Дело №2-1252/11РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
ДАТА
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Малеевой Т.Е.
при секретаре Тажиевой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горшкова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский камнеобрабатывающий завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Горшков В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский камнеобрабатывающий завод» (далее ООО «ЧКЗ») о взыскании заработной платы за ДАТА - * рублей, за ДАТА - * рублей, за ДАТА в размере * рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * рублей, всего * рублей. В обоснование требований ссылается, что с ДАТА по ДАТА состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧКЗ». ДАТА был уволен по пункту 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не произведена оплата в полном размере с ДАТА по ДАТА. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет. Причиненный ему моральный вред в связи с невыплатой заработной платы оценил в сумме * рублей.
В судебном заседании истец Горшков В.А. на исковых требованиях настаивал, пояснил, что был принят на работу с оплатой труда * рублей, фактически в трудовом договоре размер должностного оклада указан в размере * рублей. Заработную плату выплачивали официальную и неофициальную.
В ДАТА его и других работников обязали написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, фактически продолжали работать.
Представители ООО «ЧКЗ» Петрухина Ю.Н., действующая по доверенности, Червякова С.Ж., действующая по доверенности в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, пояснив, что окончательный расчет при увольнении произведен ДАТА, задолженности по заработной плате при увольнении Горшкова В.А. не имеется.
Заслушав истца Горшкова В.А., представителя ООО «ЧКЗ» Петрухину И.Ю., Червякову С.Ж., допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению, требования в части взыскании недополученной заработанной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не подлежащими удовлетворению.
Установлено, что Горшков В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧКЗ» с ДАТА по ДАТА.
Приказом директора ООО «ЧКЗ» НОМЕР-к от ДАТА Горшков В.А. уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК, по собственному желанию).
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, данными в судебном заседании, трудовой книжкой Горшкова В.А. (л.д.12-13), трудовым договором НОМЕР заключенным ДАТА (л.д.6,16), приказом НОМЕР-к от ДАТА0 года об увольнении Горшкова В.А. (л.д.21).
В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
В ст. 129 ТК РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрения.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудового договора НОМЕР заключенного ДАТА между администрацией ООО «ЧКЗ» в лице директора ФИО1 и Горшковым В.А., Горшков В.А. принят на работу в ООО « Челябинский камнеобрабатывающий завод» на должность ИНЫЕ ДАННЫЕ
Заработная плата выплачивается с начислением районного коэффициента, премии, других надбавок, согласно Положения по оплате труда на предприятии.
Устанавливается должностной оклад в размере * рублей согласно штатному расписанию (п.3.1).
Согласно Положению по оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ООО «Челябинский камнеобрабатывающий завод», утвержденному генеральным директором ООО «ЧКЗ» и согласованному с представителем трудового коллектива ООО «ЧКЗ» фактический фонд оплаты труда общества за месяц определяется в зависимости от ежемесячной суммы реализации готовой продукции по ОО «ЧКЗ», при реализации продукции * руб., фонд оплаты -* руб., при увеличении или уменьшении реализации, фонд соответственно увеличивается или уменьшается, Фонд оплаты труда по обществу устанавливается генеральным директором ООО «ЧКЗ». Сумма фондов оплаты труда по участкам, службам и отделам не должна быть выше фактически сложившегося фонда оплаты по обществу в пределах заработанных средств (п.1.4 и п.1.5).
Согласно Положению по применению коэффициентов трудового вклада для рабочих, руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Челябинской камнеобрабатывающий завод» индивидуальный коэффициент трудового вклада (КТВ) – это обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого работника в зависимости от индивидуальной производительности труда при соблюдении правил техники безопасности, качества выполняемой работы, выполнение более сложных работ, помощи в работе другим работникам, соблюдения трудовой, технологической и производственной дисциплины. Фонд оплаты труда с учетом применения КТВ не может превышать размера фонда оплаты труда определенного п.1.4 и 1.5 «Положения об оплате труда» (л.д. 29-31).
Коэффициент трудового вклада, руководителей, специалистов и служащих ООО «ЧКЗ» применяемый к должностным окладам - начальник смены - составляет 3 (л.д.32).
Судом установлено, что истцу ФИО3 выплачена заработная плата за ДАТА - *., за ДАТА - *., за ДАТА - * за ДАТА при окончательном расчете *., что подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д.19-20).
Приказом от ДАТА НОМЕР/к Горшкову В.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДАТА по ДАТА, приказом от ДАТА НОМЕР/к предоставлен отпуск без сохранения заработной с ДАТА по ДАТА.
В материалах дела имеются приказы от ДАТА НОМЕР/к, от ДАТА НОМЕР/к (л.д23-25), заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от ДАТА (л.д.22,24).
Согласно представленного расчета заработной платы при увольнении за ДАТА начислено и выплачено * из расчета:
за ДАТА за 6 смен начислено *, компенсация отпуска при увольнении *, и выплачено *, районный коэффициент -* (л.д.58).
В материалах дела имеется расходный кассовый ордер от ДАТА на сумму * (л.д.20).
Представитель ООО «ЧКЗ» Петрухина Ю.Н. в судебном заседании пояснила, что с ДАТА по ДАТА план по реализации продукции не выполнялся, поэтому согласно Положению об оплате труда коэффициент трудового вклада не применялся.
В материалах дел имеются ежедневные сведения по изготовлению и реализации продукции по ООО «ЧКЗ» утвержденные генеральным директором ООО «ЧКЗ» за ДАТА, ДАТА из которых следует, что процент выполнения за ДАТА составил-26,3%., за ДАТА - 45,5%, за ДАТА - 0,1%, за ДАТА - 18,9%, за ДАТА 31,2% (л.д.46-50).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 в судебном заседании показал, что работал на ООО «ЧКЗ» с ДАТА по ДАТА ИНЫЕ ДАННЫЕ. Официальная часть заработной платы из оклада * рублей перечислялась на карточку, а неофициальная часть заработной платы выдавалась по отдельной ведомости.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО2 в судебном заседании показал, что работал с ДАТА по ДАТА на ООО «ЧКЗ», оклад у него составлял * рублей. Зарплату получал по двум ведомостям около * рублей.
Таким образом, анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что истцом не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии задолженности по заработной плате в размере * рублей.
Доводы истца, показания свидетелей ФИО4, ФИО2 о том, что заработная плата фактически начислялась и выплачивалась в большем размере не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
В статье 236 ТК РФ указано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному ответчиком расчету, который судом проверен и признается верным и сторонами не оспаривается размер процентов (денежной компенсации) за невыплату заработной платы при увольнении составит * (л.д.59).
Суд считает возможным взыскать в пользу Горшкова В.А. проценты за невыплату заработной платы при увольнении в сумме *.
Истец просит взыскать денежную компенсацию морального вреда причиненного ему невыплатой заработной платы.
В ст. 237 ТК РФ указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении, суд считает, что истцу причинен моральный вред.
При определении размера денежной компенсации морального вреда судом приняты во внимание требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере * рублей, что отвечает принципам разумности и справедливости, а также учитывает степень физических и нравственных страданий истца.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд -
РЕШИЛ:
Исковые требования Горшкова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский камнеобрабатывающий завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский камнеобрабатывающий завод» в пользу Горшкова В.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в сумме *, компенсацию морального вреда * рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский камнеобрабатывающий завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере * рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Копейский городской суд.
Председательствующий подпись Т.Е. Малеева
.
.
. ..
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.