К делу 2 - 662/2012 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 июня 2012 года гор. Кореновск Кореновский районный суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Лазаровича С.Н., с участием прокурора Касьянова А.В. Чехлань А.А., Чехлань А.В., ответчика ИП Тыщенко А.В., представителя ответчика адвоката Горбатько Ю.В. при секретаре Резник Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кореновского района в интересах Чехлань А.А., Чехлань А.В. к ИП Тыщенко А.В. о признании действий незаконными, обязании устранить нарушения трудового законодательства и взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, за задержку трудовых книжек и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Кореновского района обратился в суд с иском в интересах Чехлань А.А., Чехлань А.В. к ИП Тыщенко А.В. о признании действий незаконными, обязании устранить нарушения трудового законодательства и взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, за задержку трудовых книжек и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что прокуратурой Выселковского района проведена проверка обращения Чехлань А.В., Чехлань А.А. о нарушении трудового законодательства, имеющих место в деятельности ИП Тыщенко А.В. В ходе проведения проверки установлено, что Чехлань А.В. и Чехлань А.А. работали у ответчика в магазине «Позитроника», расположенном по адресу: ст. Выселки, ул. Лунева, 31 В. 29 февраля 2012 года работники Чехлань А.В. и Чехлань А.А. написали заявление на увольнение по собственному желанию с 14 марта 2012 года. 14 марта 2012 года между Тыщенко А.В. и работниками Чехлань А.В., Чехлань А.А. прекращены трудовые отношения, однако в нарушении ст.ст. 2, 80, 84.1 трудового законодательства, ИП Тыщенко А.В. 14 марта 2012 года не издал приказ о прекращении трудовых отношений с вышеуказанными работниками, трудовые книжки им не выдал, уведомления о необходимости явиться за трудовыми книжками либо дать согласие на отправление их по почте, не направлялись.15 марта 2012 года и 16 марта 2012 года ИП Тыщенко в присутствии исполнительного директора Мокина М.А. и продавца - консультанта П.А.Г. составлены акты №№ 2,3 от 15 марта 2012 года и №№ 4,5 от 16 марта 2012 года об отсутствии работников Чехлань А.А. и Чехлань А.В. на рабочем месте без уважителлльных причин 15 марта 2012 года и 16 марта 2012 года. На основании данных актов ИП Тыщенко 16 марта изданы приказы №№5 - к, 5 - к об увольнении с 14 марта за прогулы работников Чехлань А.А. и Чехлань А.В. по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно за однократное грубое нарушение работников рудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), и сделаны записи в трудовых книжках об увольнении с 14 марта 2012 года. При этом в нарушение норм трудового законодательства трудовые книжки ИП Тыщенко А.В. направлены только 06 апреля 2012 года. С учетом положений ст. ст. 165, 234 Трудового кодекса РФ, а также п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» с ИП Тыщенко подлежит взысканию сумма неполученного заработка Чехлань А.А. за время удержания трудовой книжки в размере <...> рублей, Чехлань А.А. - <...> рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ИП Тыщенко работникам Чехлань А.В. и Чехлань А.А. 14 марта 2012 года в нарушение ст. 140 Трудового кодекса окончательный расчет не произведен, в связи с чем, ответчик обязан уплатить проценты за задержку выплаты окончательного расчета. Размер процентов, подлежащих уплате Чехлань А.В. ответчиком с 14 марта 2012 года по 04 мая 2012 года включительно, составляет <...> рублей, исходя следующего расчета: <...> (заработная плата за март 2012 года, компенсация за неиспользованный отпуск) х (% ставка рефинансирования ЦБ с 23 декабря 2011 года) /300/100 х 36 просрочки (с 14 марта 2012 года по 05 апреля 2012 года включительно) = <...>. Размер процентов, подлежащих уплате Чехлань А.А. ответчиком с 14 марта 2012 года по 04 мая 2012 года включительно, составляет <...> рублей, исходя следующего расчета: <...> (заработная плата за март 2012 года, компенсация за неиспользованный отпуск) х (% ставка рефинансирования ЦБ с <...