РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Шаповал В.И.
при секретаре Мустафиной Н.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Копейский машиностроительный завод» к Мишину И.В. о взыскании задолженности перед предприятием,
У С Т А Н О В И Л:
ОАО «КМЗ» обратился с иском в суд к Мишину И.В. о взыскании задолженности перед предприятием, по тем основаниям, что Мишин И.В. работал в ОАО «Копейский машиностроительный завод» с 9 октября 2008 года по 9 сентября 2009 года в должности токаря. При приеме на работу с Мишиным И.В. был заключен ученический договор № 1041, на основании которого ответчик прошел обучение с 13 октября 2008 года по 12 марта 2009 года за счет средств ОАО «КМЗ». Сумма затраченная на обучение гр. Мишина И.В.составила 4 536 рублей 50 копеек. Согласно п. 2.3. указанного договора при поступлении на предприятие учеником и получении профессии за счет средств предприятия, после присвоения квалифицированного разряда, работник обязан отработать не менее 2-х лет на предприятии. Мишин И.В. не выполнил данные условия и согласно приказу № 268 от 9 сентября 2009 года был уволен за совершение прогула без уважительных причин л.д.3-4 исковое заявление).
Представитель истца ОАО «КМЗ» в суд не явилась о дне слушания дела извещена, просит дело рассмотреть без её участия.
Ответчик Мишин И.В. о дне слушания дела извещен, в суд не явился.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне слушания дела.
Исследовав материалы дела, суд считает, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.
В ст. 198 ТК РФ сказано, что работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
Согласно абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученные за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Нал.д. 7 находится приказ № 839 от 9 октября 2008 года о приёме на работу Мишина И.В. с 13 октября 2008 года в качестве ученика токаря.
Нал.д. 8- 8 оборот находится ученический договор № 1041, в п. 2.3 данного договора указано, что при поступлении на предприятие учеником и получении профессии за счет средств предприятия, после присвоения квалификационного разрядка, заключить трудовой договор и отработать не менее 2-х лет.
Нал.д. 6 находится приказ № 268 от 9 сентября 2009 года о расторжении трудового договора с работников Мишиным И.В., на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прогул без уважительных причин.
Таким образом судом установлено, что Мишин И.В. был принят в ОАО «КМЗ» учеником токаря, и в нарушение п. 2.3 ученического договора он не отработал 2-х лет после окончания обучения и получения профессии.
Нал.д. 10 находится справка центра подготовки кадров № 118, из которой следует, что на обучение Мишина И.В. было затрачено истцом 4536 рублей 50 копеек.
На основании изложенного суд пришел к убеждению, что с Мишина И.В. следует взыскать в пользу ОАО «КМЗ» средства затраченные на обучения в размере 4536 рублей 50 копеек, так как ответчик уволен 9 сентября 2009 года, то есть в качестве токаря он проработал менее 2-х лет, средства затраченные на обучение он не возместил.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ТК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с Мишина И.В. в пользу ОАО «Копейский машиностроительный завод» затраты на обучение в размере 4536 рублей 50 копеек.
Взыскать с Мишина И.В. в пользу ОАО «Копейский машиностроительный завод» госпошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий подпись В.И. Шаповал