.
2-588/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Шаповал В.И.
при секретаре Казанцевой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Копейский машиностроительный завод» к Камерлохеру А.В. о взыскании задолженности перед предприятием,
У С Т А Н О В И Л:
ОАО «КМЗ» обратился с иском в суд к Камерлохеру А.В. о взыскании задолженности перед предприятием, по тем основаниям, что Камерлохер А.В. работал в ОАО «Копейский машиностроительный завод» с ДАТА по ДАТА. С Камерлохером А.В. был заключен договор о подготовки специалиста со средним профессиональным образованием от ДАТА, и дополнительное соглашение НОМЕР от ДАТА на основании которого ответчик прошел обучение за счет средств ОАО «КМЗ». Сумма, затраченная на обучение Камерлохера А.В. составила 40250 рублей. Согласно п. 2.2 дополнительного соглашения НОМЕР от ДАТА, Камерлохер А.В. как прошедший обучение за счет средств работодателя после окончания учебного заведения, отработать на предприятии не менее 5 лет. Камерлохер А.В. не выполнил данные условия и согласно приказу НОМЕР от ДАТА был уволен по собственному желанию (л.д. 4-5 исковое заявление).
Представитель истца ОАО «КМЗ» в суд не явился, просят дело рассмотреть без их участия.
Ответчик Камерлохер А.В. о дне слушания дела извещен надлежащим образом в суд не явился (л.д. 31).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без не явившихся лиц.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.
В ст. 198 ТК РФ сказано, что работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
Согласно абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученные за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
На л.д. 11 находится приказ НОМЕР от ДАТА о приёме на работу Камерлохер А.В. с ДАТА в качестве ученика фрезировщика.
На л.д. 9- 10 находится ученический договор о подготовки специалиста со средним профессиональным образованием от ДАТА.
На л.д. 13 находится дополнительное соглашение НОМЕР от ДАТА, в п. 2.2 данного дополнительного соглашения указано, что Камерлохер А.В., как прошедший обучение за счет средств работодателя в Копейском горном экономическом колледже после окончания учебного заведения, должен отработать на предприятии не менее 5 лет.
В п. 3. дополнительного соглашения указано, что в случае отчисления из учебного заведения без уважительных причин, или досрочного увольнения по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю сумму средств затраченных на его обучение.
На л.д. находится приказ от НОМЕР ДАТА года о прекращении трудового договора с работником Камерлохер А.В. в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На л.д. 24-25 находится копия диплома Копейского федерального государственного образовательного учреждения профессионального образования Копейский горно-экономический колледж, из которого следует, что Камерлохер А.В. окончил данное учебное заведение.
На л.д. 22 находится справка о затратах ОАО «КМЗ» на обучение Камерлохера А.В., из данной справки следует, что ОАО «КМЗ заплатила за обучение Камерлохера А.В. 40250 рублей. С учетом отработанного Камерлохером А.В. периода после окончания обучения, задолженность составила 38238 рублей исходя из следующего расчета: 40250 : 60 (месяцев, которые Камерлохер должен был отработать) х 3 (отработанные ответчиком месяца) = 38238 рублей.
На л.д. 23 находится приходно-кассовый ордер НОМЕР от ДАТА года о внесении Камерлохером А.В в счет долга за обучение 1500 рублей.
Таким образом, судом установлено, что Камерлохер А.В. был принят в ОАО «КМЗ» учеником фрезировщика, с ним был заключен ученический договор, Камерлохер пройдя обучение за счет ОАО «КМЗ», не отработал на предприятии установленного в дополнительном соглашении 60 месяцев. Камерлохер А.В. уволился ДАТА по собственному желанию, поэтому он обязан возместить расходы по обучению в сумме 36738 рублей: 38238 – 1500 = 36738 рублей.
На основании изложенного суд пришел к убеждению, что с Камерлохера А.В. следует взыскать в пользу ОАО «КМЗ» средства затраченные на обучения в размере 36738 рублей, так как ответчик уволен ДАТА, то есть в течение 60 месяцев не отработал, средства затраченные на обучение он не возместил.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ТК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с Камерлохера А.В. в пользу ОАО «Копейский машиностроительный завод» затраты на обучение в размере 36 738 рублей, госпошлину в размере 1302 рубля 14 копеек, всего 38040 рублей 14 копеек.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий подпись В.И. Шаповал
.
.
.