Дело № 2-463/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
р.п. Кормиловка 20 июля 2010 года
Кормиловский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Прыгуновой Г.Н.,
с участием истца – Винокуровой Т.И.,
представителя ответчика – Луппова В.М., представителя ответчика по доверенности - Бочарова Д.А.,
при секретаре Хромовой Н.Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Винокуровой Т.И к ООО СК «Игуана» о признании незаконным приказа о привлечения к дисциплинарной ответственности, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд и требованиями к вышеназванному ответчику, в обоснование своих требований указав, что она работает в должности начальника ОК ООО СК «Игуана», приказом директора ООО СК «Игуана» № 3 от 24.07.2010 г. она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора по ряду фактов неисполнения служебных обязанностей, а именно:
- табели учета рабочего времени за май 2010 года были сданы ею не 01 числа, а 04 июня 2010 г., с ошибками и неточностями, в то время, как согласно должностной инструкции начальника ОК начальник отдела кадров отвечает за своевременность и правильность сдачи табелей учета рабочего времени;
- Дата обезличена г. ею было написано заявление о предоставлении учебного отпуска и издан приказ № ИГ 0000068/3 от 03.06.2010 г. который был подписан и направлен на оплату, в то время, как высшее образование она получает второй раз в связи с чем гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ ей не положены;
- Дата обезличена г. были сданы полисы обязательного медицинского страхования работников ООО СК «Игуана» в ООО «МСК АСКО-Забота» для замены в связи с окончанием срока их действия, новые полисы были получены 10 июня, а розданы только Дата обезличена г. в связи с чем часть работников были вынуждены уехать в длительную командировку без полисов, а работник С. не могла оформить лист временной нетрудоспособности ввиду отсутствия полиса;
Дата обезличена года были изданы приказы об учебных отпусках начальника ОК и инспектора ОК, в связи с чем организация осталась без специалистов в сфере трудового законодательства, приказ о временном замещении издан не был, в связи с чем сотрудники организации в период с 07 по 11 июня 2010 года были лишены возможности получать копии из личного дела, оформлять или расторгать трудовые отношения;
Наложение дисциплинарного взыскания считает необоснованным и незаконным, т.к. табели рабочего времени действительно были сданы 04 июня 2010 года, но не по её вине, поскольку работники ООО СК «Игуана» находятся в командировке в г. Ульяновске и табелируются работником Ульяновского филиала, табель рабочего времени за май получила только Дата обезличена электронной почтой, он содержал неточности и ошибки, доступа к сети ИНТРНЕТ в кабинете у неё нет, телефонная междугородняя связь отсутствует, в связи с чем понадобилось время для устранения неточностей, проект приказа о предоставлении учебного отпуска также был ею подготовлен, но после докладной записки Бочарова Д.А. указанный приказ был отменен, и она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, 04.06.2010 г., а не 07.06.2010 г. ею были сданы полисы работников ООО СК «Игуана» для замены в связи с окончанием срока действия - Дата обезличена г., новые были получены Дата обезличена г., и розданы Дата обезличена г. в более ранние сроки полисы не представилось возможным раздать т.к. их требовалось обработать, занести в программы, подписать директором, в то время, как последнего не было на рабочем месте 10 и 11 июня.
С Дата обезличена г.г. она и инспектор ОК действительно находились в учебных отпусках, распоряжений от директора ООО СК «Игуана» о возложении обязанностей на кого – либо из сотрудников не поступало, кроме того, имелась устная договоренность, что при необходимости работники ОК будут выходить на работу. На протяжении указанной недели она добросовестно выходила на работу и исполняла обязанности, при этом за период с 07 по 11 июня никто из работников ООО СК «Игуана» не обращался, в связи с чем просит признать наложенное дисциплинарное взыскание незаконным, отменить приказ.
Истец Винокурова Т.И., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в заявлении.
Представитель ответчика Луппов В.М., исковые требования не признал в полном объеме, просил отказать в удовлетворении иска, пояснив, что об уходе в отпуск сразу всех специалистов ОК он знал, обязанности ни на кого не возлагали, т.к. была договоренность, что по мере необходимости они будут приходить и выполнять работу, 10 и 11 июня его действительно не было на работе, полисы ОМС мог подписать его заместитель.
