Дело №2-2278/10РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
ДАТА года
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Малеевой Т.Е.
при секретаре Тажиевой Т.В.
с участием истца Творогова В.И.
представителя ответчика ООО «КСК» Лисовской Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Творогова В.И. к ООО «Копейские сети канализации» о взыскании недоплаченной заработной платы в виде переменной части тарифа,
УСТАНОВИЛ:
Творогов В.И. обратился в суд с иском к ООО «Копейские сети канализации» (далее ООО «КСК») о взыскании недоплаченной заработной платы в виде переменной части тарифа в размере 30 % от тарифной ставки за период с апреля 2009г. по сентябрь 2009г.. В дальнейшем требования дополнил, просит взыскать задолженность по заработной плате в виде переменной части тарифа в размере 30% от тарифной ставки за период с февраля 2009 г. по сентябрь 2009 г. в сумме 29997 руб.04 коп. В обоснование требований указывает, что с ДАТАг. по ДАТАг. состоял в трудовых отношениях с ООО «КСК». При увольнении ему не была выплачена заработная плата в виде переменной части тарифа в размере 30 % от тарифной ставки.
В судебном заседании истец Творогов В.И. на своих требованиях настаивал, пояснил, что ему не выплатили переменную часть тарифа в размере 30% тарифной ставки за период с февраля 2009г. по сентябрь 2009г..
Представитель ответчика ООО «КСК» Лисовская Е.В., действующая по доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, пояснила, что премия в размере 30% от тарифной ставки за период с февраля по сентябрь 2009г. истцу и всем работникам ООО «КСК» не начислялась и не выплачивалась в соответствии с изменениями, внесенными в коллективный договор на основании решения профсоюзного собрания. Заявила о пропуске срока обращения в суд.
Заслушав истца Творогова В.И., представителя ООО «КСК» Лисовскую Е.В., исследовав письменные материалы дела, суд находит требования не подлежащими удовлетворению.
Установлено, что Творогов В.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «КСК» с ДАТАг. по ДАТАг.
Приказом директора «ООО КСК» НОМЕРу от ДАТАг. Творогов В.И. уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ (ст. 80ТК РФ, по собственному желанию).
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, данными в судебном заседании, трудовой книжкой Творогова В.И. л.д.6-7), личной карточкой работника л.д.33-35), трудовым договором №92 от 20 февраля 2006г. л.д.37-38), приказами о приеме, об увольнении л.д.39,40).
В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ст. 129 ТК РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрения.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудового договора, заключенного ДАТАг. между администрацией ООО «КСК» в лице директора Б.А.Н. и Твороговым В.И., Творогов В.И. был принят на работу в должности слесаря АВР 4 разряда с заработной платой, которая складывается из гарантированной части тарифа и переменной части тарифа.
Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.
В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров работника и работодателя. Если возникший спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке установленном Трудовым кодексом РФ (ст.16 трудового соглашения).
Установлено, что заработная плата в ООО «КСК» начисляется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «КСК», Положением о премировании ООО «КСК» принятыми коллективным договором ООО «КСК» от 1 сентября 2006 г.
Заработная плата-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата имеет постоянную и переменную часть (далее «Премия»). Премия начисляется в процентном отношении к постоянной части п.2.1 Положения.
В соответствии с Положением о премировании ООО «КСК» размер премии по предприятию составляет 30% от должностного оклада, тарифной ставки при выполнении следующих показателей по профессиям:
Слесарь АВР- выполнение сменного задания, осмотр и выявление утечек и заторов, профилактика оборудования и соблюдение правил ОТ и ТБ л.д.88).
Из пояснений сторон, данных ими в судебном заседании, расчетных листков по заработной плате за февраль-сентябрь 2009г. Творогова В.И. следует, что переменную часть тарифа Творогову В.И. не начисляли и не выплачивали с февраля 2009г. по сентябрь 2009г.. Приказ руководителя о не выплате переменной части тарифа не издавался.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективном договором.
В коллективном договоре ООО «КСК» на 2006 –2009г. установлено, что изменения и дополнения договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения (раздел 8.1 коллективного договора) л.д.68).
