Гражданское дело № 2-828/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«27» апреля 2011 года г. Москва
Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Корстин Н.В., при секретаре Ланцовой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-828/2011по иску Кислицыной Марии Владимировны к ЗАО МКБ «Москомприватбанк» о взыскании задолженности по оплате дополнительного учебного отпуска, компенсации морального вреда, и обязании работодателя предоставить характеристику с места работы по месту требования.
УСТАНОВИЛ:
Кислицына М.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате дополнительного учебного отпуска, компенсации морального вреда и обязании работодателя предоставить характеристику с места работы, мотивируя свои требования тем, что с 17 сентября 2008 г. по настоящее время работает у ответчика в должности старшего юрисконсульта с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. 12.10.2010 г. истцом было подано заявление ответчику о предоставлении дополнительного учебного отпуска в период с 16.10.2010г. по 31.01.2011 г. продолжительностью108 календарных дней с сохранением среднего заработка, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, в соответствии со справкой - вызовом № № от 01.10.2010 г., и, начиная с 16.10.2010г. истцу был предоставлен дополнительный учебный отпуск, однако оплаты за него не произведена. При таких обстоятельствах истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате за дополнительных учебный отпуск <данные изъяты> руб. 38 коп., компенсацию морального вреда, возникшего в результате нарушения ее трудовых прав, а также обязать ответчика предоставить ей характеристику с места работы по месту требования.
Кислицына М.В. в судебное заседание явилась, пояснила, что за время рассмотрения спора ответчик частично погасил задолженность, произвел ей выплату в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета подоходного налога в размере 13% - <данные изъяты>., однако данная сумма является оплатой учебного отпуска за 101 календарный день, вместе с тем, согласно справке-вызову, ее учебный отпуск составляет 108 календарных дней, в связи с чем, недоплата за оставшиеся дни составляет по ее расчету <данные изъяты>., в остальной части Кислицына М.В. требования и доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала в полном объеме, просила взыскать с ответчика <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, а также обязать ответчика предоставить ей характеристику с места работы по мусту требования.
Представитель ответчика по доверенности Огаджанян Е.А. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, пояснила, что свои обязательства пред истицей по оплате дополнительного учебного отпуска ЗАО МКБ «Москомприватбанк» исполнило в полном объеме, перечислив последней <данные изъяты> руб. без учета налога, требования о взыскании компенсации морального вреда не подтверждены соответствующими доказательствами, относительно требований о предоставлении характеристики с места работы, представитель ответчика пояснила, что истица за характеристикой к ЗАО МКБ «Москомприватбанк» не обращалась, кроме того, выдача характеристики является правом, а не обязанностью работодателя.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 173 ТК РФ, ст. 17 ФЗ от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Как следует из ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка нечисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 4 и п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-:о по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела начиная с 17.09.2008г. и по настоящее время Кислицына М.В. состоит в трудовых отношениях с ЗАО МКБ «Москомприватбанк» (л.д. 4), приказом № № от 26.05.2009г. Кислицына М.В. переведена на должность старшего юрисконсульта по юридической работе юридической поддержке (л.д. 21-26), 12.10.2010г. Кислицына М.В. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного (учебного) отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на период с 16.10.2010г. по 31.01.2011г. в соответствии со справкой-вызовом № № с сохранением среднего заработка (л.д. 7-8) с 16.10.2010 г. по 31.01.2011г. истице был предоставлен дополнительный учебный оплачиваемый отпуск на 101 день (л.д. 15) в период рассмотрения дела в суде работодатель произвел Кислицыной М.В. выплату в счет учебного отпуска в размере <данные изъяты> руб. 66 коп. (л.д. 83). Истица с данной суммой не согласна, поскольку она начислена ЗАО МКБ «Москомприватбанк» исходя из продолжительности учебного отпуска, установленного работодателем в 101 календарный день, в то время как справка-вызов Кислицыной М.В. выдана на период с 01.10.2010г. по 31.01.2011г., то есть на 108 календарных дней, в связи с чем, недоплата за 7 дней отпуска составила <данные изъяты> руб. 63 коп. При этом, как следует из объяснений представителя ответчика, работодатель, при исчислении продолжительности учебного отпуска истицы, руководствовался ст. 120 ТК РФ, в связи с чем, нерабочие и праздничные дни не были в него включены.
Суд находит данный довод стороны ответчика несостоятельным, поскольку согласно п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Таким образом, расчет оплаты дополнительного учебного отпуска истицы должен был быть произведен работодателем исходя из полного количества календарных дней входящих в его период отпуска с 16.10.2010г. по 31.01.2011г., то есть 108 календарных дней, и отплачен ответчиком исходя их размера средней заработной платы за каждый день.
Судом установлено, а стороной ответчиком не оспаривалось, что средний заработок истицы за 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску, составил <данные изъяты>., согласно представленным расчетным листкам за период с октября 2009г. по октябрь 2010 г. (л.д. 56-79), для исчисления размера оплаты учебного отпуска, указанная сумма, в соответствии ст. 139 ТК РФ, подлежит делению на 29.4 (среднее количество дней в месяце), и умножения на количество календарных дней отпуска – на 108, таким образом, размер оплаты учебного отпуска Кислицыной М.В. без учета вычета подоходного налога составляет <данные изъяты>.
Ответчиком за период рассмотрения дела в пользу истца было выплачено <данные изъяты> руб., за вычетом подоходного налога, фактически Кислицына М.В. получила 64 479 руб. 76 коп., таким образом, недоплата ответчика перед истцом за учебный отпуск составляет <данные изъяты> руб. 63 коп. (<данные изъяты>) - 13%), в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию в пользу Кислицыной М.В. с ЗАО МКБ «Москомприватбанк».
Кроме того, истица считает, что действиями ответчика по недоплате за учебный отпуск ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, размер которого она оценивает в <данные изъяты> руб. 00 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая приведенную норму закона, а также принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав Кислиныной М.В. со стороны ЗАО МКБ «Москомприватбанк», выразившееся в недоплате денежной суммы за дополнительный (учебный отпуск), суд находит требование истицы подлежащим частичному удовлетворению, и считает возможным взыскать в ее пользу с ответчика <данные изъяты> руб. 00 коп.
Кроме того, истицей заявлено требование об обязании работодателя выдать ей характеристику с места работы по месту требования, которое подлежит удовлетворению, поскольку за время рассмотрения дела в суде, ответчиком соответствующая характеристика Кислицыной М.В. не выдана.
Также с ответчика в доход государства в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> пропорционально удовлетворенным требованиям.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кислицыной Марии Владимировны к ЗАО МКБ «Москомприватбанк» о взыскании задолженности по оплате дополнительного учебного отпуска, компенсации морального вреда, и обязании работодателя предоставить характеристику с места работы по месту требования удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО МКБ «Москомприватбанк» в пользу Кислицыной Марии Владимировны задолженность по оплате дополнительного учебного отпуска в размере <данные изъяты> руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.
Обязать ЗАО МКБ «Москомприватбанк» выдать Кислицыной Марии Владимировне характеристику по месту требования.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ЗАО МКБ «Москомприватбанк» пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Коптевский районный суд г. Москвы
Судья Н.В. Корстин
Мотивированное решение изготовлено 28.04.2011г.