Копия
Дело № 2-2519/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА года
Копейский городской суд г.Копейска Челябинской области в составе:
председательствующего Китовой Т.Н.
при секретаре Шмидт Т.В.
с участием истца Чистякова В.Ф.
представителей ответчика ФГУП завод «Пластмасс»
Абрамова К.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Чистякова В.Ф. к ФГУП завод «Пластмасс» о взыскании удержанной зарплаты за время отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Чистяков В.Ф. обратился в суд с иском к ФГУП завод «Пластмасс» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности. В обоснование иска указал, что он работал сторожем на ФГУП завод «Пластмасс» с 26.10.2007 года. Приказом № 63/к от 16.04.2010 года он уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Увольнение считает незаконным, так как заявление рабочих А. и Ч. о том, что у него был запах спиртного не соответствует действительности. 13 апреля истца видели совершенно трезвым: капитан Д., служащие почты 456617, 456620, служащие СБ 1785 кабинет 21, РКЦ. С 16.04.2010 года Чистяков В.Ф. не работает. Ему причинен моральный вред в сумме 50 000 рублей. Просит восстановить на работе сторожем ФГУП завод «Пластмасс», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 16.04.2010 года по день вынесения решения суда, моральный вред в сумме 50 000 рублей. Также просит взыскать заработную плату за 13.04.2010 года, оплатить листок нетрудоспособности с 12.05.2010 года по 19.05.2010 года. Также Чистяков В.Ф. просит взыскать с ответчика 1200 рублей – удержанную заработную плату за использованный отпуск.
В судебном заседании истец Чистяков В.Ф. поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ФГУП «Завод «Пластмасс» Абрамов К.В. с иском не согласен, пояснил, что сторож Чистяков В.Ф. уволен приказом № 63/к от 16.04.2010 года по п.п. «б» п.6 части первой статьи 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Чистяков использовал отпуск ранее наступления права на данный отпуск. Сумма отпускных, использованных авансом, составляет 1613,70 рублей. При увольнении истца удержана сумма 1200 рублей, поскольку сумма зарплаты, причитающаяся к выплате не позволяла произвести полное удержание.
Выслушав пояснения истца Чистякова В.Ф., представителя ответчика ФГУП завод «Пластмасс» Абрамова К.В., исследовав материалы дела, суд находит требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Статья 21 ТК РФ определяет основные права и обязанности работника.
Статья 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя.
В соответствии с п.п. «б» п.6 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
По исковому заявлению Чистякова В.Ф. к ФГУП «Завод «Пластмасс» Копейским городским судом 31.05.2010 года принято решение, которым в иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суммы 1200 рублей отказано. Взыскано с ФГУП «Завод «Пластмасс» в пользу Чистякова Владислава Федоровича пособие по временной нетрудоспособности за период с 12.05.2010 года по 18.05.2010 года в размере 701 рубль 90 копеек.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 20.07.2010 года решение Копейского городского суда от 31.05.2010 года в части отказа Чистякову во взыскании с ФГУП «Завод «Пластмасс» 1200 рублей отменено с направлением на новое рассмотрение. В остальной части решение оставлено без изменения, а кассационная жалоба Чистякова В.Ф. без удовлетворения.
Судом установлено, что Чистяков В.Ф. состоял в трудовых отношениях с федеральным государственным унитарным предприятием «Завод «Пластмасс» с 26.10.2007 года, работал в должности сторожа цеха НОМЕР. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором л.д. 16-17 т.1), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 9/152 от 25.10.2007 года л.д. 31 т.1), личной карточкой работника л.д. 20-21 т.1).
Согласно приказу ФГУП «Завод «Пластмасс» № 63/к от 16.10.2010 года Чистяков В.Ф. сторож автотранспортного цеха уволен 12.04.2010 года за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения п.п. «б» п.6 части первой статьи 81 ТК РФ л.д. 24 т.1,л.д. 22 т.2).
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом восемь части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Согласно графику отпусков на 2010 год сторожу Чистякову В.Ф. установлен отпуск в январе л.д. 19-20 том 2).
Согласно личной карточки Чистякова В.Ф. с 28.01.2010 года по 02.03.2010 года находился в очередном отпуске в количестве 33 дня за период с 26.10 2009 года по 25.10.2010 года л.д. 20-21 том 1). На листе дела 160 т.2 имеется записка о предоставлении Чистякову В.Ф. очередного отпуска в количестве 28 календарных дней и дополнительного отпуска в количестве 5 календарных дней – итого 33 календарных дня с 28.01.2010 года по 02.03.2010 года.
Таким образом, Чистяков В.Ф. уволен до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, по п.п. «б» п.6 части первой статьи 81 ТК РФ.
За период с 26.10.2009 года по 28.01.2010 года Чистяков В.Ф. отработал 3 месяца 4 дня или 3,1 месяца, следовательно, имеет право на 8,525 дней отпуска, исходя из расчета 33 дня : 12 месяцев х 3,3 месяца = 8,525 дней. Количество неотработанных дней отпуска составит 17,875 дней (33-8,525=17,875), что подтверждается справкой л.д. 157 т.2).
Согласно расчетному листку за январь 2010 года Чистякову В.Ф. произведено начисление отпускных за 33 дня л.д. 158 т.2).
Согласно расчетному листку за апрель 2010 года у Чистякова В.Ф. произведено удержание отпускных за 18 дней в сумме 1200 рублей, а подлежала удержанию за данный период сумма 1613,70 рублей л.д. 162 т.2).
На основании изложенного суд пришел к выводу, что в иске Чистякова Владислава Федоровича к ФГУП завод «Пластмасс» о взыскании удержанной зарплаты за время отпуска следует отказать.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, ст. 15, 21, 22, 137 ТК РФ, суд-
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Чистякова В.Ф. к ФГУП «Завод «Пластмасс» о взыскании удержанной зарплаты за время отпуска отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение 10-ти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись Т.Н. Китова
Копия верна
Судья
Секретарь