.

Дело № 2-1705/2011

ДАТА

Копейский городской суд г. Копейска Челябинской области в составе:

председательствующего Китовой Т.Н.

при секретаре Патраковой Э.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Челябинскгазком» к Сусаниной Н.П. о взыскании денежной суммы,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Челбяинскгазком» обратились в суд с иском к Сусаниной Н.П. о взыскании денежной суммы. В обоснование требований указано, что ответчица Сусанина Н.П. на основании приказа НОМЕРк от ДАТА была принята переводом с ОАО «Копейскмежрайгаз» на работу в ОАО «Челябинскгазком» в Копейский филиал «Копейскгазком» мастером ВДГО с ДАТА. Трудовой договор расторгнут по заявлению ответчицы ДАТА по ст. 77 п.3 ТК РФ, приказ НОМЕРк от ДАТА. Ответчица использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДАТА по ДАТА продолжительностью 15 календарных дней в период с ДАТА по ДАТА, согласно графику отпусков работников Копейскгазком на ДАТА год. В связи с тем, что Сусанина Н.П. не отработала предоставленные ей дни отпуска необходимо было удержать их из ее заработной платы при увольнении. Общая сумма, подлежащая удержанию на момент увольнения составила 8140 рублей (с учетом НДФЛ). Сумму 6996 рублей 45 копеек взыскать не представилось возможным так как причитающихся при увольнении сумм оказалось недостаточно: заработная плата, начисленная к выплате составила 5718 рублей 28 копеек, удержано 20% согласно ст. 138 ТК РФ – 1143 рубля 66 копеек. Добровольно возвратить денежные средства Сусанина Н.П. отказалась, что подтверждается заявлением Сусаниной Н.П. от ДАТА, письмом Копейскгазком от ДАТА НОМЕР. На основании изложенного и в силу ст. 137 ТК РФ просят взыскать с Сусаниной Н.П. в пользу ОАО «Челябинскгазком» денежные средства в размере 6996 рублей 45 копеек за неотработанные дни отпуска, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца Никитина Я.С. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Сусанина Н.П. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца ОАО «Челябинскгазком» Никитиной Я.С., суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Судом установлено, что Сусанина Н.П. была принята переводом с ОАО «Копейскмежрайгаз» на работу в ОАО «Челябинскгазком» в Копейский филиал «Копейскгазком» мастером ВДГО с ДАТА на основании приказа НОМЕРк от ДАТА (л.д.9-11). Также в материалах дела имеется копия трудового договора от ДАТА, заключенного между ОАО «Челябинскгазком» и Сусаниной Н.П. (л.д.12-13), личной карточкой работника (л.д.50-53).

На основании приказа НОМЕР к от ДАТА с Сусаниной Н.П. прекращен трудовой договор на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д.14). В материалах дела также имеется заявление Сусаниной Н.П. об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с ДАТА (л.д.78).

В материалах дела имеется приказ о предоставлении отпуска работнику НОМЕР о от ДАТА, из которого следует, что Сусаниной Н.П. был предоставлен отпуск в период с ДАТА по ДАТА за период работы с ДАТА по ДАТА (л.д.15).

Истцом ответчику Сусаниной Н.П. было направлено извещение от ДАТА о погашении задолженности в размере 6996 рублей 45 копеек за неотработанные дни отпуска в добровольном порядке в течение 5-ти рабочих дней с даты получения уведомления (л.д.19). Данное извещение получено Сусаниной Н.П. ДАТА (л.д.19 оборот).

На л.д. 17 имеется заявление Сусаниной Н.П. от ДАТА о выплате незаконно удержанной сумы в размере 6996 рублей 08 копеек за неотработанные дни отпуска (14 дней) в ДАТА года, согласно ст. 138 ТК РФ сумма удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении не может составлять более 20% заработной платы работника, причитающейся ему к выплате при увольнении. Сумма заработной платы к выплате – 5718 рублей 28 копеек, удержание 20% - 1143 рубля 66 копеек, к выплате – 4574 рубля 52 копейки.

Как следует из расходного кассового ордера НОМЕР от ДАТА Сусаниной Н.П. перечислена сумма в размере 6996 рублей 45 копеек - расчет при увольнении (л.д.18).

Таким образом, сумма незаконно выплаченная Сусаниной Н.П. за неотработанные дни отпуска составит 6996 рублей 45 копеек, исходя из расчета:

Средний заработок при увольнении - 668 рублей 3 копейки за 1 день, неотработанные дни отпуска – 14 дней.

Сумма, подлежащая удержанию за неотработанные дни отпуска: 668,3 х 14= 9356,20-13% НДФЛ=8140 рублей 20 копеек.

Сумма заработка, подлежащая выплате при увольнении: оклад – 1349 рублей 53 копейки;

больничный – 2614 рублей 20 копеек+1568 рублей 52 копейки=4182 рубля 72 копейки;

выслуга – 202 рубля 43 копейки,

ежемесячная премия – 526 рублей 32 копейки,

районный коэффициент - 311 рублей 74 копейки,

всего сумма, начисленная при увольнении составит 6572 рубля 74 копейки – 13; НДФЛ=5718 рублей 74 копейки.

Выплачено после удержания согласно ст. 138 ТК РФ: 5718 рублей – 20%=4574 рубля 99 копеек. Удержано: 5718 рублей 74 копейки – 4574 рубля 99 копеек=1143 рубля 75 копеек.

Остаток к удержанию: 8140 рублей – 1143 рубля 75 копеек=6996 рублей 45 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В материалах дела имеется квитанция об оплате госпошлины в размере 400 рублей (л.д. 7).

На л.д. 35 имеется кассовый чек на сумму 233 рубля 80 копеек по оплате телеграммы в адрес ответчика – АДРЕС.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что следует взыскать с Сусаниной Н.П. в пользу ОАО «Челябинскгазком» денежные средства в размере 6996 рублей 45 копеек за неотработанные дни отпуска, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а также расходы по оплате телеграммы в сумме 233 рубля 80 копеек, всего 7630 рублей 25 копеек.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, ст. 98 ГПК РФ, ст. ст. 137, 138 ТК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Взыскать с Сусаниной Н.П. в пользу ОАО «Челябинскгазком» денежные средства в размере 6996 рублей 45 копеек за неотработанные дни отпуска, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а также расходы по оплате телеграммы в сумме 233 рубля 80 копеек, всего 7630 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд через Копейский городской суд в течение 10-ти дней после вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Т.Н. Китова

.

.

.