Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20.12.2010 года гор. Кореновск
Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Ягудиной В.И.,
при секретаре Синютиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвиенкова В.Н. к ООО <...> о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,
У С Т А Н О В И Л :
Матвиенков В.Н. обратился в суд с иском к ООО <...> о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, в размере 13471,80 руб, ссылаясь на то, что в период с 16 июля 2008 года по 16.09.2010г. он работал на предприятии ООО <...> в должности водителя автомобиля.
16 сентября 2010 года был уволен по сокращению штата, пункт 2 статьи 81 ТК РФ (Приказ № <...>).
В связи с увольнением ему за один месяц было начислено и выплачено выходное пособие.
Средний заработок, сохраняемый за ним на период трудоустройства, с 16 октября по 16 ноября 2010 года, составляет 13471 руб.80 коп. Добровольно выплатить среднемесячный заработок ответчик отказывается.
В судебном заседании Матвиенков В.Н. поддержал свои требования и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО <...> в судебное заседание не явился. В письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В письменном отзыве на иск представитель ответчика заявленные требования не признал, сославшись на то, что для выплаты работнику среднемесячного заработка сохраняемого на период трудоустройства, работник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий, что он действительно не трудоустроен. Трудовая книжка не может являться таким документом, так как на основании письменного заявления работник может оформить на каждом новом месте работы новую трудовую книжку.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что Матвиенков В.Н. в период с 16 июля 2008 года по 16.09.2010г. работал на предприятии ООО <...> водителем автомобиля.
Приказом № <...> от <...> года по ООО <...> Матвиенков В.Н. с 16.09.2010г. был уволен с работы по сокращению штата, с выплатой выходного пособия за один месяц.
Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Из сведений содержащихся в трудовой книжке <...> выданной на имя Матвиенкова В.Н., следует, что истец до настоящего времени не трудоустроен.
Следовательно, ООО <...> обязано выплатить истцу средний месячный заработок за период с 16.10.2010г. по 15.11.2010г. включительно.
Согласно ч.1, ч.3 ст. 139 ТК РФ, для всех случав определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
В соответствии с ч. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 ( в редакции Постановления от 11.11.2009г. № 916) утверждено Положение « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.
Пунктом 16 указанного Положения установлено, что при повышении в организации тарифных ставок, окладов ( должностных окладов) средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада ( должностного оклада), установленных в месяц последнего повышения тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), на тарифные ставки, оклады ( должностные оклады), установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Таким образом, средний месячный заработок, подлежащий выплате истцу за период с 16.10.2020г. пол 15.11.2010г. включительно должен быть определен исходя из заработной платы, начисленной за период с сентября 2009г. по август 2010г.
При расчете среднего месячного заработка следует учесть, что до июня 2010г., оклад Матвиенкова В.Н. составлял <...> тыс. руб. Приказом по ООО <...> № <...> в штатное расписание предприятия были внесены изменения, в соответствии с которыми оклад водителя автомобиля стал составлять <...> тыс. руб. Поскольку повышение оклада произошло в расчетный период, то выплаты, которые были произведены истцу в период с сентября 2009г. по май 2010г. включительно, должны быть повышены на коэффициент, который рассчитывается путем деления оклада установленного после повышения на оклад который был установлен до повышения заработной платы. Данный коэффициент составляет 1.1 ( 11000 : 10000 ).
Согласно справки о доходах Матвиенкова В.Н. за 2009г.-2010г. представленной ответчиком, его доход за период с сентября 2009г. по май 2010г. составил <...> тыс. руб. в месяц; за май -<...> руб.; за июнь <...>.; за июль - <...>.; за август- <...> руб. Общий заработок за указанный период, исчисленный с применением коэффициента 1,1 составил <...> руб. Среднедневной заработок за указанный период ( при общем количестве рабочих дней -227 ) составил <...> руб. Следовательно средний месячный заработок подлежащий выплате истцу за второй месяц на период его трудоустройства, составляет 11144,95 руб. <...>
Судом не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что истец помимо трудовой книжки должен представить иной документ, подтверждающий тот факт, что в течение второго месяца после увольнения он не трудоустроился, так как законом для выплаты выходного пособия на период трудоустройства, за второй месяц со дня увольнения, такие требования не предусмотрены.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО <...> в пользу Матвиенкова Виктора Николаевича выходное пособие за период с 16.10.2010г. по 15.11.2010г. включительно в размере 11144,95 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО <...> госпошлину в доход государства в сумме 445,79 руб.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения решения.
Судья В.И.Ягудина
Справка: решение не обжаловано, вступило в законную силу 01.01.2011 года.