судебный акт

Дело № 2-951/10

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» июня 2010г. г. Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кочетковой Е.В.

с участием прокурора Аралиной М.В.,

при секретаре Потемкиной Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Ухты Республики Коми в защиту прав и интересов Попова Владимира Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО «Трансгазкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную оплату труда,-

У с т а н о в и л :

Прокурор обратился в суд в интересах Попова В.М. с иском к ООО «НПО «Трансгазкомплект» о взыскании задолженности по заработной платы в сумме 79272 руб. 00 коп., об обязании рассчитать и выплатить проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. и компенсации за несвоевременную оплату труда указывая, что Попов В.М. работал у ответчика с октября 2007 г. по настоящее время в должности сторожа по трудовому договору № ... от 01.10.2007 г. с заработной платой 8100 руб. До настоящего времени не произведен полный расчет по заработной плате.

Прокурор в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, согласился на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Попов В.М. в судебное заседание не явился, прислал заявление, в котором указывает, что просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается уведомлением о вручении судебной телеграммы, в суд не явился, ходатайств об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, об уважительных причинах неявки не сообщал, возражений по иску не представил.

В силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств о наличии обстоятельств, препятствующих его участию в судебном заседании, то суд признает неявку ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.ст. 232-234 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Попов В.М. с октября 2007 г. по настоящее время в должности сторожа по трудовому договору № ... от 01.10.2007 г. с заработной платой 8100 руб.

Ответчиком это обстоятельство не оспорено, доказательств обратного не представлено.

Суд, руководствуясь частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает это обстоятельство установленным.

Истец так де указывает, что за период работы с 01.02.2009 г. по 31.12.2009 г. Попову В.М. не выплачивалась заработная плата.

Согласно справки 2-НДФЛ, Попову В.М. была начислена заработная плата в размере 91038 руб., к выдаче на руки 79272 руб. 00 коп., однако заработная плата не была работнику выплачена.

С учетом изложенного, размер задолженности по заработной плате Работодателя перед работником составляет 79272 руб. 00 коп.

В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль- декабрь 2009 г. в размере 79272 руб. 00 коп.,

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся работнику ко дню увольнения составляет:

Таким образом, денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся работнику ко дню увольнения составляет - за весь период- 8703 руб. 59 коп.

Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом были установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка получения окончательного расчета при увольнении лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; а отсутствие трудовой книжки лишает возможности трудоустроиться, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить 2 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.

На основании положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика за рассмотрение дела в суде государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части требований с учетом положений ст.ст. 339.19 и 333.20 Налогового кодекса РФ в сумме 2578 руб. 16 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Ухты Республики Коми в защиту прав и интересов Попова Владимира Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО «Трансгазкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную оплату труда- удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПО «Трансгазкомплект» в пользу Попова Владимира Михайловича задолженность по заработной плате в размере 79272 руб. 00 коп., денежную компенсацию на основании статьи 236 ТК РФ в сумме 8703 руб. 59 коп., 2000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПО «Трансгазкомплект» госпошлину в доход государства за рассмотрение дела в суде в сумме 2578 руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в Коптевский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Кассационная жалоба подается через Коптевский районный суд г. Москвы.

Судья Е.В. Кочеткова