>) /300/100 х 36 просрочки (с 14 марта 2012 года по 05 апреля 2012 года включительно) = <...> рублей. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Незаконные действия ответчика по внесению формулировки в трудовые книжки Чехлань А.В. и Чехлань А.А. об увольнении их по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также задержка выдачи им трудовых книжек, повлекли невозможность им трудоустроиться у другого работодателя, вследствие чего, у них отсутствовал постоянный заработок. Указанные обстоятельства нарушают законные интересы работников в сфере трудовых отношениях, что является основанием для обращения прокурора в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Чехлань А.А. и Чехлань А.В. В судебном заседании прокурор Касьянов А.В. и Чехлань А.А., Чехлань А.В. поддержали заявленные требования и настаивали на их удовлетворении. Ответчик ИП Тыщенко и его представитель адвокат Горбатько Ю.В. требования исковой стороны не признали по тем основаниям, что Чехлань А.А. и Чехлань А.В. передали заявления об увольнении не уполномоченному на то лицу, таким образом, не поставили в известность работодателя о принятом решении. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии ст. 2 Трудового кодекса основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений является в том числе, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих норм трудового права; право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных трудовых актов, содержащих нормы трудового права. Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ регламентировано, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Как установлено в судебном заседании прокуратурой Выселковского района проведена проверка обращения Чехлань А.В., Чехлань А.А. о нарушении трудового законодательства, имеющих место в деятельности ИП Тыщенко А.В, датированные 19 марта 2012 года и 13 апреля 2012 года. Согласно рапорту помощника прокурора в ходе проведенной проверки установлено, что Чехлань А.В. и Чехлань А.А. работали у ответчика в магазине «Позитроника», расположенном по адресу: <...>, <...> В. 29 февраля 2012 года работники Чехлань А.В. и Чехлань А.А. написали заявление на увольнение по собственному желанию с 14 марта 2012 года. 14 марта 2012 года между Тыщенко А.В. и работниками Чехлань А.В., Чехлань А.А. прекращены трудовые отношения, однако в нарушении ст.ст. 2, 80, 84.1 трудового законодательства, ИП Тыщенко А.В. 14 марта 2012 года не издал приказ о прекращении трудовых отношений с вышеуказанными работниками, трудовые книжки им не выдал, уведомления о необходимости явиться за трудовыми книжками либо дать согласие на отправление их по почте, не направлялись. 15 марта 2012 года и 16 марта 2012 года ИП Тыщенко в присутствии исполнительного директора М.М.А. и продавца - консультанта П.А.Г. составлены акты №№ 2,3 от 15 марта 2012 года и №№ 4,5 от 16 марта 2012 года об отсутствии работников Чехлань А.А. и Чехлань А.В. на рабочем месте без уважителлльных причин 15 марта 2012 года и 16 марта 2012 года. На основании данных актов ИП Тыщенко 16 марта изданы приказы №№5 - к, 5 - к об увольнении с 14 марта за прогулы работников Чехлань А.А. и Чехлань А.В. по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно за однократное грубое нарушение работников рудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), и сделаны записи в трудовых книжках об увольнении с 14 марта 2012 года. При этом в нарушение норм трудового законодательства трудовые книжки ИП Тыщенко А.В. направлены только 06 апреля 2012 года. С учетом положений ст. ст. 165 Трудового кодекса работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсации соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Пунктом 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» предусмотрено, что призадержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей ФЗ формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. С учетом изложенного суд считает обоснованными доводы заявителя о том, что с ИП Тыщенко подлежит взысканию сумма неполученного заработка Чехлань А.А. за время удержания трудовой книжки в размере <...> рублей, Чехлань А.А. - <...> рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ИП Тыщенко работникам Чехлань А.В. и Чехлань А.А. 14 марта 2012 года в нарушение ст. 140 Трудового кодекса окончательный расчет не произведен, в связи с чем, ответчик обязан уплатить проценты за задержку выплаты окончательного расчета. Размер процентов, подлежащих уплате Чехлань А.В. ответчиком с 14 марта 2012 года по 04 мая 2012 года включительно, составляет <...> рублей, исходя следующего расчета: <...> (заработная плата за март 2012 года, компенсация за неиспользованный отпуск) х (% ставка рефинансирования ЦБ с 23 декабря 2011 года) /300/100 х 36 просрочки (с 14 марта 2012 года по 05 апреля 2012 года включительно) = <...> рублей. Размер процентов, подлежащих уплате Чехлань А.А. ответчиком с 14 марта 2012 года по 04 мая 2012 года включительно, составляет <...> рублей, исходя следующего расчета: <...> (заработная плата за март 2012 года, компенсация за неиспользованный отпуск) х (% ставка рефинансирования ЦБ с 23 декабря 2011 года) /300/100 х 36 просрочки (с 14 марта 2012 года по 05 апреля 2012 года включительно) = <...> рублей. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. В силу вышеизложенного суд полагает, что размер компенсации причиненного морального вреда значительно завышен исковой стороной и с учетом нравственных страданий Чехлань А.А. и Чехлань А.В., с учетом фактических обстоятельств при которых вред был причинен, учитывая требования разумности и справедливости подлежит снижению размер компенсации причиненного вреда до 10 000 рублей каждому. Незаконные действия ответчика по внесению формулировки в трудовые книжки Чехлань А.В. и Чехлань А.А. об увольнении их по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также задержка выдачи им трудовых книжек, повлекли невозможность им трудоустроиться у другого работодателя, вследствие чего, у них отсутствовал постоянный заработок. Указанные обстоятельства нарушают законные интересы работников в сфере трудовых отношениях, что является основанием для удовлетворения иска. Доводы ответчика и его представителя о том, что Чехлань А.А. и Чехлань А.В. была нарушена процедура вручения заявления об увольнении, суд не может признать законными и обоснованными, поскольку они противоречат обстоятельствам установленным судом при рассмотрении дела, в том числе пояснениям ИП Тыщенко, из которых следует, что истцы ему лично сообщали о своих намеренных уволиться, более того указывали дату увольнения и его причины. Передача заявлений об увольнении заместителю ИП Тыщенко суд не может признать противоречащими требованиям Трудового кодекса РФ, по тем основаниям, что как установлено в судебном заседании у ответчика отсутствует книга входящей корреспонденции. В этой связи вручение заявлений об увольнении заместителю работодателя, полномочия которого ответчиком были подтверждены в судебном заседании, суд признает надлежащим уведомлением работником работодателя о прекращении трудовых отношений по инициативе работника. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Признать действия ИП Тыщенко А.В. по процедуре увольнения по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ Чехлань А.В. и Чехлань А.А., незаконными. Обязать ИП Тыщенко А.В. отменить приказы №№ 5 - к, 6 - к, от 16 марта 2012 года об увольнении Чехлань А.В. и Чехлань А.А. соответственно. Обязать ИП Тыщенко А.В. изменить в трудовых книжках Чехлань А.В. и Чехлань А.А. формулировки оснований их увольнений по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ. Взыскать с ИП Тыщенко А.В. в пользу Чехлань А.В. и Чехлань А.А. проценты за задержку выплаты им заработной платы в размере 58 рублей, 110 рублей, соответственно. Взыскать с ИП Тыщенко А.В. в пользу Чехлань А.В. и Чехлань А.А. моральный вред в размере 10 000 рублей каждому. Взыскать с ИП Тыщенко А.В. в пользу Чехлань А.В. и Чехлань А.А. компенсацию за неполученный им заработок в результате незаконной задержки выдачи им трудовых книжек в размере 5656 рублей каждому. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд в течение 30 дней со дня вынесения. Судья: Лазарович С.Н. Справка: решение не обжаловано и вступило в законную силу 10 июля 2012 года.