Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА г. Коркино
Коркинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи В. Д. Кинзина,
при секретаре Е. С. Стариковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя ответчика Плаксина А. В. гражданское дело по иску Кудринского А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика ЮжУралКартон» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кудринский А. М. обратился в суд с иском к ООО «Фабрика ЮжУралКартон» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование иска на следующие обстоятельства: в период с ДАТА по ДАТА согласно графику сменности он отработал 10 смен по 12 часов, а именно, 3,6,9,12,15 ноября он отработал дневные смены с 8-00 до 20-00 часов, 4,7,10,13,16 ноября он отработал ночные смены с 20-00 до 8-00 часов. ДАТА он уволился по собственному желанию. За указанный учётный период нормальное число рабочих часов со ставляет 8 смен х 12 часов = 96 часов. Таким образом, за учетный период с ДАТА по ДАТА продолжительность сверхурочной работы составила 120-96=24 часов. При увольне нии он получил зарплату за ноябрь 2010 года в сумме 7 439 руб. 95 коп. и компенсацию за неис пользованный отпуск в сумме 3 705 руб. 45 коп. Ему было начислено за 10 смен 47,57 руб. х 12 часов х 10 смен х 1,15 (районный коэффициент) = 6 564 руб. 66 коп. и доплата за работу в ночное время 47,57 руб х 8 часов х 5 смен х 1,15 (районный коэффициент) х 40% (доплата за работу в ноч ное время) = 875 руб. 28 коп.. 6 564 руб. 66 коп. + 875 руб. 28 коп. = 7 439 руб. 94 коп. Доплата за сверхурочную работу истцу не выплачена, дополнительное время отдыха не предоставлено. Кроме того, в период с ДАТА по ДАТА ему не предоставлялся еженедельный не прерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. ДАТА в порядке досудебного урегулирования он обратился к генеральному директору ООО «ЮжУралКартон» с заявлением о выплате доплаты за сверхурочную работу в сумме 1 312 руб. 93 коп. и компенсации морального вреда за непредставление еженедельного не прерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов в размере 500 руб.. Ответа на его заявление не последовало, денежные средства ему не выплачены. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «ЮжУралКартон» в его пользу доплату за сверхурочную работу в сумме 1 312 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда за непредставление еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов в сумме 500 руб., почтовые расходы в сумме 24 руб. 15 коп..
В последующем Кудринский А. М. уточнил исковые требования, указав, что за период с ДАТА по ДАТА нормальное число рабочих часов составляет 89,07 часов. Таким образом, продолжительность сверхурочной работы за этот период составила 120 - 89,07 = 30,93 часов. В период с ДАТА по ДАТА истцу не предоставлялся еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Это нанесло ему большой моральный вред. А именно, непосредственно после ночной смены 4 ноября, он спал днем 5 ноября. Выспавшись к вечеру, уже не возможно было заснуть ночью. На следующий день 6 ноября к 8 часам он, не выспавшийся, был на рабочем месте. Это привело к значительному общему расстройству здоровья: болела голова, ощущалась сильная вялость, потеря аппетита, ухудшилось самочувствие. Это длительное нарушение режима сна продолжалось половину ноября. За это время он не мог обратиться к врачу по поводу расстройства здоровья: физически не было времени. Кроме того, было упущено время для подготовки к зиме. С наступлением холодов выяснилось, что требуется ремонт системы отопления у него дома, а он не мог ничего предпринять, так как плохо себя чувствовал, и не было выходных дней. Позже сделать ремонт системы отопления уже было невозможно, так как установилась холодная погода, и отключить систему отопления для ремонта было невозможно. Просит взыскать с ООО «ЮжУралКартон» в его пользу доплату за сверхурочную работу в сумме 1 692 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда за непредставление еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов в сумме 2 000 руб., почтовые расходы в сумме 24 руб. 15 коп..
Истец Кудринский А. М. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, настаивая на удовлетворении иска (л.д.39).
Представитель ответчика Плаксин А.В. исковые требования Кудринского А.М. не признал полностью, ссылаясь на то, что приказом Минздравсоцразвития России от ДАТА НОМЕР «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» установлена норма рабочего времени в ноябре 2010 года в размере 167 часов. Согласно п. 8 трудового договора, который заключен между истцом и ответчиком от ДАТА Кудринскому установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. В связи с этим, ответчик не должен был дополнительно знакомить истца с приказом о введении суммированного рабочего времени. Кудринский А. М., подписав трудовой договор, знал о режиме рабочего времени. Факт того, что документы являются подложными, не подтвержден документами, и истец не ссылается на нормы права. Действительно, часы работы в графике и табеле учета рабочего времени не совпадают. График это плановый документ, который готовится заранее. В связи с тем, что работник П-ад А.В. находился на больничном, смены других работников были смещены, в связи с этим и табель изменился. Истец отработал 120 часов на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один месяц. На основании изложенного, переработка у Кудринского А.М. отсутствует. Соответственно, требование о взыскании морального вреда и судебных расходов являются также необоснованными.
Выслушав объяснение представителя ответчика и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
На основании ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 104 ТК РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДАТА между ООО «Фабрика ЮжУралКартон» и Кудринским А. М. был заключен трудовой договор, согласно п. 8 которого работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (л.д.15-16). Исходя из табеля учета рабочего времени, Кудринским А. М. в ноябре 2010 года было отработано 120 часов (л.д.22), что не превышает установленную норму рабочего времени за ноябрь 2010 года при установленном сменном режиме работы с суммированным учетом рабочего времени (л.д.23,28).
С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о неправильном начислении ему заработной платы, либо невыплате заработной платы в полном объеме, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела, а изложенные им доводы в обоснование иска основаны на неверном толковании норм материального права.
При таких обстоятельствах у суда нет оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда.
С учетом вышеизложенного суд пришел к убеждению, что в удовлетворении исковых требований Кудринского А.М. следует полностью отказать.
В связи с тем, что в удовлетворении иска Кудринского А.М. отказано, требование истца о возмещении судебных расходов за счет ответчика согласно требованиям ст. ст. 98, 103 ГПК РФ удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворениииска Кудринского А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика ЮжУралКартон» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда полностью отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Челябинский областной суд через Коркинский городской суд Челябинской области в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья В. Д. Кинзин