Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 декабря 2010 г.гор. Москва
Коптевский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего федерального судьи Кочетковой Е.В.
при секретаре Потемкиной Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2401/10 по иску Кислицыной Марии Владимировны к ЗАО МКБ «Москомприватбанк» о взыскании задолженности по оплате дополнительного учебного отпуска и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате дополнительного учебного отпуска и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 17 сентября 2008 г. по настоящее время работает у ответчика в должности старшего юрисконсульта с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. 12 октября 2010 г. истцом было подано заявление ответчику о предоставлении дополнительного учебного отпуска в период с 16 октября 2010 г. по 31 января 2011 года продолжительностью 108 календарных дней. С сохранением среднего заработка дл подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, согласно справки-вызова № № от 01 октября 2010 г. по 31 января 2011 г. 16 октября 2010 г. истцу был предоставлен дополнительный учебный отпуск, однако оплаты за него до настоящего времени не поступило. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате дополнительного учебного отпуска в размере <данные изъяты> руб. 38 коп. и моральны вред в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ЗАО МКБ «Москомприватбанк» в судебное заседание явилась иск не признала, пояснила, что с истцом все расчеты произведены, предоставила справку о выплате истцу задолженности по дополнительному отпуску.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Согласно ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Как следует из ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 4 и п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, …, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец работает у ответчика в должности старшего юрисконсульта с должностным окладом, согласно трудового договора, в размере <данные изъяты> руб., с 17 сентября 2008 г. по настоящее время.
Как следует из пояснений истца в судебном заседании, 12 октября 2010 г. ею было подано заявление ответчику о предоставлении дополнительного учебного отпуска в период с 16 октября 2010 г. по 31 января 2011 года продолжительностью 108 календарных дней.
С сохранением среднего заработка дл подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, согласно справки-вызова № № от 01 октября 2010 г. по 31 января 2011 г.
16 октября 2010 г. ей был предоставлен дополнительный учебный отпуск сроком на 101 день, однако оплаты за него до настоящего времени не поступило.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что действительно оплата была произведена не сразу, т.к. требовалось уточнить некоторые данные, после уточнения которых задолженность по дополнительному отпуску была погашена.
Так же как следует из объяснений представителя ответчика, был предоставлен дополнительный учебный отпуск сроком на 101 день, в связи с тем, что праздничные дни, в соответствии со ст.ст. 112, 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО6 которая пояснила, порядок расчета сумм отпусков.
При таких обстоятельствах суд считает установленным, что размер должностного оклада истца у ответчика составляет <данные изъяты> руб. в месяц.
Как следует из расчетного листка истцу было начислено <данные изъяты> руб. 66 коп.
Оснований не доверять указанному расчету у суда не имеется, суд находит данный расчет законным и обоснованным.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Кислицыной Марии Владимировны к ЗАО МКБ «Москомприватбанк» о взыскании задолженности по оплате дополнительного учебного отпуска.
На основании выше изложенного, с учетом выплаты истцу задолженности по дополнительному отпуску, суд так же не находит оснований для основания удовлетворения исковых требований Кислицыной М.В, о возмещении морального вреда.
Так же суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об истребовании у ответчика характеристики, в связи с тем, что данное требование не основано на законе, истец не лишен сам права обратиться к ответчику с просьбой о выдачи ему характеристики.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 167, 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Кислицыной Марии Владимировны к ЗАО МКБ «Москомприватбанк» о взыскании задолженности по оплате дополнительного учебного отпуска и компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ СУДЬЯЕ.В. Кочеткова