Гражданское дело № 2-1733/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«24» июня 2011 года г. Москва
Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Корстин Н.В., при секретаре Безбородовой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1733/2011по иску Мосина Виктора Михайловича к ЗАО «ЛУЧ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мосин В.М. обратился в суд с уточненным иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 69 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. 92 коп., и компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что он с 01.03.2010г. по 22.02.2011г. работал в ЗАО «Луч». На момент увольнения состоял в должности водителя. За ноябрь и декабрь 2010г. работодатель - ЗАО «ЛУЧ» не выплатил ему заработную плату. Задолженность по начисленной, но не выплаченной ему заработной плате за ноябрь декабрь 2010г. составляет 34967 руб. 69 коп.
22.02.2011г. при расторжении трудового договора по собственному желанию, работодатель - ЗАО ЛУЧ», не произвел выплат, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, в том числе не выплатил истцу заработную плату за указанный выше период.
В связи с задержкой выплаты заработной платы, истец в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитал денежную компенсацию, которая за задержку выплаты зарплаты за ноябрь 2010г. (108 дней просрочки) составляет <данные изъяты> руб. 62 коп., за декабрь 2010г. (76 дней просрочки) - <данные изъяты> руб. 23 коп., а также выплата зарплаты за февраль 2011г. была задержана ответчиком на 18 дней, в связи с чем, размер компенсации составляет <данные изъяты> руб. 07 коп.
Кроме того, истец полагает, что ответчик своими действиями причинил ему моральной вред, размер компенсации которого он оценивает <данные изъяты> руб.
Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя по доверенности Жихаревой В.В., которая требования и доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Куршубадзе Г.Д. в судебное заседание явился, сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате подтвердил, пояснил, что у организации ответчика в настоящее время тяжелое материальное положение, при вынесении решения просил суд учесть, что удовлетворение требований истца в части взыскания компенсации морального вреда отрицательно скажется на выплате заработной платы другим работникам, в виду отсутствия денежных средств.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст.ст. 135-136, 142 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.ст. 140,236 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела, 01.03.2010 г. путем перевода из ООО "Супер-инж Мосводоканалстрой" поступил на работу в ЗАО «Луч» на должность водителя (л.д.9-22) Согласно записи в трудовой книжке на имя Мосина В.М., с 22.02.2011г. трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением штата работников (л.д. 22). Истцом представлен суду расчетный листок за период с ноября 2010го март 2011г., из которого следует, что долг за предприятием на конец декабря 2010г. составляет <данные изъяты> руб. 69 коп. (л.д. 6). Согласно выписке из лицевого счета по вкладу, открытому в Московском Банке № № Сбербанка России, по состоянию на 28.05.2011г. сумма долга по оплате труда в указанном размере на счет истца не поступила.
Учтивая, что факт невыплаты начисленной истице заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 69 коп. в судебном заседании ответчиком не оспаривался, кроме того нашел свое подтверждение в материалах дела, суд находит указанные требования Мосина В.М. подлежащими удовлетворению.
За задержку выплаты заработной платы истец просит взыскать с ответчика проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, размер которых, в соответствии с представленным истцом расчетом, в сумме составил <данные изъяты> руб. 92 коп. Данный расчет судом проверен, и поскольку он соответствует указанной выше норме права, суд принимает его, и находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков расчетов с работником в полном объеме.
Кроме того, истец считает, что указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, размер которого он оценивает в <данные изъяты> руб. 00 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая приведенную норму закона, а также принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав Мосина В.М. со стороны ЗАО «Луч», выразившегося в нарушении сроков оплаты туда, суд находит требование истца подлежащим частичному удовлетворению, и считает возможным взыскать в ее пользу с ответчика <данные изъяты> руб. 00 коп.
Также с ответчика в доход государства в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина, исходя из общей сумы удовлетворенных требований в размере 1345 руб. 94 коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче заявления в суд.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мосина Виктора Михайловича к ЗАО «ЛУЧ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Луч» в пользу Мосина Виктора Михайловича начисленную, но не выплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2010 года в размере <данные изъяты> руб. 69коп. проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.
В удовлетворении остальных требований Мосина Виктора Михайловича к ЗАО «ЛУЧ» - отказать.
Взыскать с ЗАО «Луч» пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. 94 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Коптевский районный суд г. Москвы
Мотивированное решение изготовлено 24.06.2011г.
Судья Н.В. Корстин