Решение Именем Российской Федерации ДАТА. Коркинский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Я.Ф.Марченко при секретаре Е.А.Юртеевой с участием истицы Корниловой Т.А., представителя ответчика Н.А.Масловой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корниловой Т.А. к муниципальному унитарному предприятию «Управление жилищно-коммунального хозяйства Первомайского городского поселения» о признании незаконным увольнения с работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Корнилова Т.А. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Управление жилищно-коммунального хозяйства Первомайского городского поселения» (далее - МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения») о признании увольнения незаконным, об обязании восстановить на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска сослалась на следующие обстоятельства: ДАТА она была принята на работу в МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» на должность инспектора по жилью. ДАТА узнала, что издан приказ НОМЕР об ее увольнении с ДАТА. В трудовой книжке произведена запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), хотя никакой инициативы с ее стороны на расторжение трудового договора не было. Увольнение считает незаконным, т.к. отсутствовали основания для ее увольнения с предприятия. В связи с незаконностью увольнения МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» обязано выплатить ей материальный ущерб из расчета среднемесячного заработка 7 067 рублей 84 копейки. Незаконные действия генерального директора МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» ей причинены нравственные страдания, которые должны быть компенсированы. Моральный вред оценивает в 50 000 рублей. Просит: признать увольнение незаконным и обязать ответчика восстановить ее на работе в МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» в должности инспектора по жилью; взыскать с МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» в ее пользу материальный ущерб из расчета среднемесячного заработка 7 067 рублей 84 копейки и компенсацию морального вреда 50 000 рублей (л.д.3-4). В процессе рассмотрения дела Корнилова Т.А. исковые требования неоднократно уточняла, просит: признать увольнение с работы незаконным; признать приказ НОМЕР от ДАТА о прекращении трудового договора недействительным; признать вынужденным прогулом период с ДАТА по ДАТА и период с ДАТА по ДАТА; изменить в трудовой книжке дату увольнения на ДАТА; взыскать с МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» в ее пользу материальный ущерб из расчета среднемесячного заработка 7215 рублей 81 копейка и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей (л.д.15,45). В судебном заседании Корнилова Т.А. настаивала на удовлетворении иска, просила: признать незаконным ее увольнение с работы ДАТА по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенное на основании приказа о прекращении трудового договора от ДАТА НОМЕР; взыскать с МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 7 215 рублей 81 копейки и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Представитель ответчика Маслова Н.А. иск признала в части незаконности увольнения и в части взыскания заработка за время вынужденного прогула, возражала против взыскания компенсации морального вреда. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд иск Корниловой Т.А. нашел обоснованным и подлежащим удовлетворению. Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Как установлено судом, Корнилова Т.А. была принята в МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» на работу в качестве инспектора по жилью. ДАТА она подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию с ДАТА. В связи с этим в ее трудовую книжку была внесена запись об увольнении по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ НОМЕР от ДАТА). Однако истица продолжала работать в прежней должности, а запись об увольнении с работы была признана недействительной, что нашло отражение в ее трудовой книжке. В последующем Корнилова Т.А. не подавала работодателю заявления об увольнении по собственному желанию. Между тем, ДАТА был издан приказ НОМЕР о прекращении трудового договора с истицей по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Увольнение Корниловой Т.А. произведено со ссылкой на ее заявление, хотя такового она не подавала. Трудовая книжка с записью об увольнении выдана истице ДАТА. Установленные в судебном заседании обстоятельства подтверждены материалами дела: копией приказа о приеме на работу (л.д.5), копиями приказов об увольнении с работы и прекращении трудового договора (л.д.6,7), копией заявления Корниловой Т.А. об увольнении с работы по собственному желанию с ДАТА (л.д.8), справками о заработной плате Корниловой Т.А. (л.д.10,47), актом о выдаче трудовой книжки (л.д.11), копией трудовой книжки истицы (л.д.9,16-21,), табелями учета рабочего времени (л.д.24-27), а также объяснениями истицы и представителя ответчика. В судебном заседании достоверно подтверждено, что увольнение Корниловой Т.А. с работы по собственному желанию является незаконным, т.к. произведено при отсутствии волеизъявления работника на такое увольнение, выраженного в письменной форме. В соответствии с положениями ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула и об изменении даты увольнения. Дата увольнения Корниловой Т.А. изменена работодателем в добровольном порядке, что подтверждается соответствующей записью в ее трудовой книжке и приказом (л.д.48,49-51). Взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 7 215 рублей 81 копейка (расчет приводится ниже): - 343,61р. - средний дневной заработок, рассчитанный по справке на л.д.47; - 21 день - период вынужденного прогула; - 7 215р. - заработок, причитающийся к оплате (343,61р. х 21д.). Разрешая требование Корниловой Т.А. о взыскании компенсации морального вреда, суд исходил из следующего. Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст.394 ТК РФ). Кроме того, ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». Доводы истицы о перенесенных в связи с незаконным увольнением нравственных страданиях опровергнуты в судебном заседании не были. Установлено также, что нравственные страдания причинены ей по вине работодателя, принявшего незаконное решение об увольнении. Учитывая степень перенесенных истицей нравственных страданий, принимая во внимание, что увольнение хотя и является незаконным, но произведено не по компрометирующему основанию, суд нашел разумной и справедливой компенсацией морального вреда, причиненного истице, в размере 1 000 рублей. В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Увольнение Корниловой Т.А. с работы ДАТА по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), произведенное на основании приказа о прекращении трудового договора от ДАТА НОМЕР, признать незаконным. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управление жилищно-коммунального хозяйства Первомайского городского поселения» в пользу Корниловой Т.А.: средний заработок за время вынужденного прогула в размере 7 215 (семи тысяч двухсот пятнадцати) рублей 81 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей, всего 8 215 (восемь тысяч двести пятнадцать) рублей 81 копейку. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управление жилищно-коммунального хозяйства Первомайского городского поселения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 400 рублей. Решение в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Коркинский городской суд Челябинской области. Копия верна: Судья: Я.Ф.Марченко