Дело № 2-1696/10 Копия
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Михалина В.П.,
при секретаре Эмих О.Н.,
с участием истца Воронцовой И.В.,
представителя ответчика Огур О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронцовой И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Диана» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления в ИФНС, ГУ УПФР, оплаты больничных листов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Воронцова И.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Диана» (далее ООО «ТД Диана») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30 000 рублей.
В уточнениях к исковому заявлению Воронцова И.В. просит взыскать с ООО «ТД Диана» задолженность по зарплате, в том числе: денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 295 руб. 86 коп.; задолженность по заработной плате за период с ДАТА года по ДАТА года в размере 14 146 руб. 96 коп.; задолженность по оплате больничных листов в периоды: с ДАТА года по ДАТА года, и с ДАТА года по ДАТА года на общую сумму 3 184 руб. 80 коп.; за обучение стажера – 1 000 рублей; оплата бригадирских в период с ДАТА года по ДАТА года в размере 3 000 рублей; оплату двух рабочих дней в ДАТА на сумму 612 руб. 48 коп.; оплату премии за 1 место в конкурсе в размере 3 000 рублей. Кроме того, Воронцова И.В. просит взыскать с ООО «ТД Диана» моральный вред – 10 000 рублей, обязать ответчика произвести отчисления подоходного налога в ИФНС России по г. Копейску и ГУ УПФР в г. Копейске.
В обоснование исковых требований указала, что она – Воронцова И.В. работала в ООО «ТД Диана»: с ДАТА года по ДАТА года бухгалтером – кассиром, с ДАТА года по ДАТА года кассиром- операционистом с совмещением должности продавца-консультанта. Так как расчетных листов по заработной плате не было, с ДАТА заработная плата выдавалась авансами с задержкой в два месяца. Таким образом, накопился долг за два месяца сентябрь 2009 года – 10 000 рублей, октябрь 2009 года – 10 000 рублей. Кроме того, ООО «ТД Диана» обязано выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДАТА года по ДАТА года в размере 10 000 рублей. ООО «ТД Диана» указало в справке НОМЕР от ДАТА года, представленной ГУ Центр занятости населения г. Копейска размер её среднего месячного заработка 10 000 рублей.
Обосновывая уточнения к исковому заявлению, Воронцова И.В. просит взыскать с ООО «ТД Диана» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 295 руб. 86 коп., задолженность по заработной плате за период с ДАТА года по ДАТА года в размере 14 146 руб. 96 коп., задолженность по оплате больничных листов в периоды: с ДАТА года по ДАТА года, с ДАТА года по ДАТА года на общую сумму 3 184 руб. 80 коп., согласно произведенному ею расчету, поясняя, что в указанные периоды она находилась на стационарном лечении с ребенком, однако оплата больничных листов не была произведена. Также истец просит взыскать с ответчика денежные суммы за обучение стажера – 1 000 рублей, оплату бригадирских в период с ДАТА года по ДАТА года в размере 3 000 рублей, оплату двух рабочих дней в ДАТА на сумму 612 руб. 48 коп. и оплату премии за 1 место в проведенном конкурсе в размере 3 000 рублей. Кроме того, Воронцова И.В. просит взыскать с ООО «ТД Диана» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Обосновывает моральный вред тем, что из-за задолженности по зарплате, ей приходилось занимать деньги, чтобы оплатить детский сад, экономить на продуктах питания. К моральному вреду она относит «бесконечные» ночные звонки с пульта вневедомственной охраны и выезды в магазин после срабатывания сигнализации. Кроме того, как ей стало известно, ООО «ТД Диана» не производило за неё отчисления подоходного налога в ИФНС России по г. Копейску и ГУ УПФР в г. Копейске.
В судебном заседании истец Воронцова И.В. исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что работала в ООО «ТД Диана» с ДАТА года по ДАТА года. Заработную плату выдавали неравномерно, «примерно», в результате чего образовалась задолженность в размере 14 136 рублей, которая ей до сих пор не выплачена. Эти суммы она рассчитывала по листам, её никто не уведомлял, что есть тарифная сетка. Первый больничный лист в феврале-марте 2009 года она не брала, потому что предприятие не оформило ей полис, а второй больничный лист в июле-августе 2009 года она брала и сдала на предприятие, почему ей не начислили суммы по больничному листу, она не знает. Она не согласна с представителем ответчика в том что рассчитывая задолженность, она не должна была брать выручку с двух касс. Работая на двух кассах, они не делили выручку, поэтому она так считала. Несмотря на предложения суда произвести сверку документов, с бухгалтером ответчика она встречаться и делать сверку документов не намерена. Они не могли её нормально уволить, не хотели с ней разговаривать, поэтому встречаться с бухгалтером ООО «ТД Диана» она не намерена.
