Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Москва 13 декабря 2011 года
Коптевский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Моргасова М.М.
при секретаре Вуколовой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3126/11 по иску Сизовой Веры Ивановны к ЗАО «Межгорсвязьстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Уточнив требования, Сизова В.И. обратилась в суд с иском к ЗАО «Межгорсвязьстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, ссылаясь на то, что <данные изъяты>.
14 июля 2011 г. Сизова В.И. уволена с работы по собственному желанию, в день увольнения расчет произведен не был, заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск оплачены не были.
В соответствии со справкой о доходах истца за 2011 г. № 2 –НДФЛ, расчетным листком за июль 2011 г. истцу начислена сумма <данные изъяты> коп.
В судебное заседание Сизова В.И. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о времени месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
В судебном заседании представитель ответчика Туфар С.И. иск не признал.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По правилу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
По правилу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
По правилу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах
Судом установлено, что <данные изъяты> г. Сизова В.И. была принята на работу к <данные изъяты>.
14 июля 2011 г. была уволена с работы по собственному желанию, в день увольнения расчет произведен не был, заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск оплачены не были.
В соответствии со справкой о доходах истца за 2011 г. № 2 –НДФЛ, расчетным листком за июль 2011 г. истцу начислена сумма <данные изъяты> коп.
В связи с изложенным истец просила взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб. 63 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из <данные изъяты> руб. 63 коп. в размере <данные изъяты> руб. 49 коп.
В судебном заседании установлено, что 2 декабря 2011 г. истцу ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается инкассовым поручением от 1 декабря 2011 г. на сумму <данные изъяты>. 63 коп.
С учетом того обстоятельства, что сумма невыплаченной вовремя задолженности по заработной плате и неиспользованному отпуску составила <данные изъяты> руб. 63 коп., именно эти денежные средства подлежали выплате истцу после удержания налоговых платежей, суд приходит к выводу о том, что денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы должна исчисляться именно с данной суммы.
В дополнении к исковому заявлению Сизова В.И. просила суд взыскать в ее пользу компенсацию за просрочку исходя из начисленных сумм и до момента их выплаты в сумме <данные изъяты> руб.
В пользу истца подлежит взысканию сумма за период просрочки с 14 июля 2011 г. по 1 декабря 2011 г. – 140 дней.
Процент за просрочку выплаты составляет <данные изъяты>
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что по вине работодателя истец не получал вовремя при увольнении причитающиеся суммы, расчет и истцом по заработной плате и дням неиспользованного отпуска произведен 2 декабря 2011 г., в связи с чем в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска.
При этом суд учитывает, что довод ЗАО «Межгорсвязьстрой» о том, что сумма начисленной заработной платы содержит необоснованно начисленную премию 11 330 руб. не подтвержден доказательствами, в связи с чем является несостоятельным.
В удовлетворении требования о взыскании в пользу Сизовой В.И. <данные изъяты> руб. среднего дневного заработка в связи с необходимостью явки в Коптевский районный суд г. Москвы 28 ноября 2011 г. суд отказывает с учетом того, что по смыслу ст. 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств. Вместе с тем, со стороны ответчика подобных действий не имелось, его представитель явился в судебное заседание, не совершал действий, систематически противодействовавших правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.
Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работников.
Основаниями для освобождения от обложения НДФЛ тех или иных выплат физическому лицу является компенсационный характер таких выплат и наличие соответствующего нормативного акта, предусматривающего такие выплаты.
Отношения между работодателем и работником регламентируются ТК РФ. В статье 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже <данные изъяты><данные изъяты> действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, по мнению суда, при расчете подлежащих выплате сумм за время задержки причитающихся выплат должны приниматься суммы фактического расчета с работником, как предписывает приведенная норма материального права.
Поскольку действиями работодателя Сизовой В.И. причинен моральный вред, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. с учетом фактических обстоятельств дела.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Сизовой Веры Ивановны к ЗАО «Межгорсвязьстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с ЗАО «Межгорсвязьстрой» в пользу Сизовой Веры Ивановны денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Коптевский районный суд г. Москвы.
Судья Моргасов М.М.