К делу 2 -1464/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2012 года                                                       Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи                                     Кривцова А.С.

при секретаре                                                                      Антипиной Н.В.

с участием прокурора                                                        Косьянова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кореновского района в интересах Русановой Н.П. к ОАО «ППЗ «Русь» о взыскании заработной платы, отпускных, и стажевых,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кореновского района обратился в суд в интересах Русановой Н.П.      к ОАО «ППЗ «Русь» о взыскании заработной платы, отпускных, ссылаясь на то, что в прокуратуру Кореновского района поступило заявление Русановой Н.В. о невыплате заработной платы за июль, август 2012 года, а также отпускных со стороны ОАО «ППЗ «Русь»». В результате проведенной проверки было установлено, что Русанова Н.П.      в соответствии с приказом № 135 от 27 декабря 2000 года принята на работу в ОАО «ППЗ «Русь» на должность рабочей цеха птицеводства. 16 сентября 2012 года уволена, при увольнении с Русановой Н.В. не произведен окончательный расчет по заработной плате. По состоянию на 28 сентября 2012 года Русановой Н.П. не выплачена заработная плата за июль, август 2012 года, а также отпускные.

В судебном заседании     помощник прокурора Кореновской районной прокуратуры Косьянов А.В. уточнил заявленные требования и просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату, отпускные, а также стажевые по приказу, согласно представленному расчету,     пояснив при этом, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197 - ФЗ работодатель, помимо прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Однако, в нарушение данных требований, а также требований п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ, работодатель обязанность по выплате заработной платы добросовестно не исполнил, в связи с чем, перед работником образовалась задолженность по выплате.

Истица Русанова Н.П. в судебное заседание не явилась, будучи уведомленной о дне и времени рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, согласно заявлению просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «ППЗ «Русь» по доверенности Слепухин С.В. в судебное заседание не явился, согласно отзыву просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает и не возражает против их удовлетворения.

Суд, выслушав помощника прокурора Кореновской районной прокуратуры Косьянова А.В., исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании было установлено, что Русанова Н.П.      в соответствии с приказом № 135 от 27 декабря 2000 года принята на работу в ОАО «ППЗ «Русь» на должность рабочей цеха птицеводства. 16 сентября 2012 года уволена, при увольнении с Русановой Н.В. не произведен окончательный расчет по заработной плате.

Согласно справке № 1 от 27 сентября 2012 года, выданной ФА по Управлению Федеральным имуществом ОАО «ППЗ «Русь» по состоянию на 28 сентября 2012 года истцу не выплачена заработная плата за июль, август 2012 года, а также отпускные в размере <...> рубля.

Согласно представленной расчетной ведомости у ответчика образовалась задолженность и по выплате истцу стажевых по приказу в размере <...> рублей.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, несоблюдение такового является грубейшим нарушением конституционных прав граждан и порождает социальную напряженность в обществе.

Нормами ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая изложенное, принимая во внимание признание иска ответчиком, суд приходит к выводу о том, что требования истицы о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате за       июль, август месяцы 2012 года, а также отпускных и стажевых в размере <...> рублей, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ОАО «ППЗ «Русь» в пользу Русановой Н.П.                                     невыплаченную заработную плату за июль, август 2012 года, а также отпускные и стажевые по приказу в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд в течение 30 дней после вынесения.

Судья