.
2-2200/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА года
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Шаповал В.И.
при секретаре Погребинской Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «*» к Сабакаеву Л.В. о взыскании задолженности перед предприятием,
У С Т А Н О В И Л:
ОАО «*» обратился с иском в суд к Сабакаеву Л.В. о взыскании задолженности перед предприятием, по тем основаниям, что Сабакаев Л.В. работал в ОАО «*» с 2 сентября 2008 года по 24 июня 2009 года в должности газовщика в кузнечном цехе. При приеме на работу с Сабакаевым Л.В. был заключен ученический договор № 885, на основании которого ответчик прошел обучение за счет средств ОАО «*». Сумма затраченная на обучение Сабакаева Л.В. составила 5 370 рублей. Согласно п. 2.3. указанного договора при поступлении на предприятие учеником и получении профессии за счет средств предприятия, после присвоения квалифицированного разряда, работник обязан отработать не менее 2-х лет на предприятии. Сабакаев Л.В. не выполнил данные условия и согласно приказу НОМЕР от ДАТА года был уволен за совершение прогула без уважительных причин л.д. 4-5 исковое заявление).
Представитель истца ОАО «*» Лузгина Е.А. исковые требования поддержала, суду пояснила, что Сабакаев Л.В. был принят в ОАО «*» учеником газовщика. С ним был заключен ученический договор, согласно которого Сабакаев Л.В. принимается на обучение в кузнечный цех учеником газовщика со 2 сентября 2008 года по 2 января 2009 года. В п. 2.3. данного договора указано, что при поступлении на предприятие учеником и получении профессии за счет средств предприятия, после присвоения квалификационного разряда и заключения трудового договора и он обязан отработать не менее 2-х лет. Однако в нарушение данного пункта договора Сабакаев Л.В. ДАТА года был уволен за совершение прогула без уважительных причин,отработав после обучения только 6 месяцев.
Ответчик Сабакаев Л.В. с иском не согласен, считает, что в связи с тем, что он уволен по инициативе работодателя, то он не должен возвращать оплату по ученическому договору. Если бы его не уволили, то он отработал 2 года как положено.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.
В ст. 198 ТК РФ сказано, что работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
Согласно абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученные за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Нал.д. 7 находится приказ НОМЕР от 01 сентября 2008 года о приёме на работу Сабакаева Л.В. с 02 сентября 2008 года в качестве ученика газосварщика.
Нал.д. 8- 8 оборот находится ученический договор НОМЕР, в п. 2.3 данного договора указано, что при поступлении на предприятие учеником и получении профессии за счет средств предприятия, после присвоения квалификационного разрядка работник обязан, заключить трудовой договор и отработать не менее 2-х лет.
Нал.д. 44 находится протокол заседания аттестационной комиссии ОАО «*» № 745 от 24 декабря 2008 года, из которой следует, что после пройденного обучения Сабакаевым Л.В., аттестационная комиссия ему присвоила 3 разряд газосварщика и Сабакаев имеет право доступа к работе газовых агрегатов, работающих на природном газе, с правом выполнения газоопасных работ.
Нал.д. 45 находится трудовой договор НОМЕР заключенный между ОАО «*» и Сабакаевым Л.В., где указано, что Сабакаев Л.В. принят на работу по профессии газосварщик, занят у нагревательных печей квалификации 3 разряда с 11 января 2009 года.
Ответчик Сабакаев Л.В. в судебном заседании пояснил, что он действительно заключал ученический договор и трудовой договор. После обучения получил 3 разряд газосварщика и обязан был отработать 2 года, начиная с 11 января 2009 года.
В п. 2.4. Ученического договора л.д. 8) сказано, что в случае досрочного увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), а также по основаниям ст. 81, 83, 207 ТК РФ, работник обязан возместить Работодателю сумму затрат, связанных с его обучением.
Нал.д. 9 находится приказ НОМЕР от ДАТА года о расторжении трудового договора с работником Сабакаевым Л.В., на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прогул без уважительных причин.
Нал.д. 10, 46 находится справка центра подготовки кадров НОМЕР от ДАТА года, и справка об обучении в центре подготовки кадров ОАО «* от 11 августа 2010 года, из которых следует, что обучение стоит 5370 рублей, но с учетом отработанного времени Сабакевым Л.В. - 6 месяцев, задолженность составила 5195 рублей 48 копеек.
Таким образом, судом установлено, что Сабакаев Л.В. был принят в ОАО «*» учеником газовщика, с ним был заключен ученический договор, Сабакаев пройдя обучение за счет ОАО «*», аттестационной комиссией был аттестован с присвоением 3 разрядка газосварщика и с допуском к работе. Администрацией завода с ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕР с 1 января 2009 года. На основании данного договора Сабакаев Л.В. должен отработать с 1 января 2009 года 2 года, но 24 июня 2009 года он был уволен за прогул с ДАТА года, поэтому он обязан возместить расходы по обучению в сумме 5195 рублей 48 копеек.
На основании изложенного суд пришел к убеждению, что с Сабакаева Л.В. следует взыскать в пользу ОАО «*» средства затраченные на обучения в размере 5195 рублей 48 копеек, так как ответчик уволен ДАТА года, то есть в качестве газовщика он проработал менее 2-х лет, средства затраченные на обучение он не возместил.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ТК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с Сабакаева Л.В. в пользу ОАО «*» затраты на обучение в размере 5 195 рублей 48 копеек.
Взыскать с Сабакаева Л.В. в пользу ОАО «*» госпошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий подпись В.И. Шаповал
.
Судья
Секретарь