Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Москва 27 марта 2012 года
Коптевский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Моргасова М.М.
при секретаре Потемкиной Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-753/12 по иску Чесноковой Галины Петровны к ЗАО «Межгорсвязьстрой» о проведении окончательного расчета, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Чеснокова Г.П. обратилась в суд к ЗАО «Межгорсвязьстрой» о проведении окончательного расчета, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала у ответчика с 01 апреля 1992 г., с 01 декабря 1999 г. заместителем главного бухгалтера, 19 июня 2002 г. достигла пенсионного возраста.
31 декабря 2008 г. уволилась в связи с выходом на пенсию по инициативе администрации, чтобы получить пять окладов, а 11 января 2009 г. была принята на работу в той же должности по срочному трудовому договору на 1 год.
На 2010 г. трудовой договор должен был заключаться на неопределенный срок, о чем работодатель умолчал, в связи с чем на 2010 и 2011 г. также были заключены срочные трудовые договоры.
Приказом № 1лс от 11 января 2012 г. Чеснокова Г.П. уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, при этом окончательный расчет произведен не был. При приеме на работу в 2009, 2010, 2011 г. документы оформлялись задним числом.
Поскольку трудовой договор был заключен на срочный период в нарушение ч. 5 ст. 58 ТК РФ без учета многократности заключения трудовых договоров, с пенсионером, уклонением работодателя от предоставления гарантий, истец просила произвести окончательный расчет, признать срочный трудовой договор № № от 12 января 2011 г. заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе в должности бухгалтера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 12 января 2012 г. по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В дополнении к исковому заявлению истец снизила размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.
В судебном заседании Чеснокова Г.П. заявленные требования поддержала в полном объеме по указанным выше основаниям.
В судебном заседании представитель ответчика Туфар С.И. пояснил, что у работодателя имеется задолженность перед истцом в сумме <данные изъяты>. за период нетрудоспособности.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ч. 5 ст. 58 ГК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
В силу положений ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
Судом установлено, что Чеснокова Г.П. работает у ответчика с 01 апреля 1992 г.
Согласно контракту от 01 августа 1998 г. истец трудилась у ответчика заместителем главного бухгалтера, что также подтверждается приказом № 163х от 12 августа 1998 г.
31 декабря 2008 г. Чеснокова Г.П. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с 31 декабря 2008 г.
31 декабря 2008 г. истец уволена в связи с выходом на пенсию по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжки, а также приказом № 712лс от 31 декабря 2008 г.
Приказом № 5лс от 11 января 2009 г. Чеснокова Г.П. принята на работу заместителем главного бухгалтера с окладом <данные изъяты>. на срок до 31 декабря 2009 г., что также подтверждается трудовым договором от 11 января 2009 г.
Приказом № 7/1лс от 12 января 2010 г. Чеснокова Г.П. принята на работу заместителем главного бухгалтера с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. на срок до 11 января 2011 г. Согласно трудовому договору № № от 12 января 2010 г. трудовой договор заключен до 11 января 2011 г.
Приказом от 11 января 2011 г. № 7лс Чеснокова Г.П. уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора.
Приказом № 9лс от 12 января 2011 г. Чеснокова Г.П. принята на работу заместителем главного бухгалтера с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. на срок до 11 января 2012 г.
Уведомлением № 25 Чеснокова Г.П. была извещена о расторжении 11 января 2011 г. трудового договора в связи с истечением срока его действия, с данным уведомлением истец ознакомилась под роспись 30 декабря 2010 г.
Согласно трудовому договору № от 12 января 2011 г. Чеснокова Г.П. принята на работу по 11 января 2012 г. на основании заявления от 12 января 2011 г.
Приказом от 11 января 2012 г. № 1лс Чеснокова Г.П. уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора.
26 декабря 2011 г. Чеснокова Г.П. подала работодателю служебную записку, в которой просила перезаключить срочный трудовой договор с 12 января 2012 г. по 31 августа 2012 г.
27 декабря 2011 г. Чеснокова Г.П. подала работодателю заявление, в котором просила перезаключить срочный трудовой договор с 12 января 2012 г. по 30 июня 2012 г.
Согласно расчетному листку за декабрь 2011 г. истцу выплачено <данные изъяты>., за февраль 2012 г. задолженность перед истцом составила <данные изъяты>.
Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца на основании ст. 140 ТК РФ подлежит взысканию приведенная выше задолженность в сумме <данные изъяты>. в счет оплаты времени нетрудоспособности.
Что касается остальных заявленных требований, то суд находит их не основанными на законе, поскольку на основании ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, в связи с чем доводы о том, что работодателю следовало заключить с истцом бессрочный трудовой договор являются несостоятельными, поскольку не основаны на законе.
Согласно правовой позиции, Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от 15 мая 2007 г. № № по делу об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края, федеральный законодатель вправе, предусматривая гарантии для работников при устройстве на работу и заключении трудового договора, направленные на формирование стабильных (длительных) трудовых отношений, устанавливать неодинаковый объем таких гарантий с учетом различий в фактическом положении лиц, которые еще не приобрели право на назначение пенсии по возрасту (по старости), и лиц, получающих эту пенсию, для которых работа по трудовому договору выступает дополнительным к пенсии источником средств к существованию, в частности предоставить работодателю более широкие возможности по заключению с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора.
При таких обстоятельствах доводы о том, что пенсионер также имеет право на труд, работодателю выгодно держать работника пенсионного возраста в страхе не являются самостоятельным основанием для удовлетворения заявленных требований.
Кроме того, оснований для восстановления истца на работе бухгалтером также не имеется, поскольку на момент увольнения истец занимала иную должность – главный бухгалтер.
Доводы Чесноковой Г.П. о том, что заключенные с ней срочные трудовые договоры ранее оформлялись задним числом ничем не подтверждены, довод о том, что 31 декабря 2008 г. Чеснокова Г.П. уволилась под давлением администрации опровергаются заявлением последней об увольнении по собственному желанию в связи выходом не пенсию.
Доводы о том, что в силу ч. 5 ст. 58 ГК РФ в данном случае трудовой договор фактически заключался на неопределенный срок суд находит несостоятельными, поскольку в силу положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор был заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту, что является правом работодателя, обязанности в таком случае для работодателя заключать бессрочный трудовой договор законом не установлено.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска в части требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Чесноковой Галины Петровны к ЗАО «Межгорсвязьстрой» о проведении окончательного расчета, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с ЗАО «Межгорсвязьстрой» в пользу Чесноковой Галины Петровны <данные изъяты> в счет оплаты времени нетрудоспособности.
В удовлетворении иска Чесноковой Галины Петровны к ЗАО «Межгорсвязьстрой» в части требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Коптевский районный суд г. Москвы.
Судья Моргасов М.М.