З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Кореновск 20 октября 2010 года
Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Ягудиной В.И.
при секретаре Синютиной О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУЗ « <......> ЦРБ» к Нечипорук Анатолию Владимировичу о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,
У С Т А Н О В И Л:
МУЗ « <......> ЦРБ» обратилась в суд с иском к Нечипорук А.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, ссылаясь на то, что Ничепорук А.В. работавший с 01.02.2006 года в МУЗ « <......> ЦРБ», в должности врача терапевта, был уволен по собственному желанию 18.08.2010 года.
На основании заявления Нечипорук А.В., ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.07.2010 года по 18.08.2010 года ( основной и дополнительный - 45 дней) и выплачены отпускные в размере <......> руб.
Согласно ст. 121 ТК РФ, право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней ( как основного, так и дополнительного), могло возникнуть у Нечипорук А.В. в том случае если бы он отработал у работодателя в течение рабочего года. При его «досрочном» уходе в отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ ( т.е. при уходе не за фактически отработанное время, а раньше), часть выплаченных ему отпускных является авансом за предстоящую работу в организации. Данный аванс в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого был использован ежегодный отпуск, подлежит возврату.
В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из заработной платы работника могут производиться удержания для погашения его задолженности работодателю, за неотработанные дни отпуска.
На основании действующего законодательства, Нечипорук А.В., за фактически отработанный период, имел право на 26 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. на получение отпускных в размере <......> руб.
Возвратить добровольно задолженность за неотработанный отпуск ва сумме <......> руб. Нечипорук А.В. отказался.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Стадник Ю.В. поддержала заявленные требования в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.
Ответчик Нечипорук А.В. в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом. О причине своей неявки в суд не сообщил, и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства, если ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассматривать дело в его отсутствие.
Представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 31.01.2006 года между МУЗ « Кореновская ЦРБ» в лице главного врача <......>. и Нечипорука А.В. был заключен трудовой договор № 10, по условиям которого ответчик с 1.02.2006г. был принят на работу в МУЗ « <......> ЦРБ» в качестве врача -участкового терапевта. В соответствии с трудовым договором, ответчик имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Согласно приказу Главного врача МУЗ « <......> ЦРБ» о предоставлении отпуска работникам в 2010 году, Нечипорук А.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней, в период с 19.07.2010 года по 15.08.2010 года и выплачены отпускные в сумме <......> руб, что подтверждается расчетным листом составленным на имя ответчика.
18.08.2010 года Нечипорук А.В. был уволен из МУЗ <......> ЦРБ по собственному желанию.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
На момент предоставления ответчику трудового отпуска он отработал не полный рабочий год, а пять месяцев и четыре дня, в связи с чем имел право на предоставление ему отпуска продолжительностью 26 календарных дней с выплатой отпускных в сумме <......> руб. Следовательно, 19 календарных дней отпуска было предоставлено ему авансом., за которые начислены и выплачены отпускные в сумме <......> руб.
По смыслу ст. 137 ТК РФ, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать с работника выплаченный ему аванс за неотработанные дни отпуска.
Исходя из изложенного, суд находит обоснованными требования МУЗ « <......> ЦРБ» о взыскании с Нечипорук А.В. аванса выплаченного ему за неотработанные дни отпуска.
Руководствуясь ст.233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Нечипорук Анатолия Владимировича в пользу МУЗ « <......> ЦРБ» задолженность за неотработанные дни отпуска в размере <......> рублей.
Взыскать с Нечипорук Анатолия Владимировича в пользу государства расходы по уплате госпошлины в размере <......> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения
Заочное решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд кассационном порядке в течение 10 дней, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись.
Справка: решение не обжаловано и вступило в законную силу 13 ноября 2010 года.