Р Е Ш Е Н И Е
заочное
Именем Российской Федерации
... г. гор. Москва
... суд ... в составе:
председательствующего федерального судьи Кочетковой Е.В.
при секретаре Прокоповой М.А.,
рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ...0 к ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в размере 210068 руб. 72 коп., взыскании невыплаченной заработной платы за период ... в размере 630203 руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25976 руб. 27 коп., мотивируя свои требования тем, что он работал в ФИО3 в должности управляющего директора в период с ... г. по ... г. с заработной платой в размере 150 000 руб. (согласно справки 2-... -л.д.5,6), которая до настоящего момента не выплачена.
Истец в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме по обстоятельствам изложенным в нем.
Ответчик - ФИО4 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте слушания дела, о причинах своей неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец работал в ФИО5 в должности управляющего директора в период с ... г. по ... г. с заработной платой в размере 150 000 руб.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как следует из справки, представленной в материалы дела заработная плата истца составляла 150 000 руб. л.д. 5,6).
Истец в судебном заседании денежные суммы, перечисленные в указанной справке не оспаривал, настаивал на их выплате, поскольку до настоящего момента данная задолженность в размере 630 203 руб. 78 коп. работодателем не погашена, в связи с чем требования ...0 о взыскании указанной суммы суд находит подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ФИО6 от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку до настоящего момента задолженность по выплате заработной платы не погашена, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере 25976 руб. 27 коп.
Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на …вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений на основании ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Удерживая выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, ответчик ограничил право истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, что повлекло за собой причинение истице нравственных страданий, связанных с неполучением оплаты за свой труд по вине ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, … определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 8 Постановления ...1 Суда РФ от ... года ... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» в редакции постановлений ...1РФ от ... ... и от ... ..., степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Учитывая индивидуальные особенности истца, степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом требований разумности и справедливости, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50.000 рублей.
С ответчика в доход государства в силу ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины, от которых истица была освобождена, в размере 9694 руб. 37 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 167, 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ...0 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО7 в пользу ...0 задолженность по выплате заработной платы в размере 630 203 руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 25976 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда - 50 000 руб..
Взыскать с ФИО8 в доход государства госпошлину в размере 9694 руб. 37 коп.
Решение может быть обжаловано:
- путем подачи заявления об отмене заочного решения в Коптевский районный суд гор. Москвы в течение 7 дней со дня вручения ответчику копии данного решения;
- в кассационном порядке в Мосгорсуд в течение 10 дней через Коптевский районный суд гор. Москвы.
Федеральный судья Е.В. Кочеткова