2-85|11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 мая 2011 года Москва
Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Иванова М. Н., при секретаре Андроповой И. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щеголева Александра Павловича к ФГУП «Центральный научно-исследовательский институт управления, экономики и информации Росатома» о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании денежных средств,
установил:
Щеголев А. П. обратился в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений, просил взыскать с ФГУП «ЦНИИАТОМИНФОРМ» недоплату отпускных за отпуск в период с 05 июля 2010 года по 18 июля 2010 года, недоплату за дни поиска работы и недоплату выходного пособия, а всего, с учетом компенсационных выплат за несвоевременную выплату денежных средств – в сумме <данные изъяты> рублей 80 копеек.
Истец в судебное заседание явился, указав, что ответчиком были нарушены его права тем, что при расчете среднего дневного заработка для произведения оспариваемых выплат по календарным дням произведена неверно, с нарушениями требований Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, а именно – неправильно был рассчитан средний дневной заработок, из расчета которого производились указанные выплаты. Ответчик для расчета доли ежемесячной премии, учитываемой при определении среднего дневного заработка, вводит коэффициент «доля отработанного времени», который он вычисляет делением количества отработанных рабочих дней за весь расчетный период на количество рабочих дней за календарный год, называя это количество нормой и принимая ее равной 249 дням. На полученный коэффициент умножается сумма премиальных за весь период премирования, и полученная сумма учитывается работодателем при определении среднего дневного заработка.
Указанная схема расчета, по мнению истца, является незаконной.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, указав, что все расчеты с Щеголевым А. П. были произведены в соответствие с действующим законодательством.
Выслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Как усматривается из приказа генерального директора ФГУП «ЦНИИАТОМИНФОРМ» о приеме работника на работу от 15 января 2003 года № 19 лс, Щеголев А. П. был принят на работу в указанную организацию на должность начальника отделения и ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Как следует из приказа руководителя ФГУП «ЦНИИАТОМИНФОРМ» от 17 августа 2010 года № №, Щеголев А. П. был уволен с работы по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Указанным приказом истцу была установлена выплата выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.
Статьей 139 Трудового кодекса РФ определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
В соответствие с пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с указанного 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Истец в судебном заседании пояснил, что при расчете ему оспариваемых выплат, ответчик исходил из расчета ежегодной премии, хотя Щеголеву А. П. производилась оплата премии ежемесячно, а следовательно, она является ежемесячной и при определении среднего заработка премия учитывается в полном объеме с коэффициентом 1.
Представитель ответчика указала, что, премии являлись годовыми, а следовательно, при определении среднего заработка премия учитывается исходя из доли отработанного времени за год в целом.
Как усматривается из исследованных судом расчетов среднего заработка Щеголева А. П., табелей учета рабочего времени, расчетных листков Щеголева А. П., суд приходит к выводу, что оспариваемые выплаты производились истцу с учетом премии, которая была рассчитана исходя из разницы общего количества рабочих дней за расчетный период и фактически отработанными днями.
Истец также в судебном заседании подтвердил, что спорные выплаты производились из такого расчета.
Как усматривается из приказов руководителя ФГУП «Центральный научно-исследовательский институт управления, экономики и информации Росатома» о поощрении работников, а также как показал представитель ответчика, ежемесячно выплачиваемая премия являлась годовой премией. Также, как указала представитель ответчика, годовая премия по решению руководства выплачивалась Щеголеву А. П. и остальным сотрудникам путем осуществления месячных платежей, в связи с чем, истец получал ежемесячно по 30 <данные изъяты> рублей от указанной годовой премии.
В соответствие с положениями статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Как усматривается из пункта 1.3 Положения о премировании руководителей, специалистов и других служащих ФГУП «ЦНИИАТОМИНФОРМ», в указанной организации предусмотрено премирование работников по итогам работы за год.
Из пункта 1.6 указанного Положения следует, что выплаты по всем видам премии производится на основании приказа генерального директора Института.
Из смысла приведенных норм следует, что принятие решения о премировании работника является прерогативой руководителя Института, который принял решение выплачивать сотрудникам ФГУП, и в частности Щеголеву А. П., именно годовую премию, распределяя ее оплату помесячно. Приказы о выплате Щеголеву А. П. премий за месяц не издавались.
Таким образом, из изложенного следует, что при расчете и выплате истцу отпускных, оплат за дни поиска работы и выходного пособия, ответчик правомерно, в соответствие с требованиями действующего законодательства, производил расчет этих выплат.
На основании изложенного, суд приходи к выводу, что исковое заявление Щеголева А. П. к ФГУП «Центральный научно-исследовательский институт управления, экономики и информации Росатома» о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании денежных средств, является необоснованным, а все его исковые требования, - не подлежащими удовлетворению.
руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
В удовлетворении искового заявления Щеголева Александра Павловича к ФГУП «Центральный научно-исследовательский институт управления, экономики и информации Росатома» о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании денежных средств, - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Коптевский районный суд г. Москвы.
Судья Иванов М. Н.