Представитель ответчика ООО «ТД Диана» по доверенности Огур О.В. исковые требования в полном объеме не признала и пояснила, что отчисления подоходного налога и в фонд пенсионного страхования производятся по месту нахождения предприятия. Предприятие находится в г. Нижний Тагил Свердловской области. Согласно закону НОМЕР о фонде социального страхования ООО «ТД Диана» были сделаны все расчеты, но за полугодие, по закону за 1 полугодие, и за 2 полугодие, и фонд пенсионного страхования разносит по счетам. В связи с тем, что у них была кража, то пенсионный фонд разрешил ООО «ТД Диана» предоставить отчеты в августе. У них есть только общая сумма по подоходному налогу. Точно также, предприятие стоит на учете в другой налоговой инспекции, а не в г. Копейске. Из представленных документов видно, что все сдается в г, Екатеринбург, там стоит общая сумма, все сдается в электронном виде. Поэтому эти два требования Воронцовой И.В. не подлежат удовлетворению, потому что они не являются трудовым спором, который находится в компетенции суда. Просит в данных требованиях отказать, так как это не является индивидуальным трудовым спором. По подоходному налогу в справке 2 НДФЛ указано, то делались стандартные вычеты, 400 рублей на работника, 600 рублей на ребенка. Истец не предоставила документы на ребенка, поэтому 600 руб. на ребенка не предоставлялись, только на Воронцову И.В. 400 рублей, его использование прекращается, когда заработная плата превышает 40 000 рублей, это все видно в справке 2 НДФЛ, которая сдавалась в налоговый орган в Нижнем Тагиле. Наверно не предоставлялись документы, поэтому просит в этих требованиях отказать. По больничному листу Воронцовой И.В. представлены выписки выписного эпикриза. Один с ДАТА года по ДАТА года. Из данного выписного эпикриза видно, что больничный лист не выдавался, поэтому никакой оплаты по больничному листу не может быть. Истица Воронцова И.В. сама поясняла, что больничный лист она не получала. Второй выписной эпикриз с ДАТА года по ДАТА года. В нем написано, что больничный лист, что в стационаре, но не указана дата, не указано, что продолжено амбулаторное лечение, то есть не видно, что больничный лист был выдан. Поэтому также оплаты больничного не может быть. Оплата обучения стажера и бригадирские не предусмотрена ни положением об оплате труда, ни приказами. Если бы Воронцова И.В. обучала стажера, и ей обещали выплатить деньги, то она должна представить приказы. Таких обещаний истице не давали и положением выдача этих сумм не предусмотрена. Далее речь идет о премии, в данной ситуации Воронцова И.В. должна представить доказательства, что ей премия обещалась. Премия выплачивается из прибыли предприятия на основании приказов, которые не издавались. Моральный вред – физические и нравственные страдания, которые истец должна доказать. Если будет установлено, что существует какая-то задолженность, то моральный вред будет выплачен, но сумма его должна быть уменьшена и доказана. В настоящее время истец утверждает, что не могла платить за детский сад, экономила на продуктах питания, но при этом в аналитической книге указано, что истицей не отрицается, что в качестве аванса она взяла 40 000 рублей. То есть практически раз в неделю или раз в две недели она брала по 3 000 рублей, и нет оснований говорить, что она голодала. Возможно, Воронцова И.В. и вызывалась по сигналу охраны, но выезды и звонки с пульта – это Ваша прямая обязанность как материально-ответственного лица, нужно правильно сдавать объект на пульт. Самый сложный вопрос для разъяснения – расчет заработной платы по аналитическим книгам. Воронцова И.В., но в расчет она складывает выручку двух касс, хотя работает на одной кассе. Выручка разная, и выручка другой кассы идет в выручку другому продавцу. У Воронцовой И.В., например, выручка 4 000 рублей, а во второй кассе 7 000 рублей, и если выручку двух касс сложить и разделить на два, то будет получен средний результат, но он будет превышать её заработную плату. Количество отработанных смен Воронцовой И.В. также указано неправильно. Если магазин работал по полной смене, то это рабочий день по 14 часов, с 08 часов утра до 22 часов, 15 часовой день у нас запрещен трудовым законодательством. Поэтому расчет Воронцовой И.В. не верный, будут представлены документы, расчет, тогда его можно сверить с аналитической книгой. В своем расчете Воронцова И.В. пишет о задолженности в размере 5 900 рублей, но эту сумму она получила по расходному ордеру НОМЕР от ДАТА года. Периодически стороны сверялись, и бухгалтер пишет 5 931 руб. 80 коп, на эту задолженность Воронцова И.В. и ссылается. Истец в своих расчетах использует то тарифную ставку 7713, применяемую ООО «ТД Диана», то другую тарифную ставку, где ей это наиболее выгодно. Поскольку истцом не представлены доказательства как положено, просит в иске отказать.