Установлено, 05 марта 2009г. дополнительным соглашением №2 о внесении изменений в коллективный договор ООО «КСК» на основании решения профсоюзного собрания ООО «КСК» от 05 марта 2009г. внесены изменения в Положение о премировании.
Премия (переменная часть тарифа, оклада) начисляется по предприятию в целом при выполнении следующих показателей:
1. выполнение плана реализации услуг, водоснабжения и водоотведения не менее чем на 96%;
2. выполнение плана сбора средств с потребителей за оказанные услуги водоснабжения и водоотведения не менее чем на 93% по сравнению с утвержденными сметами нарастающим итогом с начала года.
Данные показатели рассчитываются ежемесячно планово-экономическим отделом на основании данных водосбытовых подразделений и предоставляются руководству предприятия в виде справки.
В случае не выполнения показателей, премия (переменная часть тарифа, оклада) не начисляется и не выплачивается всем работникам предприятия, за исключением премии за выполнение особо важного задания.
В случае выполнения показателей премия (переменная часть тарифа, оклада) выплачивается всем работникам предприятия не имеющих нарушений трудовой дисциплины в размере 30% от должностного оклада (тарифной ставки) на основании приказа по предприятию л.д.41-49).
Однако в установленном законом порядке изменения в коллективный договор не приняты, изменения в оплате труда до сведения работника надлежащим образом не доведены, изменения в трудовой договор не внесены, с положением о премировании Творогов В.И. не ознакомлен.
Ответчиком не представлено доказательств снижения истцу Творогову В.И. премии (переменной части тарифа).
Доводы представителя ответчика Лисовской Е.В. о том, что Творогов В.И. присутствовал на профсоюзном собрании 05 марта 2009 года, знал о внесении изменений в положение о премировании, не свидетельствуют о том, что он надлежащим образом ознакомлен с изменениями в оплате труда в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Согласно представленного ответчиком расчета переменная часть тарифа за период с февраля 2009г. по сентябрь 2009г. составила бы 13250 руб., что подтверждается расчетом, представленным ОО «КСК» л.д.110).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд по всем индивидуальным спорам (кроме споров об увольнении) с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.
Установлено, что истец Творогов В.И. уволен ДАТАг., с заявлением в суд о взыскании недополученной заработной платы при увольнении обратился 7 июля 2010г. т.е. с пропуском срока по требованиям о выплате переменной части тарифа за период с февраля 2009 г. по сентябрь 2009 г.. Как следует из представленных расчетных листков за период с февраля 2009г. по сентябрь 2009г. заработная плата начислялась и выплачивалась ежемесячно, расчет при увольнении ему выплачен. Из расчетных листков Творогов В.И. должен был знать, каким образом начислялась ему премия, но в суд обратился только 7 июля 2010г., то есть с пропуском срока по требованиям о выплате премии за период с февраля 2009г. по сентябрь 2009г..
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что истцом заявлен иск не по взысканию начисленной и невыплаченной премии, а по взысканию не начисленной и невыплаченной премии. В этом случае срок следует исчислять со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Истец просит восстановить срок для обращения в суд, в связи с тем, что он не имеет юридического образования, полагал, что срок для обращения в суд составляет 3 года, впоследствии узнал, что можно обратиться в суд.
При таких обстоятельствах суд считает, что срок обращения в суд пропущен истцом без уважительных причин, оснований для восстановления срока для обращения в суд не установлено.
Таким образом, иск о взыскании премии в размере 30% от тарифной ставки за период с февраля 2009г. по сентябрь 2009г. следует оставить без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд -
РЕШИЛ:
Заявление Творогова В.И. о восстановлении срока для обращения с иском в суд оставить без удовлетворения.
Отказать Творогову В.И. в иске к ООО «Копейские канализационные сети» о взыскании премии в размере 30% от тарифной ставки за период с февраля 2009г. по сентябрь 2009 г.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Копейский городской суд.
Председательствующий: подпись Т.Е. Малеева
.
Судья: Т.Е. Малеева
Секретарь: В.Н. Агеева