Решение

Именем Российской Федерации

ДАТА.

Коркинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Я.Ф.Марченко

при секретаре Е.А.Юртеевой

с участием истицы Горловой Е.И., представителя ответчика Н.А.Масловой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горловой Е.И. к муниципальному унитарному предприятию «Управление жилищно-коммунального хозяйства Первомайского городского поселения» о признании незаконным увольнения с работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

            Горлова Е.И. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Управление жилищно-коммунального хозяйства Первомайского городского поселения» (далее - МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения») о признании увольнения незаконным, об обязании восстановить на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска сослалась на следующие обстоятельства: она была принята в МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» ДАТА на должность юрисконсульта. ДАТА узнала, что издан приказ НОМЕР от ДАТА об ее увольнении, причем задним числом - ДАТА. В трудовой книжке ДАТА инспектором отдела кадров произведена запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), хотя никакой инициативы с ее стороны на расторжение трудового договора не было. Ее увольнение с работы является незаконным. В связи с незаконностью увольнения МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» обязано возместить ей материальный ущерб из расчета среднемесячного заработка 5 119 рублей 42 копейки. Незаконными действиями генерального директора ей причинены нравственные страдания, которые должны быть компенсированы. Моральный вред оценивает в 50 000 рублей. Просит: признать увольнение незаконным и обязать ответчика восстановить ее на работе в МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» в должности юрисконсульта; взыскать с МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» в ее пользу материальный ущерб из расчета среднемесячного заработка 5 119 рублей 42 копейки и компенсацию морального вреда 50 000 рублей (л.д.3-4).

            В процессе рассмотрения дела Горлова Е.И. неоднократно уточняла свои требования, просит: признать увольнение с работы незаконным; признать приказ НОМЕР от ДАТА о прекращении трудового договора недействительным; признать вынужденным прогулом период с ДАТА по ДАТА; изменить в трудовой книжке дату увольнения на ДАТА; взыскать с МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 15 510 рублей 30 копеек и компенсацию морального вреда 30 000 рублей (л.д.29-30,40-41).

            В судебном заседании Горлова Е.И. настаивала на удовлетворении иска, просила: признать незаконным ее увольнение с работы по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенное на основании приказа о прекращении трудового договора от ДАТА НОМЕР; взыскать с МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 15510 рублей 30 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

           Представитель ответчика Маслова Н.А. иск признала частично, возражала против взыскания компенсации морального вреда.

            Заслушав стороны и, исследовав материалы дела, суд исковые требования Горловой Е.И. нашел обоснованными и подлежащими удовлетворению.

            Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

            Как установлено судом, Горлова Е.И., работавшая в МУП «УЖКХ Первомайского городского поселения» юрисконсультом, с ДАТА уволена с работы по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). На основании приказа НОМЕР от ДАТА прекращен трудовой договор. Увольнение Горловой Е.И. произведено работодателем со ссылкой на ее заявление, хотя фактически такое не подавалось. Трудовая книжка с записью об увольнении вручена истице ДАТА.

            Обстоятельства, установленные судом, подтверждены материалами дела: копией приказа о приеме на работу (л.д.5), копиями приказов об увольнении с работы и прекращении трудового договора (л.д.6,7), актом о выдаче трудовой книжки (л.д.11), справками о заработной плате (л.д.14,43), табелями учета рабочего времени (л.д.15-18), копией трудовой книжки (л.д.31-33), а также объяснениями истицы и представителя ответчика.

            В судебном заседании достоверно подтверждено, что увольнение Горловой Е.И. с работы по собственному желанию является незаконным, т.к. произведено при отсутствии волеизъявления работника на такое увольнение, выраженного в письменной форме.

           В соответствии с положениями ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула и об изменении даты увольнения.

            Дата увольнения Горловой Е.И. изменена на ДАТА самим работодателем, что подтверждается записью в ее трудовой книжке и приказом (л.д.44,45-47).

            В связи с незаконным увольнением истица вынужденно не работала в период с ДАТА по ДАТА, поэтому в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 15 510 рублей 30 копеек (расчет приводится ниже):

- 397,70р. - средний дневной заработок, рассчитанный по справке на л.д.43;

- 39 дней - период вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА;

- 15510,30р. - заработок, причитающийся к оплате (397,70р. х 39д.).

          Требование Горловой Е.И. о взыскании компенсации морального вреда также является обоснованным.

           Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

           В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст.394 ТК РФ).

            Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

            Незаконность увольнения истицы с работы подтвердилась в ходе судебного разбирательства. Очевидным является тот факт, что Горлова Е.И. переживала из-за потери работы и заработка. Нравственные страдания причинены ей по вине работодателя.

            Принимая во внимание степень перенесенных нравственных страданий, учитывая, что увольнение хотя и является незаконным, но произведено не по компрометирующему основанию, суд пришел к убеждению, что разумной и справедливой компенсацией морального вреда, причиненного истице, является сумма в 1000 рублей.

            В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

            Увольнение Горловой Е.И. с работы ДАТА по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), произведенное на основании приказа о прекращении трудового договора от ДАТА НОМЕР, признать незаконным.

            Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управление жилищно-коммунального хозяйства Первомайского городского поселения» в пользу Горловой Е.И.: средний заработок за время вынужденного прогула в размере 15 510 (пятнадцати тысяч пятисот десяти) рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей, всего 16 510 (шестнадцать тысяч пятьсот десять) рублей 30 копеек.

            Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управление жилищно-коммунального хозяйства Первомайского городского поселения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 620 рублей 40 копеек.

            Решение в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

            Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Коркинский городской суд Челябинской области.