Заслушав истца Воронцову И.В., представителя ответчика Огур О.В., допросив свидетеля К.В.В., исследовав материалы дела, суд приходит к мнению о том, что заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В части 1 статьи 129 ТК РФ в качестве составных частей заработной платы названы основная часть заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты. К числу компенсационных выплат относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты компенсационного характера, поскольку приведенный перечень компенсационных выплат не является исчерпывающим.
К числу стимулирующих выплат законом отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Их перечень также не является исчерпывающим, и системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты стимулирующего характера.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в случае спора размер его определяется судом. Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.
Судом установлено, что ДАТА года между ООО «ТД Диана» в лице заместителя директора С.Е.А., именуемого в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и Воронцовой И.В., именуемой в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключен трудовой договор НОМЕР. По условиям договора «Работодатель» принял на себя обязательство обеспечивать «Работника» работой, создать здоровые и безопасные условия труда. «Работник» принимается на работу в качестве бухгалтера-кассира с испытательным сроком один месяц. «Работнику» устанавливается оклад в размере 5 000 рублей ежемесячно, включая районный коэффициент, а также надбавки к заработной плате, которые устанавливаются коллективным договором ООО «ТД Диана». Заработная плата выплачивается два раза в месяц. «Работнику» устанавливается посменный график работы, согласно ст. 103 ТК РФ л.д. 32-36 – заявление Воронцовой И.В., приказ (распоряжение) о приеме на работу, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности).
С ДАТА года была с ее согласия истец переведена на должность кассира - операциониста с совмещением должности продавца-консультанта (запись в трудовой книжке согласно приказа НОМЕР от ДАТА г. Рабочим местом Воронцовой И.В. был магазин « *» по адресу: г. Копейск АДРЕС.
Согласно приказу НОМЕР от ДАТА года Воронцова И.В. уволена из отдела розничных продаж с должности кассира-контролера с совмещением должности продавца-консультанта по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления от ДАТА года. ДАТА года истец ознакомлена с приказом (распоряжением) об увольнении и получила трудовую книжку, о чем в приказе имеется её подпись л.д. 35, 36 - заявление Воронцовой И.В., копия приказа об увольнении).
По условиям работы в ООО «ТД Диана» был установлен суммированный учет рабочего времени, при котором ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы, согласно ст. 104 ТК РФ.
Правилами трудового распорядка для работников ООО «ТД Диана», занятых обслуживанием покупателей в розничных магазинах: кассир-операционист, продавец-консультант, был установлен суммированный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени при суммированном учете не должна быть более 14 часов в сутки, интервал между рабочими сменами- не менее 24 часов.
Согласно ст. 135 ТК РФ работнику устанавливается трудовым договором заработная плата в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно Положению об оплате труда работников на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с типовыми документами учета рабочего времени (табелями).
Воронцовой И.В., как и другим работникам (кассирам, продавцам-консультантам), была установлена повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере 24,60 плюс уральский коэффициент. Часовая тарифная ставка рассчитана из размере минимальной заработной платы, действующей на ДАТА года с применением уральского коэффициента. В целях стимулирования работы, усиления мотивации сотрудников розничных продаж ООО «ТД Диана» была поднята тарифная ставка на период 1 квартал 2009 года, продлено ее действие до мая 2009 года включительно.
Согласно записке-расчету НОМЕРк от ДАТА года Воронцовой И.В. выплачено в качестве заработной платы за период работы в ООО «ТД Диана» 99 147 руб. 02 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 7 752 рубля. Задолженности за организацией нет, задолженность за работником – 4 850 руб. 86 коп. л.д. 30-31).
