Именем Российской Федерации
ДАТА года
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Ксензовой О.В.,
при секретаре Лушниковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осокина А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Осокин А.И. обратился в суд с иском к ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, по повременной части тарифа в размере 30 процентов, за период: январь 2009 года; с апреля по ноябрь 2009 года в размере 24905 рублей 70 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 2278 рублей 83 копейки, морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек, расходов на представителя в сумме 5000 рублей 00 копеек, указав, что с 01.10.2006 года по 30.04.2010 года работал в ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования». При увольнении ему не выплачена повременная часть тарифа в размере 30% за период с: января 2009 года; с апреля по ноябрь 2009 года. Невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Осокин А.И. на иске настаивал.
Представитель истца Осокина А.И., Ш. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» Л. против удовлетворения иска возражала.
Заслушав истца Осокин А.И., представителя истца Ш., представителя ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» Л., исследовав материалы дела, суд находит требования не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что с 01.10.2006 года по 30.04.2010 года работал в ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования», принят на работу приказом №1П от 01.01.2066 года, уволен по инициативе работника приказом №1-у от 30.04.2010 года л.д.69-74), данные обстоятельства подтверждаются также трудовым договором л.д.66-68), карточкой формы Т-2 л.д.64-65), пояснениями сторон.
В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ст. 129 ТК РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрения.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудового договора №35 от 01.01.2006 года заключенного между администрацией в ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования», в лице директора Е. и Осокиным А.И., Осокин А.И. принят на работу в должности слесаря –ремонтника 5 разряда 21,47 рублей и переменной части тарифа 80%.
Все изменения и дополнения к настоящему договору имеют правовую силу только в случаях оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части договора (п.17).
Положение об оплате труда ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» согласовано председателем объединенного профсоюзного комитета работников предприятий водопроводно - канализационного хозяйства г. Копейска Профсоюза жизнеобеспечения и утверждено директором ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» 01.09.2006 года л.д.152-156).
В соответствии с Положением об оплате труда: заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата имеет постоянную и переменную часть (далее «Премия»). Премия начисляется в % отношении к постоянной части (п.2.1) л.д.152).
Положение о премировании в ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования», согласовано председателем объединенного профсоюзного комитета работников предприятий водопроводно –канализационного хозяйства г. Копейска Профсоюза жизнеобеспечения 01.09.2006 года и утверждено директором ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» 01.09.2006 года л.д.157-159).
Положение о премировании определяет показатели и условия премирования с учетом задач, которые характерны для всех категорий работников Предприятия в процессе достижения конечного высокого результата труда.
Премия коллективам структурных подразделений и отдельным работникам начисляется за фактически отработанное время. Премия начисляется на тарифную ставку, на сдельную оплату труда, на доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и т.д.
Размер премии по предприятию составляет 30% от должностного оклада, тарифной ставки при выполнении следующих показателей по профессиям:
Слесарь – ремонтник-содержание в технически исправном состоянии инженерных сетей и оборудования, при отсутствии обоснованных жалоб на некачественный ремонт, выполнения сменного задания и соблюдение правил ОТ и ТБ.
Из пояснений сторон, расчетных листков по заработной плате за январь 2009 года, апрель-ноябрь 2009 года Осокина А.И. следует, что переменную часть тарифа не выплачивали. Приказ руководителя о не выплате переменной части тарифа не издавался.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективном договором.
В коллективном договоре ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» на 2006 –2009г. установлено, что изменения и дополнения договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения (раздел 8.1 коллективного договора л.д.145).
Установлено, что дополнительным соглашением №2 о внесении изменений в коллективный договор ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» на основании решения профсоюзного собрания ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» от 03.03.2009 года внесены изменения в Положение о премировании. «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования», согласовано председателем объединенного профсоюзного комитета работников предприятий водопроводно – канализационного хозяйства г. Копейска Профсоюза жизнеобеспечения 03.03.2009 года и утверждено директором ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» л.д.77-78).
