Дело № 2-461/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
р.п. Кормиловка 23 июля 2010 года
Кормиловский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Прыгуновой Г.Н.,
с участием помощника Кормиловского районного прокурора – Каталовой Е.В.,
истца – Калининой Е.И.,
представителя ответчика – Перевезенцева В.С.,
при секретаре Хромовой Н.Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой Е.И к МОУ ДОД «Кормиловская детская школа искусств» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты транспортных расходов к месту учебы и обратно, судебных расходов, компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к вышеназванному ответчику, указав, что 29.04.2009 года она была принята на должность преподавателя МОУ ДОД «Кормиловская детская школа искусств» (далее Школа) по трудовому договору №25 от 29.04.2009 г., со сроком окончания «по истечении декретного отпуска основного работника», каковым является Я. при поступлении на работу она поставила в известность директора Школы Перевезенцева В.С. о том, что является студенткой заочной формы обучения Алтайской Государственной Академии культуры и искусств, расположенной в г. Барнауле, в связи с чем дважды в год будет вынуждена уезжать на сессию, а весной 2010 года ей предстоит сдавать государственный экзамен, выполнять и защищать дипломную работу. В январе 2010 года она передала директору Школы справку – вызов на очередную сессию, подготовку и сдачу гос.экзамена, выполнение и защиту дипломной работы с 15 марта по 01 июля 2010 года, на что директор сообщил, что на такой период времени он отпустить её не сможет, т.к. не имеет возможности оплачивать учебный отпуск и работу преподавателя, замещающего её на период сессии. 01.03.2010 г. в письменном виде была уведомлена о том, что трудовой договор будет расторгнут с 12 марта в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного работника Я., основанием указано личное заявление Я. от 26.02.2010 г., но позже Я. передумала выходить на работу о чем в телефонном разговоре сообщила ей 11.03.2010 г. и написала письменное заявление о том, что не выйдет на работу с 12.03.2010 г. 12.03.2010 г. истица была ознакомлена с приказом №10 от 11.03.2010 г. об увольнении с 12 марта 2010 г. по п. 2 ст. 77 ТК РФ истечение срока действия трудового договора согласно приказа №9 от 10.03.2010 г. «О выходе из декретного отпуска». 11.03.2010 г. до 18-00 прождав директора с приказом об увольнении так и не ознакомилась, 12 марта 2010 г. была ознакомлена с приказом о своем увольнении, при этом директор пояснил, что ему известно о том, что Я. не выйдет из декретного отпуска, однако он её все равно уволит, 14.03.2010 года она обратилась в прокуратуру Кормиловского района с заявлением о проведении проверки на предмет законности её увольнения, получив 25.04.2010 г. ответ об обоснованности её требований, однако в добровольном порядке директор Школы Перевезенцев В.С. мер не предпринял, в связи с чем просила суд восстановить срок подачи искового заявления, в связи с уважительностью его пропуска – ожидание результатов рассмотрения жалобы в Прокуратуре Кормиловского района, сдача государственных экзаменов и защита дипломной работы; восстановить на работе в качестве преподавателя отделения бальной хореографии; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика стоимость проезда к месту учебы и обратно – 1735 рублей 90 копеек; моральный вред в сумме 10 000 рублей, судебные издержки – транспортные расходы понесенные истицей при рассмотрении дела в судебном заседании в размере 1500 рублей.В судебном заседании истица Калинина Е.И. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что при незаконном увольнении пережила нервное потрясение, в такой важный момент в жизни, как сдача государственных экзаменов и защита дипломной работы оказалась без социальных гарантий, обеспеченных государством, обучающимся работникам, а также материальной поддержки.
Представитель ответчика Перевезенцев В.С. исковые требования не признал в полном объеме, показав суду, что 26 февраля 2010 года он получил от Я. заявление о её выходе из декретного отпуска с 12 марта 2010 г., в связи с чем 01 марта замещающий её работник Калинина Е.И. была в письменном виде уведомлена об увольнении с 12 марта 2010 года, 11 марта 2010 года он действительно не мог подписать приказ об увольнении Калининой в связи с тем, что он вернулся поздно из г. Омска, 12 марта 2010 г. Калинина Е.И. в первой половине дня была ознакомлена с приказом об увольнении и уехала, а во второй половине дня Я. через работницу комитета по образованию передала свое заявление о том, что она не выйдет из декретного отпуска, поскольку Калинина Е.И. уже уехала, то он не смог взять её назад на работу, в связи с чем быстро в выходные дни (13 и 14 марта) срочно нашел преподавателя с которым заключил договор с 15 марта (понедельник). Полагает, что поступил правомерно, т.к. не знал о том, что Я. не выйдет из декретного отпуска.
