих мест ООО «Канон» на государственную экспертизу условий труда в Агентство по труду Сахалинской области не поступали.

Доказательства тому, что общество приняло меры к проведению аттестации указанных рабочих мест, суду не представлены.

Согласно п.3.1 Устава ООО «Канон» общество является юридическим лицом. Наличие рабочих мест подтверждается штатным расписанием.

При таких данных, учитывая то, что аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, суд удовлетворяет требования прокурора и возлагает на ООО «Канон» обязанность выполнить требования закона: обеспечить проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд устанавливает ответчику срок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а именно в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу, что не противоречит положениям ч.2 ст. 206 ГПК РФ и не нарушает права ответчика.

В связи с тем, что проведение аттестации длительный процесс, требующий определенных затрат времени и денежных средств, суд устанавливает ООО «Канон» срок проведения аттестации до 07 ноября 2012 года.

В силу положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ООО «Канон» государственную пошлину в размере 2000 рублей в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Корсаковского городского прокурора удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Канон» обязанность обеспечить проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда.

Предоставить обществу с ограниченной ответственностью «Канон» срок проведения аттестации – до 07 ноября 2012 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Канон» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Корсаковского городского суда А.А. Русецкая