Дело № 2-890/12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2012 года г. Корсаков

Корсаковский городской суд Сахалинской области

Под председательством судьи Л.Ф. Шустовой,

При секретаре Т.А. Александровой

С участием:

Прокурора Л.В. Зубковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корсаковского городского прокурора в защиту интересов неопределенного круга лиц о возложении на индивидуального предпринимателя Дю Ч.Б. обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л :

05 июля 2012 года Корсаковский городской прокурор обратился в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц с иском о возложении на индивидуального предпринимателя Дю Ч.Б. обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В обоснование иска указано, что в результате проведенной проверки соблюдения трудового законодательства и законодательства об охране труда в кафе «<...>», принадлежащее индивидуальному предпринимателю Дю Ч.Б. на праве собственности, выявлены нарушения трудового законодательства в части охраны труда. Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда влечет нарушение прав и законных интересов работников на безопасные условия труда.

В судебном заседании прокурор Зубкова Л.В. поддержала исковые требования, уточнив, что до настоящего времени аттестация рабочих мест ответчиком не проведена.

Индивидуальный предприниматель Дю Ч.Б., извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие, согласно п.4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Понятие аттестации рабочих мест по условиям труда приведено в статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации и определено как оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Пунктом 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития от 31 августа 2007 года №(далее Порядок) предусмотрено проведение аттестации рабочих мест не реже одного раза в пять лет.

Пунктом 9 Порядка определено, что для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется её состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. В силу пункта 45 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, включающего приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении его результатов.

Следовательно, аттестацию рабочих мест следует считать завершенной после проведения всех предусмотренных Порядком мероприятий и издания работодателем приказа о завершении аттестации.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № от 03 августа 2012 года в Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 5 по Сахалинской области Дю Ч.Б. зарегистрирован как индивидуальный предприниматель с 14 января 2002 года.

Наличие рабочих мест в кафе «<...>», принадлежавшее на праве собственности Дю Ч.Б., подтверждается штатным расписанием от 10 января 2012 года.

Однако ответчик не представил документы, подтверждающие организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, как того требует Порядок, а именно приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, работодателем не обеспечено проведение мероприятий, составляющих аттестацию рабочих мест, не издан приказ о её завершении и утверждении результатов.

Таким образом, основные задачи аттестации рабочих мест по условиям труда: обеспечение контроля безопасности условий труда; установление безопасных условий труда на каждом рабочем месте не выполнены.

Учитывая приведенные обстоятельства, суд обязывает индивидуального предпринимателя Дю Ч.Б. обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Корсаковского городского прокурора удовлетворить.

Возложить на индивидуального предпринимателя Дю Ч.Б. обязанность обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в Сахалинском областном суде через Корсаковский городской суд в течение месяца после его вынесения.

Судья Л.Ф. Шустова