Допрошенная в качестве свидетеля С.К суду показала, что она работает делопроизводителем в Школе, заявление от имени Я. 26 февраля о выходе из декретного отпуска было написано мужем Я а заявление от 10 марта о том, что Я. не выйдет из декретного отпуска поступило во второй половине дня 12 марта 2010 года, Я. передала его через специалиста комитета по образованию.
Свидетель Я. суду показала, что она работает преподавателем в Школе и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Её замещает истица, в феврале 2010 года она решила выйти на работу, однако затем у неё заболел ребенок, и они попали в больницу, тогда она решила не выходить на работу, о чем сообщила в устной форме завучу Школы А, но последняя настойчиво попросила её написать заявление о выходе из декретного отпуска, поскольку она уже находилась с ребенком в больнице, то попросила написать заявление своего мужа Я.В., последующее заявление о невыходе из декретного отпуска было написано ею 10 марта и передано через специалиста комитета по образованию, приходящуюся ей соседкой, о том, что она не сможет выйти ввиду болезни ребенка она также ставила в известность А. в феврале.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, предусматривает ст. 1 ТК РФ.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд находит уважительными причинами пропуск истицей срока обжалования незаконного увольнения ввиду обращения прокуратуру за защитой нарушенных прав – поступила в прокуратуру 23.03.2010 г. по почте, датирована 14.03.2010 г., жалоба разрешена 21.04.2010 г. внесением представления в адрес директора Школы, ответ прокуроу представлен 11.05.2010 г., нахождения на учебе в г. Барнауле в период с 16.03.2010 г.- 01.07.2010 г., что подтверждается справкой – вызовом № 12 от 15.10.2009 г., справкой – подтверждением об успешном окончании Калининой Е.И. 5 курса обучения хореографического факультета и нахождении её в АлГАКиИ с 15.03.2010- 30.06.2010 г.г.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;В соответствии со ст. 58 ТК трудовые договоры могут заключаться на определенный срок, так в соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, предусматривает ст. 79 ТК РФ.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Применительно к изложенным требованиям Закона в судебном заседании достоверно установлено, что с 29.04.2009 г. между Калининой Е.И. и Школой в лице директора Перевезенцева В.С. был заключен трудовой договор с указанием срока окончания – истечение декретного отпуска основного работника, каковым являлась Я. Согласно приказа №10 от 11.03.2010 г. трудовой договор с Калининой Е.И. был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока действия трудового договора, согласно приказа №9 от 10 марта 2010 г. «О выходе из декретного отпуска», с которым истица была ознакомлена фактически 12 марта 2010 года.
Основанием для издания приказа №9, указано личное заявление Я. от 26.02.2010 г., но как было установлено в судебном заседании последняя его не писала лично, оно было написано её мужем по просьбе завуча Школы – А., помимо этого уже к 26 февраля свидетель Я. знала, о чем и поставила в известность администрацию Школы о том, что у неё болен ребенок и выйти она на работу не сможет, будет продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, что находит свое подтверждение также в приказе № 9 «о выходе из декретного отпуска» от 10.03.2010 г., в части отсутствия подписи, свидетельствующей об ознакомлении с данным приказом, в то время, как приказ датирован 10 марта, а приступить к исполнению обязанностей Я. должна была уже 12 марта 2010 года, однако уже 10 марта ею было собственноручно написано заявление о том, что выйти из отпуска по уходу за ребенком она не сможет, переданное в Школу 12 марта.
Помимо этого, уже 15 марта (понедельник) на место основного работника Я. был принят новый работник З., что подтверждается приказом «о приеме на работу во время декретного отпуска основного работника Я» № 1-Л от 15.03.2010 г.
Изложенные обстоятельства в совокупности свидетельствуют, что обстоятельства, обуславливающие прекращение трудового договора с Калининой Е.И. не наступили, в связи с чем она была уволена и трудовой договор с ней был расторгнут незаконно.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, предусматривает ст. 394 ТК РФ.