Представитель ответчика по доверенности – Бочаров Д.А., исковые требования не признал в полном объеме, просил отказать в удовлетворении иска, пояснив, что полисы ОМС с истекшим сроком были сданы Винокуровой Т.И. в ООО «МСК «АСКО - забота» только 07 июня, к обеду 08 июня 2010 года они были уже готовы, поскольку в приемную позвонили из компании и сказали, что полисы можно забрать, при этом в настоящее время организация находится в тяжелом финансовом положении в связи с чем директора почти никогда не бывает в пятницу о чем Винокурова Т.И. не могла не знать, поэтому могла раньше обработать полисы и раздать работникам, однако она это не сделала, в связи с чем ряд работников – М., З., В., В.Е были направлены в длительную командировку на работу в филиал в Ульяновской области без полисов ОМС, что могло повлечь нарушение их прав если бы они заболели, кроме того работник С., не смогла получить листок нетрудоспособности, ввиду отсутствия у неё полиса. Табели учета рабочего времени за май пришли из филиала в Ульяновской области еще 01 июня 2010 года, но Винокурова Т.И. их сдала только 04 июня 2010 года, что является нарушением. Кроме того, ею был издан приказ о предоставлении учебного отпуска ей самой, который был направлен в бухгалтерию на оплату и только бдительность бухгалтеров не позволила оплатить ей учебный отпуск, в то время, как она получает второе высшее образование и учебный отпуск ей не полагается оплачивать. В учебный отпуск сразу ушли все специалисты ОК и начальник ОК – Винокурова Т.И. не позаботилась, чтобы кто – то из работников их замещал, что создало трудности для работников ООО СК «Игуана» - его кабинет находится напротив кабинета ОК и он видел, как в период с 07 по 11 июня 2010 г. работники приходили и спрашивали сотрудников ОК, до издания приказа №3 от Винокуровой Т.И. 11 июня было истребовано объяснение по всем фактам нарушений допущенных ею и отраженных в приказе. Приказ №3 оспариваемый Винокуровой Т.И. был издан 24.06.2010 г., и в этот же день она с ним была ознакомлена, но там были допущены опечатки, в связи с чем приказ под этим же номером был переиздан с устранением опечаток, но номер остался тот же и с ним Винокурову Т.И. ознакомили уже 28.06.2010 г. полагает, что данный приказ является законным и обоснованным.
Свидетель А., суду показал, что он работает в ООО СК «Игуана» инженером – программистом, в его обязанности также входит прием электронной почты, когда на компьютер поступает звуковой сигнал о том, что почта пришла он её распечатывает и относит в отдел или тому сотруднику, для которого она предназначена, когда табели за май пришли по почте из Ульяновского филиала он не знает, но если бы они пришли 01 июня, то он их и отдал бы 01 июня сразу в ОК.
Свидетель Т. суду показала, что не позднее 10 числа каждого месяца она должна выдать работникам расчетные листки, которые составляются на основании табелей учета рабочего времени, табели за май 2010 г. из филиала в Ульяновской области пришли по электронной почте 04 июня 2010 года, ранее она вместе с начальником ОК Винокуровой Т.И. ходила к программисту и спрашивала о том, что не пришли ли табели, срок передачи табеля из ОК в бухгалтерию и ей нигде не закреплен, поступающие табели проверяются в ОК и затем передаются к ней и в бухгалтерию. Табели всегда задерживаются с передачей, примерно до 04-07 чисел месяца.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений
Согласно требованиям ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются, в том числе отпуска, предусматривает ст. 107 ТК РФ.
Согласно ст. 128 ТК РФ по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, закреплены нормой статьи 173 ТК РФ, предусматривающей, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, в том числе и выговор, предусматривает ст. 192 ТК РФ.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, следует из содержания ст. 193 ТК РФ
Применительно к изложенным требованиям Закона в судебном заседании достоверно установлено, что в период с Дата обезличена г.г. Винокуровой Т.И. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании её заявления (приказ № ИГ Номер обезличен г.), вследствие чего в этот период времени она была освобождена работодателем от исполнения своих служебных обязанностей, в то время, как оспариваемым приказом №3 о наложении на неё дисциплинарного взыскания ей вменяется несвоевременная сдача полисов ОМС - 07.06.2010 г. и поздняя их раздача Дата обезличена г., в то время, как они ею же и были получены Дата обезличена г. не смотря на нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, данные действия не могут быть признаны виновными и служить основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, ввиду нахождения Винокуровой Т.И. в отпуске.