Премия (переменная часть тарифа, оклада) начисляется по предприятию в целом при выполнении следующих показателей:
1. выполнение плана реализации услуг, водоснабжения и водоотведения не менее чем на 96%
2. выполнение плана сбора средств с потребителей за оказанные услуги водоснабжения и водоотведения не менее чем на 93% по сравнению с утвержденными сметами нарастающим итогом с начала года.
Данные показатели рассчитываются ежемесячно планово - экономическим отделом на основании данных водосбытовых подразделений и предоставляются руководству предприятия в виде справки.
В случае не выполнения показателей, премия (переменная часть тарифа, оклада) не начисляется и не выплачивается всем работникам предприятия, за исключением премии за выполнение особо важного задания.
В случае выполнения показателей премия (переменная часть тарифа, оклада) выплачивается всем работникам предприятия не имеющих нарушений трудовой дисциплины в размере 30% от должностного оклада (тарифной ставки) на основании приказа по предприятию л.д.75).
Однако, в установленном законом порядке изменения в оплате труда до сведения работника Осокина А.И. надлежащим образом не доведены, изменения в трудовой договор не внесены, с положением о премировании Осокин А.И. не ознакомлен.
Ответчиком не представлено доказательств снижения истицу Осокину А.И. премии (переменной части тарифа).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Установлено, что истец Осокин А.И. уволен 30.04.2010 года, с заявлением в суд о взыскании недополученной заработной платы при увольнении обратился 01.07.2010 года, т.е. не в установленный законом трехмесячный срок.
Истец Осокин А.И. Уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не предоставил.
К доводам представителя ответчика Ш., что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора нарушен по причине опасения наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю, суд относится критически, поскольку данные доводы носят предположительный характер, Осокиным А.И. доказательств наступления данных последствий не предоставлено.
Согласно представленному ответчиком расчету переменная часть тарифа составляет: за январь 2009 года – 1169 рублей 28 копеек; за апрель 2009 года – 2694 рубля 73 копейки; за май 2009 года – 2326 рублей 21 копейку; за июнь 2009 года – 1093 рубля 82 копейки; за июль 2009 года – 1848 рублей 58 копеек, за август 2009 года – 2587 рублей 62 копейки; за сентябрь 2009 года 2094 рубля 26 копеек; за октябрь 2009 года – 2710 рублей 46 копеек; за ноябрь 2009 года – 2202 рубля 37 копеек, всего: 18727 рублей 32 копейки л.д.88).
Общая сумма недоплаченной переменной части тарифа за период: январь 2009 года, с апреля 2009 года по ноябрь 2009 года составляет 18727 рублей 32 копейки л.д.88).
Суд считает, что сумму недоплаченной переменной части тарифа следует принять по расчету, представленному ответчиком, поскольку представленный истцом расчет произведен без учета удержаний налога, взносов.
Поскольку судом не восстановлен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в иске Осокина А.И. к ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате по повременной части тарифа в размере 30 процентов за период январь 2009 года, с апреля по ноябрь 2009 года в размере 24905 рублей 70 копеек следует отказать.
Истец просит взыскать с ответчика проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
В ст. 236 ТК РФ указано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ст. 237 ТК РФ указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в иске Осокина А.И. к ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате по повременной части тарифа отказано, суд считает, что в иске Осокина А.И. к ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» о взыскании: денежной компенсации в сумме 2278 рублей 83 копейки за нарушение сроков выплаты повременной части тарифа; денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек, причиненного ему невыплатой заработной платы; оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей 00 копеек следует отказать.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 44, 72, 129, 135, 140,
236, 237, 392 ТК РФ, суд -
РЕШИЛ:
В иске Осокина А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате по повременной части тарифа в размере 30 процентов за период январь 2009 года, с апреля по ноябрь 2009 года в размере 24905 рублей 70 копеек, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2278 рублей 83 копейки, морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек, расходов на представителя в сумме 5000 рублей 00 копеек, отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий подпись О.В. Ксензова
Копия верна
Судья
Секретарь