Р Е Ш Е Н И Е
заочное
Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
заочное
Именем Российской Федерации
12 мая 2010 г. гор. Москва
Коптевский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего федерального судьи Кочетковой Е.В.,
при секретаре Прокоповой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-898/10 по иску Смолка Сергея Ивановича к ООО «Строй-Триумф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 82500 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 23 августа 2007 г. по 27тдекабря 2007 г., а затем с 18 июня 2008 г. по 27 сентября 2008 г. работал в должности плотника-бетонщика в ООО «Строй-Триумф», с ежемесячной заработной платой 18000 руб. Невыплатой заработной платы ему были причинены нравственные страдания.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Строй-Триумф» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, о причинах своей неявки суду не сообщил.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Смолка С.Н. работал с 23 августа 2007 г. по 27тдекабря 2007 г., а затем с 18 июня 2008 г. по 27 сентября 2008 г. работал в должности плотника-бетонщика в ООО «Строй-Триумф», с ежемесячной заработной платой 18000 руб.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из справки, представленной в материалы дела заработная плата истца составляла 18 000 руб. л.д. 5,6).
Истец в судебном заседании денежные суммы, перечисленные в указанной справке не оспаривал, настаивал на их выплате, поскольку до настоящего момента данная задолженность в размере 82 500 руб.. работодателем не погашена, в связи с чем требования Смолка С.И. о взыскании указанной суммы суд находит подлежащими удовлетворению.
Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на …вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений на основании ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Удерживая выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, ответчик ограничил право истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, что повлекло за собой причинение истице нравственных страданий, связанных с неполучением оплаты за свой труд по вине ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, … определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» в редакции постановлений Пленума ВС РФ от 25.10.96 № 10 и от 15.01.98 № 11, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Учитывая индивидуальные особенности истца, степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом требований разумности и справедливости, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50.000 рублей.
С ответчика в доход государства в силу ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины, от которых истица была освобождена, в размере ____________ коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 167, 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Смолка Сергея Ивановича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строй-Триумя» в пользу Смолка Сергея Ивановича задолженность по выплате заработной платы в размере 82 500 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб..
Взыскать с ООО «Строй-Триумф» в доход государства госпошлину в размере _________________________
Решение может быть обжаловано:
- путем подачи заявления об отмене заочного решения в Коптевский районный суд гор. Москвы в течение 7 дней со дня вручения ответчику копии данного решения;
- в кассационном порядке в Мосгорсуд в течение 10 дней через Коптевский районный суд гор. Москвы.
Федеральный судья Е.В. Кочеткова