Оспариваемым истицей приказом №Номер обезличен признано её виновное поведение по оставлению отдела кадров без работника и без издания приказа о замещении должностей отдела кадров другими работниками и как следствие нарушение работы предприятия.
Из показаний директора ООО СК «Игуана» Л.следует, что он знал о нахождении в отпуске период с 07 по 14 июня 2010 года специалистов отдела кадров ООО СК «Игуана», кроме того, согласно п. 11.8 Устава ООО СК «Игуана» именно директор издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе, увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
В соответствии с должностной инструкцией начальника ОК ООО СК «Игуана» начальник ОК относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора, начальник ОК непосредственно подчиняется директору предприятия, при этом во время отсутствия начальника ОК (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель.
Изложенное свидетельствует о том, что разрешение вопроса о замещении отсутствующих работников, в данном случае ОК является обязанностью директора предприятия, а следовательно не может вменяться в вину Винокуровой Т.И.
Из представленной копии журнала регистрации входящих документов ООО СК «Игуана» следует, что за период 07-14 августа 2010 г. какие- либо заявления от работников в ОК не поступали. Помимо этого, представленные табели учета рабочего времени за май и июнь 2010 г. свидетельствуют о том, что С. не находилась на больничном, а выполняла свои обязанности.
Рассматривая законность привлечения к дисциплинарной ответственности Винокуровой Т.И. за издание приказа № ИГ Номер обезличен г. о предоставлении ей же учебного отпуска, суд приходит к следующему: как следует из данного приказа он содержит указание на предоставление Винокуровой Т.И. учебного отпуска на основании заявления работника от Дата обезличена г. и справки - вызова, однако данный приказ издавался не ею, а директором, в её обязанности входила только подготовка проекта приказа, кроме того, данный приказ прекратил свое действие изданием приказа № Номер обезличен от Дата обезличена г. о предоставлении Винокуровой Т.И. отпуска без сохранения заработной платы на период с 07 по 14 июня 2010 г., какие – либо выплаты по приказу № ИГ 00000068/3 от 03.06.2010 г. ей произведены не были, что исключает виновное поведение Винокуровой Т.И. и наличие оснований для привлечения её по данному факту к дисциплинарной ответственности.
Приказом № Номер обезличен от Дата обезличена г.по ООО СК «Игуана» был утвержден Порядок ведения табелей учета рабочего времени, в соответствии с п. 2 данного приказа на руководителей структурных подразделений была возложена обязанность обеспечивать сдачу табелей учета рабочего времени не позднее 01 числа месяца следующего за отработанным, осуществлять контроль за правильностью ведения табелей. В соответствии с п. 2 Положения табель в срок до 01 числа следующего месяца предоставляется для визирования в ОК и экономический отдел и в дальнейшем передается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Принимая во внимание, что Положение не содержит четких дат и последовательности предоставления табелей учета рабочего времени после 01 числа для визирования в ОК суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что Винокуровой Т.И. ненадлежащим образом были исполнены должностные обязанности в этой части.
Таким образом, ответчиком суду не представлено доказательств виновного поведения Винокуровой Т.И. по ненадлежащему исполнению своих должностных обязанностей, явившегося основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины по исковым заявлениям неимущественного характера составляет 4 000 рублей
Таким образом, с ответчика в доход бюджета Кормиловского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Винокуровой Т.И к ООО СК «Игуана» о признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности удовлетворить в полном объеме.
Признать приказ от Дата обезличена года № Номер обезличен о наложении дисциплинарного взыскания на Винокурову Т.И в виде выговора (обе редакции) недействительным.
Обязать администрацию ООО СК «Игуана» снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на Винокурову Т.И. по приказу от 24.06.2010 года № 3 (в обеих редакциях).
Взыскать с ООО СК «Игуана» в бюджет Кормиловского муниципального района государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кормиловский районный суд в течение 10 дней.
Судья Г.Н. Прыгунова
Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2010 года
Судья Г.Н. Прыгунова