Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Москва 12 декабря 2011 года
Коптевский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Моргасова М.М.
при секретаре Сугоняевой О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3122/2011 по иску Лукьяненко Александра Владимировича к ЗАО «Межгорсвязьстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Уточнив исковые требования, Лукьяненко А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Межгорсвязьстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ г. был принят на работу к ответчику <данные изъяты>.
13 июля 2011 г. истец был уволен с работы по собственному желанию, в день увольнения расчет с ним произведен не был, заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск оплачены не были.
В соответствии со справкой о доходах истца за 2011 г. № 2 –НДФЛ, расчетным листком за июль 2011 г. истцу начислена сумма <данные изъяты> руб. 18 коп.
3 ноября 2011 г. истец заключил договор с адвокатом Годовиковой Е.С., учредившей адвокатский кабинет, на сумму <данные изъяты> руб.
В судебном заседании представитель истца – Сутулова Е.А. иск поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям.
В судебное заседание Лукьяненко А.В. не явился, о времени месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
В судебном заседании представитель ответчика Туфар С.И. иск не признал.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По правилу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
По правилу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
По правилу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. Лукьяненко А.В. был принят на работу к ответчику <данные изъяты>.
13 июля 2011 г. истец был уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
В день увольнения расчет с ним произведен не был, заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск оплачены не были.
В соответствии со справкой о доходах истца за 2011 г. № 2 –НДФЛ, расчетным листком за июль 2011 г. истцу начислена сумма <данные изъяты> руб. 18 коп.
В день увольнения расчет с истцом произведен не был, заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск оплачены не были, долг предприятия составил <данные изъяты> руб. 18 коп., за вычетом 13% налога - <данные изъяты> руб. 18 коп., что подтверждается справкой 2-НДФЛ и расчетным листком за июль 2011 г.
Бесспорно установлено, что 2 декабря 2011 г. истцу ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается распечаткой операций по карте <данные изъяты> за период с 1 июля 2011 г. по 5 декабря 2011 г. по счету истца филиала «<данные изъяты>
В судебном заседании было заявлено ходатайство об увеличении подлежащих выплате истцу процентов за задержку выплат до <данные изъяты> руб. 96 коп. исходя из суммы долга <данные изъяты> руб. 18 коп. с учетом срока задержки указанных выплат ответчиком.
С учетом того обстоятельства, что сумма невыплаченной вовремя задолженности по заработной плате и неиспользованному отпуску составила <данные изъяты> руб. 18 коп., именно эти денежные средства подлежали выплате истцу после удержания налоговых платежей, суд приходит к выводу о том, что денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы должна исчисляться именно с данной суммы.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию сумма за период просрочки с 14 июля 2011 г. по 2 декабря 2011 г. – 139 дней.
Процент за просрочку выплаты составляет <данные изъяты>. 18 коп.*139 дней*8,25%/300= 6 484 руб. 95 коп.
Как видно из материалов дела, 3 ноября 2011 г. истцом с адвокатом Годовиковой Е.С. заключен договор № № об оказании правовой помощи по данному гражданскому делу, в связи с чем адвокату было уплачено <данные изъяты> руб., что подтверждается квитанцией от 10 ноября 2011 г.
10 ноября 2009 г. адвокатом Годовиковой Е.С. заключен трудовой договор со стажером адвоката Сутуловой Е.А., которая принимала участие в судебном заседании.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что по вине работодателя истец не получал вовремя при увольнении причитающиеся суммы, расчет и истцом по заработной плате и дням неиспользованного отпуска произведен 2 декабря 2011 г., в связи с чем в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, расходы на оплату услуг представителя, компенсация морального вреда.
С учетом того обстоятельства, что по делу состоялось одно судебное заседание, положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ суд присуждает истцу расходы на представителя в разумных пределах в сумме <данные изъяты> руб.
Ссылка представителя истца на положения ст. 217 НК РФ не является основанием для исчисления сумм денежной компенсации исходя из размера заработка без вычета налоговых платежей по следующим основаниям.
В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работников.
Основаниями для освобождения от обложения НДФЛ тех или иных выплат физическому лицу является компенсационный характер таких выплат и наличие соответствующего нормативного акта, предусматривающего такие выплаты.
Отношения между работодателем и работником регламентируются ТК РФ. В статье 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, по мнению суда, при расчете подлежащих выплате сумм за время задержки причитающихся выплат должны приниматься суммы фактического расчета с работником, как предписывает приведенная норма материального права.
Поскольку действиями работодателя Лукьяненко А.В. причинен моральный вред, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. с учетом фактических обстоятельств дела.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Лукьяненко Александра Владимировича к ЗАО «Межгорсвязьстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с ЗАО «Межгорсвязьстрой» в пользу Лукьяненко Александра Владимировича денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. 95 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Коптевский районный суд г. Москвы.
Судья Моргасов М.М.