Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 апреля 2011 года г. Кореновск
Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Ягудиной В.И.,
при секретаре Синютиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полозюк Е.В. к ООО АПК «Светлый путь» о взыскании выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л :
Полозюк Е.В. обратилась в суд с иском к ООО АПК «Светлый Путь» о взыскании выходного пособия в размере 27 938 рублей 88 копеек, обосновывая свои требования тем, что она в период с 13.09.2005 года по 19.10.2010 года работала на предприятии ООО АПК «Светлый Путь» в должности <...>. На основании приказа № <...> от 19.10.2010 года она была уволена с работы по сокращению штата, в соответствии п.2 ст. 81 ТК РФ. Статьей 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ, однако пособие ей ответчиком не выплачено. После увольнения она обратилась в орган по трудоустройству, но трудоустроена не была. Центром занятости населения Кореновского района от 23.03.2011 года было вынесено решение организационно - методической комиссии о предоставлении ей права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения. Истица неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 27 938 рублей 88 копеек, за второй и третий месяц со дня увольнения, однако до настоящего времени ей пособие не выплачено, поэтому она вынуждена обратиться в суд.
В судебном заседании истец Полозюк Е.В. поддержала свои требования и просила их удовлетворить, суду пояснила, что при увольнении ответчиком ей было выплачено пособие за один месяц с 19.10.2010г. по 19.11.2010 г. После увольнения она обратилась в Центр занятости населения Кореновского района, где состоит на учете до настоящего времени, так как работа ей не предоставлена.
Полагает, что ответчик обязан выплатить ей выходное пособие еще за два месяца. В других организациях она за указанный период не работала.
Представитель ответчика ООО АПК «Светлый путь» в судебное заседание не явился по неизвестной причине. О времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом. В представленном отзыве на иск директор ООО АПК «Светлый Путь» возражал против взыскания в пользу истицы среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в связи с отсутствием оснований. Представитель ответчика так же сослался на то, что по его сведениям истица работает в <...>
Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
В судебном заседании было установлено, что Полозюк Е.В. в период с 13.09.2005 года по 19.10.2010 года работала на предприятии ООО АПК «Светлый путь» в должности <...>, что подтверждается данными трудовой книжки (л.д.4).
Приказом № <...> от 19.10.2010 года по ООО «АПК «Светлый путь» Полозюк Е.В. была уволена с работы по сокращению штата, на основании п.2 ст.81 ТК РФ.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно справке ООО «Светлый путь» от 14.02.2011 года № 8 перед Полозюк Е.В. имеется задолженность по выплате сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 16 297,68 руб.(л.д.2).
Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке <...>, выданной на имя Полозюк Е.В., истица до настоящего времени не трудоустроена.
Из представленных истцом документов следует, что решением организационно - методической комиссии ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» от 23.03.2011 года за № 527 Полозюк Е.В. было предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы, выплата которого производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению данного решения, паспорта и трудовой книжки.
Таким образом, судом установлено, что истец Полозюк Е.В. после увольнения до настоящего времени не трудоустроена на новое место работы, состоит на учете в ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района», в установленном законом порядке среднемесячный заработок в течение второго и третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы ей не выплачен.
Согласно справке ООО « АПК Светлый Путь» № 9 от 14.02.2011 года сумма задолженности по выплате Полозюк Е.В. сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц составляет 11641,20 руб.
Размер сохраняемого заработка, рассчитанного ответчиком, Полозюк Е.В. не оспаривается.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ООО АПК «Светлый путь» в пользу истицы подлежит взысканию сохраняемый на период трудоустройства заработок за период с 20.11.2010 года по 20.01.2011 года включительно, в связи с чем требования Полозюк Е.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что Полозюк Е.В. не положены указанные выплаты, в связи с тем, что она была трудоустроена в <...>, по следующим основаниям.
Согласно справке <...> от 30.03.2011 года № 02 Полозюк Е.В. в трудовых отношениях с предприятием не состоит, а выполняла разовую работу по договору подряда от 28.12.2010 года по сдаче годовой бухгалтерской отчетности.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.
Одним из оснований возникновения трудовых отношений является заключение между работником и работодателем трудового договора.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании было установлено, что Полозюк Е.В. в <...> выполняла разовую работу по договору подряда № 1 от 28.12.2010 года по сдаче годовой бухгалтерской отчетности.
Согласно Акту о приеме работ от 20.01.2011 г. Полозюк Е.В. выполнила работы, предусмотренные п.п.1.1 договора подряда № 1 за установленную п.4.1 договора плату в размере 12750 руб.
Согласно ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
По действующему законодательству существенными условиями договора подряда являются предмета договора подряда, содержание и объем выполняемых работ, наименование работ или их результат, срок выполнения работ, цена работ.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что договор, заключенный 28.12.2010 г. между Полозюк Е.В. и <...>, является договором подряд, то есть по своей природе является гражданско-правовыми договором, а не трудовым договором, на основании которого возникают трудовые отношения, поскольку истцом по условиям договора выполнялась конкретная работа, договор подряда не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, истица при выполнении работы ограничивалась исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договору работы принимались по акту приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договоре.
Таким образом, в течение второго и третьего месяца со дня увольнения Полозюк Е.В. не была трудоустроена, следовательно, ей в установленном законом порядке положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка по прежнему месту работы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО АПК «Светлый путь» в пользу Полозюк Е.В. выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 20 ноября 2010 года по 20 января 2010 года включительно в размере 27 938 рублей 88 копеек.
Взыскать с ООО АПК «Светлый путь» госпошлину в доход государства в сумме 1038, 16 рублей.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения решения.
Судья В.И.Ягудина
Справка: решение не обжаловано, вступило в законную силу 19.04.2011 года