Получение указанных денежных средств в качестве заработной платы подтверждается расходными кассовыми ордерами, расписками в аналитических книгах с собственноручными подписями Воронцовой И.В. л.д. 45 – 69).
В силу ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении судебных споров существует такое понятие как «бремя доказывания». Это означает, что каждая сторона должна доказать те факты, на которые она ссылается. По трудовым спорам на работодателе, как правило, лежит обязанность доказывания законности увольнения, выплаты заработной платы, правомерности наложения дисциплинарного взыскания и т.п. Однако, в ходе судебного разбирательства «бремя доказывания» может переходить от одной стороне у другой, т.е. от работодателя к работнику. Например, согласно вышеупомянутому правилу, бремя доказывания выплаты заработной платы полностью лежит на работодателе. Споры о размере заработка могут быть связаны и с тем, что фактически установленная работнику заработная плата была выше заработка, предусмотренного штатным расписанием, т.е. когда часть заработной платы работник получает по ведомости, а другую часть – без документов. В таких случаях на истца возлагается обязанность доказать фактический размер оспариваемой заработной платы, и при вынесении решений следует исходить из доказанного его размера.
Представленная истцом Воронцовой И.В. справка о среднем заработке в размере 10 000 рублей для определения размера по безработице от ДАТА года НОМЕР еще не означает, что именно такую зарплату фактически выплачивало истцу ООО «ТД Диана». Поскольку каких-либо иных доказательств, а именно первичных учетных документов, подтверждающих выплату неофициальной зарплаты и ее размеры, в ГУ ЦЗН г. Копейска не представлено.
Исходя из исковых требований Воронцовой И.В., спорным периодом является июль - ноябрь 2009 года. С задолженностью на ДАТА в размере 5 931 руб. 80 коп. Воронцова И.В. согласна. Указанную сумму она получила ДАТА года по расходному кассовому ордеру НОМЕР л.д. 65).
Согласно бухгалтерским справкам за период июль-ноябрь 2009 года истцу было начислено 33 827 руб. 55 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 752 рубля, всего 41 579 руб. 55 коп., удержан подоходный налог по ставке 13% в размере 5 406 рублей, получено Воронцовой И.В. – 40 713 руб. 11 коп., что ею не оспаривается (суммы указаны в аналитической книге, и в расчетах).
В уточнениях к исковому заявлению в расчетах заработной платы истцом Воронцовой И.Н. неверно указана дневная выручка: она считает выручку двух касс в сумме, тогда как выручка второй кассы, за которой работали К.В.В., А. была принята для расчета с указанными работниками.
Также неверно указано количество отработанных часов. График работы был установлен с 8 часов до 22 часов с перерывом на обед - один час, т.е. полная смена составляла 14 часов, что подтверждается Правилами трудового распорядка.
Требования Воронцовой И.В. об оплате за обучение стажера, за бригадирство, премии в размере 3 000 рублей не подтверждаются приказами, иными локальными актами предприятия, поэтому не могут быть удовлетворены.
Требования Воронцовой И.В. об обязании произвести отчисления в фонд государственного пенсионного страхования, подоходного налога в налоговую инспекцию не относятся к индивидуальному трудовому спору, рассмотрение которого находится в компетенции суда, поэтому в удовлетворении указанных требований ей должно быть отказано.
Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 в редакции от 06 февраля 2007 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).
Работодатель может причинить моральный вред работнику в результате неправомерных действий или бездействия, например неправомерного увольнения, вынужденного прогула, задержки зарплаты, незаконного перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки и т.д.
Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поэтому для взыскания компенсации морального вреда при рассмотрении споров, вытекающих из трудовых отношений, достаточно установить неправомерность действий (бездействия) работодателя.
Поскольку в ходе рассмотрения дела неправомерности действий (бездействия) работодателя не установлено, во взыскании морального вреда Воронцовой И.В. также должно быть отказано.
При таких обстоятельствах, с учетом противоречий в представленных сторонами расчетах, нежелании истца Воронцовой И.В. произвести сверку документов с бухгалтером ответчика (аналитической книге, и в расчетах), суд приходит к убеждению, что исковые требования Воронцовой И.В. к ООО «ТД Диана» удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд-
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Воронцовой И.В. к ООО «ТД Диана» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничных листов, компенсации морального вреда, отчислений в ИФНС, ГУ УПФР, отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: подпись Михалин В.П.
Копия верна:
Судья:
Секретарь: