Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
город Москва 12 октября 2011 года
Коптевский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Моргасова М.М.
при секретаре Сугоняевой О.С.
с участием прокурора Сало М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2163/11 по иску Васина Сергея Александровича к ОАО «ИнвестСпецТорг» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Васин С.А. обратился в суд с иском к ОАО «ИнвестСпецТорг» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 6 июня 2003 г. работал генеральным директором указанного общества, с 15 апреля 2011 г. по 7 июня 2011 г. болел, в связи с чем были оформлены листки нетрудоспособности. 10 июня 2011 г. он узнал, что больше не является генеральным директором данного хозяйственного общества. Объяснения у него не отбирались, приказ об увольнении предоставлен не был, основание увольнения неизвестно, трудовая книжка выдана не была, чем нарушены его права.
В судебном заседании 5 октября 2011 г. представителем истца составлен расчет задолженности по заработной плате истца за период с 25 апреля по 5 октября 2011 г., подлежащий взысканию, по мнению представителя, в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании Васин С.А. и его представитель Абрашкин С.Б. заявленные требования поддержали по указанным выше основаниям.
Представитель ОАО «ИнвестСпецТорг» Соболев Д.М. иск не признал, пояснил, что истец не предоставлял работодателю листок нетрудоспособности, у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора.
Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Судом установлено, что с 6 июня 2003 г. Васин С.А. работал генеральным директором указанного общества.
20 июня 2007 г. ЗАО «ААА», акционер ОАО «ИнвестСпецТорг», заключило с Васиным С.А. трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу в ОАО «ИнвестСпецТорг» <данные изъяты> <данные изъяты>
Согласно п. 7.3., 7.3.4. прекращение действия настоящего договора может иметь место в случае грубого нарушения работником должностных обязанностей, повлекших за собой серьезные последствия для общества.
Как усматривается из протокола № 1 внеочередного общего собрания акционеров ОАО «ИнвестСпецТорг» от <данные изъяты>
Протоколом внеочередного общего собрания акционеров ОАО «ИнвестСпецТорг» от 15 февраля 2011 г., решением внеочередного общего собрания акционеров одобрена крупная сделка – отчуждение нежилого здания общей площадью 281,8 кв.м., расположенного по адресу г. Москва, <адрес> по цене <данные изъяты> руб., оформление сделки поручено генеральному директору ОАО «ИнвестСпецТорг» Васину С.А., срок оформления -10 дней.
С 15 апреля по 7 июня 2011 г. Васин С.А. в связи с болезнью оформил листок нетрудоспособности.
Согласно протокола внеочередного общего собрания акционеров ОАО «ИнвестСпецТорг» от 25 апреля 2011 г., за неисполнение решения собрания акционеров о продаже нежилого здания общей площадью <данные изъяты>8 кв.м., расположенного по адресу г. Москва, <адрес> Васин С.А. освобожден от должности генерального директора ОАО «ИнвестСпецТорг», на данную должность назначена ФИО10
Судом бесспорно установлено, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Как пояснил представитель работодателя в судебном заседании, оснований для увольнения Васина С.А. было несколько, к ним относятся как прогул, так и утрата доверия.
Судом бесспорно установлено, что письменных объяснений по допущенным, по мнению работодателя, случаям нарушения трудовой дисциплины у Васина С.А не отбиралось, акт, подтверждающий нарушение работником трудовой дисциплины не составлялся, приказ об его увольнении не выносился, с приказом об увольнении Васин С.А. ознакомлен не был, запись в трудовую книжку Васина С.А о его увольнении не вносилась, расчет с ним не производился. Данное обстоятельство подтверждено в судебных заседаниях представителем работодателя и не опровергнуто материалами дела.
Поскольку в предусмотренном законом порядке увольнение Васина С.А. работодателем произведено не было, суд приходит к выводу о том, что исковое требование о восстановлении на работе в данном случае не имеет своего предмета, в связи с чем в его удовлетворении следует отказать.
Оставшиеся исковые требования подлежат удовлетворению в части.
Так, в пользу Васина С.А. подлежит взысканию оплата листков нетрудоспособности за период <данные изъяты>
При этом суд учитывает, что согласно расходному кассовому ордеру Васин С.А получил зарплату за первую половину апреля 2011 г. в размере <данные изъяты> руб., что подтверждено его подписью и пояснениями представителя работодателя в прениях.
Поскольку действиями работодателя были нарушены права работника, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в пользу Васина С.А. в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Васина Сергея Александровича к ОАО «ИнвестСпецТорг» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать в пользу Васина Сергея Александровича с ОАО «ИнвестСпецТорг» заработную плату за время вынужденного прогула в период с 25 апреля 2011 г. по 5 октября 2011 г. в размере <данные изъяты> руб., оплату временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении иска в части восстановления на работе отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Коптевский районный суд г. Москвы.
Судья Моргасов М.М.