Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 ноября 2010 годаг. Москва
Коптевский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего федерального судьи Иванова М.Н.,
при секретаре Андроповой И.А..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2243/10 по заявлению Барановой Светланы Владимировны об установлении факта прекращения трудовых отношений
У С Т А Н О В И Л :
Баранова С.В. обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что с 1 июня 2009 года она состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> г.Москвы Макаровой Т.В., и работала в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, и записью в трудовой книжке. 23 июля 2010 года нотариус г.Москвы Макарова Т.В. умерла, в связи с чем прекратить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку об увольнении работника не представляется возможным. Просит установить факт прекращения трудовых отношений с <данные изъяты> г.Москвы Макаровой Т.В.
В судебное заседание заявитель Баранова С.В. явилась, поддержала заявленные, указав, что прекращение трудовых отношений ей необходимо для последующего трудоустройства.
Заинтересованное лицо <данные изъяты> в судебное заседание, не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело без участия представителя.
Выслушав объяснения заявителя, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявление подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Так как в отсутствие лица, ответственного за ведение трудовых книжек, запись об увольнении в связи со смертью работодателя сделать некому, работники лишены возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работодателя является основанием прекращения всех заключенных им с работниками трудовых договоров. При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225; далее - Правила).
Согласно ст. 20 ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» работодателеми-физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы и адвокаты.
Как следует из объяснений заявителя в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, Баранова С.В. с 1 июня 2009 года состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> г.Москвы Макаровой Т.В., работала в должности <данные изъяты>. 23 июля 2010 года нотариус Макарова Т.В. умерла, что подтверждается свидетельством о смерти серия №, выданным Одинцовским управлением <адрес> 23.07.2010 г.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований, поскольку факт прекращения трудовых отношений, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Установление данного факта необходимо заявителю для последующего трудоустройства.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 264 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Установить факт прекращения трудовых отношений Барановой Светланы Владимировны с <данные изъяты> г.Москвы Макаровой Татьяной Владимировной с 23 июля 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
СудьяИванов М.Н.