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Учитывая, что суд находит увольнение Калининой Е.И. незаконным, то подлежит взысканию в её пользу с ответчика средний заработок, т.к. не смотря на занятость её подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы, и сдачи итоговых государственных экзаменов, законодатель предусматривает обязанность работодателя сохранить за таким работником средний заработок и оплатить проезд к месту учебы и обратно, исходя из расчета:
Время вынужденного прогула составило: с 12 марта 2010 по 23 июля 2010 г.г. (при 6-ти дневной рабочей неделе);
с 12 марта по 31 марта – 16 рабочих дней,
средний ежемесячный заработок - 6 887 руб. 028 коп./ 26 рабочих дней в месяц=264 руб. 88 коп. (средний дневной заработок)
16х 264 руб. 88 коп. = 4 238 рублей 08 коп.
За период апрель, май, июнь = 6 887 руб. 028 коп. х 3= 20 661 руб. 084 коп.
За период с 01 по 23 июля 20 рабочих дней х 264 руб. 88 коп. = 5 297 руб. 60 коп.
ИТОГО: размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет = 4 238 рублей 08 коп. + 20 661 руб. 084 коп. + 5 297, 60 рублей =30 196 рублей 76 копеек.
Согласно представленных истицей проездных билетов, расходы за проезд к месту учебы и назад составили 1 735 рублей 90 копеек.
Даты проездных билетов соответствуют времени обучения указанному в справке вызове и в справке – подтверждении.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины МОУ ДОД «Кормиловская детская школа», степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, в связи с чем полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании морального вреда частично - в сумме 5 000 рублей.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, следует из содержания номы ст. 94 ГПК РФ. В обоснование транспортных расходов, понесенных истицей в связи с подачей искового заявления представлены билеты для проезда в автобусе стоимостью 60 рублей с указанием дат: 30.06.2010 г., 13.07.2010 г., 22 и 23 июля 2010 года, один билет без даты, принимая во внимание, что исковое заявление истицей было подано 01 июля, беседа проведенная в целях подготовки к судебном разбирательству 13 июля, судебное заседание в период с 22-23 июля, суд находит необходимым возместить расходы в сумме 90 рублей за 13.07.2010 г., 22 и 23 июля 2010 года, не находя оснований для взыскания с ответчика расходов по билету от 30.06.2010 г. и за билет без даты.
В силу требований ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета Кормиловского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина за иск имущественного характера, подлежащего оценке (30 196 рублей 76 коп.+ 1 735 рублей 90 коп.+ расходы в сумме 90 рублей = 32 022 рубля 66 копеек) в размере 1 160 рублей 68 копеек, за иск неимущественного характера, а именно компенсация морального вреда в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Калининой Е.И к МОУ ДОД «Кормиловская детская школа искусств» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты транспортных расходов к месту учебы и обратно, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить Калинину Е.И в должности преподавателя отделения бальной хореографии МОУ ДОД «Кормиловская детская школа искусств» с 12 марта 2010 года.
Взыскать с МОУ ДОД «Кормиловская детская школа искусств» в пользу Калининой Е.И заработную плату за время вынужденного прогула в размере 30 196 рублей 76 копеек.
Взыскать с МОУ ДОД «Кормиловская детская школа искусств» в пользу Калининой Е.И расходы за проезд к месту учебы и назад - 1 735 рублей 90 копеек.
Взыскать с МОУ ДОД «Кормиловская детская школа искусств» в пользу Калининой Е.И судебные расходы – 90 рублей.
Взыскать с МОУ ДОД «Кормиловская детская школа искусств» в пользу Калининой Е.И компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с МОУ ДОД «Кормиловская детская школа искусств» в бюджет Кормиловского муниципального района государственную пошлину в размере 1 160 рублей 68 копеек.
Взыскать с МОУ ДОД «Кормиловская детская школа искусств» в бюджет Кормиловского муниципального района государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение суда в части восстановления Калининой Е.И. на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца в сумме 20 661 руб. 084 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кормиловский районный суд в течение 10 дней.
Судья Г.Н. Прыгунова
Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2010 года
Судья Г.Н. Прыгунова